Pflegemangelprogramm

Wir feiern den Erfolg des Pflegekräftemangelprogramms des Larimer County!

Da die dreijährige Förderperiode des Nursing Shortage Program endet, möchten wir uns die Zeit nehmen, dessen unglaubliche Wirkung auf unsere Gemeinde zu würdigen. Diese von der Economic Development Administration finanzierte Initiative wurde ins Leben gerufen, um dem akuten Pflegekräftemangel in Nord-Colorado zu begegnen. 

In ganz Colorado und Nord-Colorado herrscht ein Mangel an qualifizierten Pflegekräften. Angesichts des akuten Bedarfs an Pflegekräften erhielt die Wirtschafts- und Arbeitskräfteentwicklung des Larimer County (LCEWD) von der Wirtschaftsförderungsbehörde (Economic Development Administration) eine Förderung zur Finanzierung einer dreijährigen Stelle als Programmmanagerin für den Pflegekräftemangel.

Federführend war Carol Salter, unsere engagierte Programmmanagerin für den Pflegekräftemangel. Carols umfassende Führungserfahrung im Gesundheitswesen und ihr Engagement für unsere Region waren entscheidend für den Erfolg des Programms. Hier sind einige der Erfolge des Programms:

Die Stelle ist ausgelaufen, aber wir wollten Sie dennoch über einige Erfolge des Programms informieren. 

• Gemeinsam mit der NOCO Health Sector Partnership (HSP) organisierten wir die äußerst erfolgreiche Konferenz zum Thema „Nurse Well Being“, an der in den letzten drei Jahren über 500 Pflegekräfte teilnahmen. Ziel war es, die Bindung, das Wohlbefinden und das Engagement von Pflegekräften zu thematisieren. Feedback von der Konferenz im Februar enthielt folgende Kommentare von Pflegekräften:

  • „Ich war von dieser Konferenz absolut begeistert. Sie hat mich sehr berührt. Ich habe so viele wertvolle Erkenntnisse mit nach Hause genommen, daher ein großes Dankeschön an alle, die das organisiert haben. Ich fühle mich wertgeschätzt und geliebt.“
  • „Ich war von dieser Konferenz begeistert und finde, dass diese Themen allen medizinischen Fachkräften präsentiert werden sollten. Die Vorträge waren spannend, relevant und informativ. Vielen Dank für die Organisation dieser wertvollen Veranstaltung.“
  • Aus den Umfragen unter den Teilnehmern ging hervor, dass 99 % der Befragten der Aussage, dass die interaktiven Lehrstrategien ihren Lernerfolg verbessert hätten, zustimmten oder voll und ganz zustimmten.
  • LeeAnn Thieman, Gastrednerin, machte Channel 9 News auf sich aufmerksam und berichtete in einem Beitrag über ihre Arbeit bei Operation Babylift. Während der Konferenz nahm sie teil. Jeremy Hubbard berichtete über die Nurse Well Being Conference als separate Geschichte.

• Als Co-Vorsitzende der NOCO Health Sector Partnership war Carol an mehreren Veranstaltungen im Gesundheitswesen beteiligt, darunter:

  • „Get Into the Guts“ umfasst die Erkundung von Gesundheitsberufen für Mittelschüler.
  • Der „Health Care in Your Future Summit“ richtet sich an Gesundheitsorganisationen.
  • Workshop für klinische Ausbilder zur einheitlichen Ausbildung von Krankenpflegern.
  • Karrieren im Bereich der Verhaltensgesundheit – Berufserkundung für College-Studenten.
  • Verwaltung mehrerer staatlicher Zuschüsse zur Ausweitung der HSP-Reichweite auf ländliche Schulbezirke.

• Carol interviewte über 100 Gesundheitsdienstleister, um die Herausforderungen und Chancen im Pflegeberuf zu verstehen. Diese Interviews mit lokalen Gesundheitsorganisationen trieben die Arbeit an der Rekrutierung und Bindung von Pflegekräften sowie an bezahlbarem Wohnraum für Arbeitnehmer voran.

  • Zu den Anwerbungs- und Bindungsmaßnahmen gehörte auch die Nurse Well Being Conference.
  • Im Rahmen des Projekts „Bezahlbarer Wohnraum für Arbeitnehmer“ wurden Gespräche mit Banken und Hypothekengebern über die Möglichkeit einer speziellen Hypothek für Pflegekräfte geführt. Sie konzentrierte sich auch auf bezahlbaren Wohnraum für Arbeitnehmer. Mehrere Bauträger wurden kontaktiert und Projekte vorgeschlagen, deren Entwicklung einige Zeit in Anspruch nehmen wird.

• Zusammenarbeit mit akademischen Partnern.

  • Carol war Mitglied des Pflegebeirats des Front Range Community College und des Aims Community College. Sie war außerdem Mitglied des Beirats des College of Natural and Health Sciences der University of Northern Colorado.
  • Im K-12-Bereich war Carol in den Beratungsausschüssen des Poudre School District und des Thompson School District sowie in der Thompson CTE Task Force tätig. In diesem Bereich fungierte sie als Vermittlerin zwischen Lehrkräften und Gesundheitsorganisationen, um unter anderem Hospitationsmöglichkeiten, klinische Angebote und Berufsorientierung zu ermöglichen.

• Carol erstellte einen Pflege-Newsletter, der an die örtlichen Pflegedienstleiter verschickt wurde. Bei der Recherche der Inhalte untersuchte sie innovative Ansätze wie Gig-Pflege und die Wiedereinstellung pensionierter Pflegekräfte.

• Carol engagierte sich in zahlreichen Gremien und Ausschüssen der Krankenpflege.

  • Carol war Mitglied des Verwaltungsrats des Colorado Center for Nursing Excellence, dem Zentrum für die Pflegekräfte des Staates Colorado.
  • Sie war Mitglied in zwei Ausschüssen zur Zukunft der Pflege, die sich mit Wellness und Vielfalt in der Pflege befassten. Sie arbeitete an Informationen, die in einer Pflegezeitschrift veröffentlicht wurden.
  • Sie war Mitglied des Ausschusses „Healthcare Workforce in the West“, in dem bewährte Verfahren ausgetauscht wurden.

• Carol konnte an mehreren einzigartigen Veranstaltungen teilnehmen.

  • Carol hielt auf dem National Forum of State Nursing Workforce Centers in Washington DC einen Vortrag über ihre Nurse Well Being Conference.
  • Carol sagte außerdem im Namen der Krankenpflege zu einem Gesetzentwurf aus, der die Verabschiedung des Gesetzes HB 23-1246 mit dem Titel „Career Advance Colorado“ vorsah, um die Studiengebühren, Gebühren und Kursmaterialien für Krankenpfleger vollständig abzudecken.

Das Pflegemangelprogramm ist Teil des Arbeitsprogramms des Wirtschaftsentwicklungsteams des Larimer County. Erfahren Sie mehr über Wirtschaftsförderungsdienste und der Wirtschaftsentwicklungsteam.