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Was ist ein Affirmative-Action-Programm?

Wir sind uns bewusst, dass nicht jeder weiß, was ein Employer Affirmative Action Program (AAP) ist und was nicht. Sie fragen sich vielleicht: 

  • Warum hat Larimer County ein AAP?  
  • Was ist der AAP und was nicht? 
  • Wie werden die AAP-Informationen verwendet?  

Dies sind einige Fragen, auf die wir unserer Meinung nach wichtig sind, Antworten zu geben, um Klarheit zu schaffen und das Verständnis eines AAP zu erleichtern.
 

Die Open Enrollment-Periode dauert vom 23. Oktober bis 3. November 2023.

Der Open Enrollment-Zeitraum für die Leistungen im Jahr 2024 läuft vom 23. Oktober bis zum 3. November 2023. Es handelt sich um eine aktive Registrierung, und alle Mitarbeiter müssen die Open Enrollment abschließen, wenn sie die Leistungen im Jahr 2024 fortsetzen möchten. Wenn Sie Fragen oder Bedenken haben, wenden Sie sich bitte an uns Wenden Sie sich an unsere Benefits-Abteilung unter hr_benefits@larimer.org.

Interne Coaches

Die internen Trainer von Larimer County haben ihre iPec Certified Professional Coach-Zertifizierung (CPC) abgeschlossen oder arbeiten daran, sie abzuschließen. Diese Zertifizierung wird durch mehr als 320 Stunden Ausbildung, Lernen und Praxis erreicht.

Das Coaching durch einen internen Coach ist für den Mitarbeiter bzw. die Abteilung kostenfrei. Die Coaching-Stunden sind abhängig von der Verfügbarkeit interner Coaches begrenzt. Die Anzahl der Coaching-Sitzungen wird zwischen Ihnen und Ihrem Coach festgelegt. Wenn Sie fortlaufende Coaching-Unterstützung benötigen, unterstützt Sie der Coach bei der Planung des geeigneten Coaching-Intervalls.

Coaches Corner

Coaching ist eine gestaltete Partnerschaft, bei der der Coach den Klienten unterstützt und unterstützt, während er seine innere Leidenschaft mit seinem äußeren Ziel verbindet und dem Klienten dabei hilft, die Schritte zu unternehmen, um dieses Wirklichkeit werden zu lassen. Coaching kann sich auf persönliche oder berufliche Projekte, Geschäftsprozesse oder allgemeine Lebens- oder Berufsbedingungen des Klienten beziehen. Der Coach wird weder ein Urteil fällen, noch wird der Coach dem Klienten sagen, was er tun soll.

Inklusionsplan

In der Charta des Inclusion Advisory Council (IAC) heißt es, dass es eine Aufgabe des IAC ist, einen jährlichen Inklusionsplan zu entwickeln, umzusetzen und zu kommunizieren. Das IAC hat diesen Plan im Juni 2023 fertiggestellt und arbeitet aktiv an den folgenden Zielen.