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Die Vergütungsphilosophie von Larimer County besteht darin, Mitarbeiter auf der Grundlage der Art und des Umfangs der geleisteten Arbeit und der Leistung des Mitarbeiters zu entlohnen. Jährliche Gehaltspläne und Vergütungsempfehlungen werden von Vergütungsspezialisten der Personalabteilung entwickelt und vom Board of County Commissioners genehmigt.
Marktzuwächse: Die County Commissioners unterstützten eine wesentliche Änderung des Gehaltsplans des Countys für 2022, die eine Erhöhung der Gehaltsspanne um 10 % sowie eine Erhöhung der Gehälter der Mitarbeiter vorsah. Die genehmigten Änderungen betrafen spezifisch den Hauptlohnplan und betrafen keine Zeitarbeitskräfte, Mitarbeiter in Beschäftigungsverhältnissen mit der Besoldungsgruppe 200 und Mitarbeiter im Stufenplan.
Die Gehaltserhöhungen reichten von 2 % bis 10 %, je nachdem, wo sich das aktuelle Gehalt des Mitarbeiters in der Spanne befand, und ersetzten die zuvor für 2 genehmigten marktüblichen Erhöhungen von 2022 %. Diese Erhöhungen traten am 13. Januar 2022 in Kraft.
Verdienststeigerungen: Mitarbeiter haben im Jahr 2 Anspruch auf Leistungserhöhungen von 2022 %. Durch den Übergang zu den erhöhten Gehaltsspannen wurde Spielraum am Ende der Gehaltsspannen geschaffen, sodass Mitarbeiter, die zuvor die Höchstlohnspanne erhielten, nun Anspruch auf Leistungserhöhungen haben.
Die County Commissioners haben die folgenden Markt- und Verdiensterhöhungen für 2023 genehmigt:
- 2.5 % Marktwachstum - Marktübliche Erhöhungen werden in der ersten vollen Lohnperiode im Januar 2023 wirksam.
- 5 % Leistungssteigerung - Leistungserhöhungen werden Mitarbeitern gewährt, die nicht an der Spitze ihrer etablierten Gehaltsspanne liegen und am Bewertungsdatum eine standardmäßige oder eine höhere Leistungsbewertung erhalten. Sie treten am ersten Tag des Zahlungszeitraums in Kraft, in den das Datum der nächsten Gehaltsüberprüfung 2023 eines Mitarbeiters in UKG fällt.
HINWEIS: Die Leistungserhöhung um 5 % gilt nicht für Mitarbeiter im Stufenplan. Darüber hinaus gewähren einige Abteilungen variable Leistungserhöhungen, die auf den Gehaltsplänen der Abteilung basieren, und nicht die Standard-Leistungserhöhung.
Die County Commissioners haben die folgenden Markt- und Verdiensterhöhungen für 2024 genehmigt:
- 2 % Marktwachstum - Marktübliche Erhöhungen werden in der ersten vollen Lohnperiode im Januar 2024 wirksam.
- 3 % Leistungssteigerung - Leistungserhöhungen werden für Mitarbeiter in Betracht gezogen, die nicht an der Spitze ihrer festgelegten Gehaltsspanne liegen und am Tag ihrer Beurteilung die Bewertung „erfüllt oder übertrifft die Erwartungen“ erhalten.
HINWEIS: Die Leistungserhöhung um 5 % gilt nicht für Mitarbeiter im Stufenplan. Darüber hinaus gewähren einige Abteilungen variable Leistungserhöhungen, die auf den Gehaltsplänen der Abteilung basieren, und nicht die Standard-Leistungserhöhung.
