Leistungssteigerungen und Bewertungen

Leistungserhöhungen werden Mitarbeitern gewährt, die nicht im oberen Bereich ihrer etablierten Gehaltsspanne angesiedelt sind und bei ihrer Beurteilung eine Leistungsbewertung von mindestens dem Standardniveau erhalten. Mitarbeiter, deren Bewertung „Unter den Erwartungen“ liegt, haben keinen Anspruch auf eine Leistungserhöhung.

Die meisten Neueinstellungen erhalten nach sechs Monaten (in einigen Fällen nach neun Monaten) eine Leistungsbeurteilung auf Probe und nach zwölf Monaten eine Gehaltsbeurteilung mit möglicher Leistungserhöhung. Danach erhalten die Mitarbeiter jedes Jahr an ihrem Überprüfungsdatum eine Leistungs- und Gehaltsbeurteilung.

Leistungserhöhungen werden am ersten Tag des Lohnzeitraums wirksam, in den das Datum der nächsten Gehaltsüberprüfung eines Mitarbeiters in UKG fällt.

Standardmäßige Leistungserhöhungen gelten nicht für Mitarbeiter, die am Sheriff's Step Plan teilnehmen. Darüber hinaus gewähren einige Abteilungen variable Leistungserhöhungen, die auf den Gehaltsplänen der Abteilung basieren, und nicht die Standard-Leistungserhöhung.

Die Beträge für Leistungserhöhungen werden jährlich auf der Grundlage von Empfehlungen der Vergütungsspezialisten der Personalabteilung und der Genehmigung durch das Board of County Commissioners festgelegt.

Die Standardbeträge für Verdiensterhöhungen für das laufende Jahr finden Sie unter Vergütungsseite.

BITTE BEACHTEN SIE:

Leistungserhöhungen werden automatisch für Mitarbeiter basierend auf ihren geplanten Überprüfungsterminen in UKG importiert. Die Mitarbeiterbewertungen müssen in Neogov Perform bis zum nächsten Leistungsbeurteilungs- und nächsten Gehaltsüberprüfungstermin für alle Mitarbeiter abgeschlossen sein.

Wenn Ihnen bewusst ist, dass ein Mitarbeiter bei seiner Beurteilung möglicherweise keine Standard- oder höhere Leistungsbewertung erhält, wenden Sie sich schnellstmöglich an Ihren Generalisten, damit dieser verhindern kann, dass die Leistungssteigerung importiert wird.