Pflegemangel – Was kommt als nächstes?

Was kommt als nächstes – Forschung von Fachexperten

Auch wenn es keine allgemeingültige Antwort auf den Pflegemangel gibt, finden Sie hier einige Ideen, die von Fachexperten aus dem ganzen Land berücksichtigt werden sollten. 
 

Artificial Intelligence

Es gibt eine echte und ungenutzte Chance für künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung, Pflegekräfte zu entlasten und ihnen zu helfen, sich auf erstklassige Pflege zu konzentrieren. Führungskräfte müssen damit beginnen, Technologie einzusetzen, um die Zeit der Pflegekräfte zu optimieren, wenn sie mit den aktuellen Personalressourcen mit der Pflegenachfrage Schritt halten wollen.

1. Die Automatisierung übernimmt routinemäßige Verwaltungsaufgaben, um die Effizienz zu steigern und manuelle Fehler zu reduzieren.
2. KI unterstützt Pflegekräfte dabei, schnellere und gleichermaßen genaue klinische Entscheidungen zu treffen.
3. Die automatisierte Triage hilft Pflegekräften, sich auf Fälle mit hoher Akutsituation zu konzentrieren.

Vorgeschlagene Literatur

• 3 Möglichkeiten, wie KI Pflegekräften helfen kann by Allyson Paiewonsky, MPH, Senior Research Analyst

Gig Krankenpflege 

Gig-Pflege? Was ist es? Vielleicht lernen Sie gerade etwas über die Gig-Wirtschaft und hören jetzt etwas über Gig-Pflege. Gig Nursing ist einfach eine Möglichkeit, mithilfe von Technologie und KI Flexibilität bei Pflegeplänen und -positionen zu bieten. Stellen Sie sich ein Gesundheitssystem vor, das seine eigenen Pflegepositionen in einer App bereitstellt, auf die jede Pflegekraft zugreifen kann. Wenn der Tag und die Stunden für die Pflegekraft stimmen, die auf die App zugreift und sich die offenen Schichten ansieht, klickt sie auf diejenige, die für sie richtig ist, und meldet sich dafür an.  

Natürlich ist diese Krankenschwester bei der Organisation registriert, die die App verwaltet, und wird von dieser überprüft. Sobald sich Pflegekräfte jedoch an eine Einrichtung oder ein System gewöhnt haben, sind sie freie Mitarbeiter, die sich für Schichten anmelden, die für sie in Frage kommen. Sie sind Vertragsangestellte ohne Zusatzleistungen, haben aber die Möglichkeit, ihre eigenen Zeitpläne festzulegen und zu arbeiten, wann und wo sie wollen. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist bei dieser Art der Beschäftigung offensichtlich und zufriedene und engagierte Pflegekräfte bedeuten eine bessere Patientenversorgung. Um mehr über Gig Nursing zu erfahren, besuchen Sie Mercy Health. Aus Mitarbeiter- und Finanzsicht konnten im vergangenen Jahr enorme Ergebnisse erzielt werden.

Vorgeschlagene Literatur

• Die Gig Economy ist in der Welt der Krankenpflege angekommen von Chris Caulfield, RN, NP-C
• Hat sich die Zukunft der Teilzeitarbeit verändert? von Lillee Gelinas, DNP, RN, CPPS, FAAN
• Im Kampf um die Suche nach Krankenschwestern experimentiert Mercy mit dem „Gig Worker“-Modell von Uber von Annika Merrilees.
   

Ein paar GIg-Apps zur Überlegung

Shift Taste bietet eine Plattform, die es Arbeitnehmern oder Anbietern ermöglicht, als unabhängige Auftragnehmer direkt mit Gesundheitseinrichtungen in Kontakt zu treten, ähnlich wie Uber es für Fahrer tut. Etwa 300,000 Krankenschwestern und andere Beschäftigte im Gesundheitswesen haben die Plattform seit ihrer Einführung genutzt, sagte Tom Ellis, CEO von ShiftKey.

SchichtMed ist die Komplettlösung für Arbeitskräfte im Gesundheitswesen, die interne Ressourcenmanagementtechnologie mit einem On-Demand-Arbeitsplatzmarktplatz kombiniert, um Organisationen dabei zu helfen, interne Ressourcen effizient zu verwalten und ihre Arbeitskräfte nahtlos durch externe Arbeitskräfte zu ergänzen. 

PflegeRev verbindet ausgebildete Krankenpfleger, zertifizierte Krankenpflegehelfer, medizinische Assistenten sowie chirurgische und radiologische Techniker mit örtlichen Gesundheitseinrichtungen für flexible Schichten. Die Freiheit, Ihren Zeitplan in Einrichtungen Ihrer Wahl festzulegen und Ihre finanzielle Zukunft ohne Verträge oder langfristige Verpflichtungen zu planen.

IntelyCare ist die führende Plattform für das Personalmanagement im Gesundheitswesen. Unser KI-basiertes Float-Pool-Management und unsere Technologie zur Abstimmung der Tagessätze ermöglichen es Gesundheitseinrichtungen, ihre Mitarbeiter vertrauensvoll zu beschäftigen, während unsere App Pflegefachkräften die Planungsflexibilität bietet, die sie verdienen. Indem wir ein besseres Arbeitsumfeld für alle medizinischen Fachkräfte schaffen, tragen wir dazu bei, die Personalkrise im Pflegepersonal zu beenden und sicherzustellen, dass Patienten eine optimale Versorgung erhalten.

Krankenschwester Arbeitgeber im Gesundheitswesen und lizenzierte Fachkräfte knüpfen relevante Kontakte, kommunizieren direkt per Chat und treffen bessere Entscheidungen bei der Einstellung. Insgesamt ist jeder in der Lage, Patienten effektiver und sicherer zu versorgen. Krankenhäuser, Kliniken, Langzeitpflege- und andere Gesundheitseinrichtungen können über Nursa problemlos mit den Pflegekräften und Assistenten in Kontakt treten, die sie benötigen. Es ist eine Win-Win-Situation sowohl für die medizinische Einrichtung als auch für das klinische Fachpersonal, da die Patientenversorgung verbessert, die Personalkosten im Gesundheitswesen gesenkt werden und ein Burnout sowohl kurz- als auch langfristig weniger wahrscheinlich ist.