Human Resources
Stufenplan 2023
| Titel | Job Code |
Lohnskala Code |
Stufenplan (stündlich) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Schritt 1 | Schritt 2 | Schritt 3 | Schritt 4 | Schritt 5 | Schritt 6 | |||||
Verdienste und Bewertungen
Vorteile
Leistungserhöhungen werden Mitarbeitern gewährt, die nicht an der Spitze ihrer etablierten Gehaltsspanne stehen und die bei ihrer Bewertung eine Standard- oder eine höhere Leistungsbewertung erhalten. Mitarbeiter, die eine Bewertung von „Unter den Erwartungen“ erhalten, haben keinen Anspruch auf eine Leistungserhöhung.
Die meisten Neueinstellungen erhalten nach sechs Monaten (in einigen Fällen nach neun Monaten) eine Leistungsbeurteilung auf Probe und nach zwölf Monaten eine Gehaltsbeurteilung mit möglicher Leistungserhöhung. Danach erhalten die Mitarbeiter jedes Jahr an ihrem Überprüfungsdatum eine Leistungs- und Gehaltsbeurteilung.
Zahlungskarten
Larimer County bietet die Möglichkeit, sich für eine Pay Card anzumelden, als Alternative zur Verwendung eines herkömmlichen Bankkontos. Wir verwenden derzeit Wisely Cash Cards von ADP.
Wie sie arbeiten
Am Zahltag wird das Geld, das normalerweise in Ihrem Gehaltsscheck enthalten wäre, automatisch auf die Zahlkarte geladen. Diese Karte kann dann wie eine Debitkarte verwendet werden, um Einkäufe zu tätigen, Rechnungen und Ausgaben zu bezahlen oder Geld am Geldautomaten abzuheben.
Wie man sich anmeldet
Intelligente online Kompensation
Die Vergütungsphilosophie von Larimer County besteht darin, Mitarbeiter auf der Grundlage der Art und des Umfangs der geleisteten Arbeit und der Leistung des Mitarbeiters zu entlohnen. Jährliche Gehaltspläne und Vergütungsempfehlungen werden von Vergütungsspezialisten der Personalabteilung entwickelt und vom Board of County Commissioners genehmigt.
