Programm zur Führungskräfteentwicklung

Die Bronze-Stufe konzentriert sich darauf, dass die Führungskraft ihre individuellen Tendenzen, Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten lernt und versteht. Zu den Themen gehören die Frage, wie man aus Gesprächen und Kommunikation Ergebnisse erzielt, wie man Vorurteile am Arbeitsplatz erkennt und versteht, eine Beurteilung des Führungsstils und Sie beginnen Ihre bewusste Führungsreise mit dem Erlernen des Führens über die Linie hinaus, des Drama-Dreiecks und eines kollaborativen Ansatzes zum Konflikt. Das Programm beginnt jeweils im Januar und endet im Dezember.

• Nehmen Sie am Lead by Design-Grundkurs 1 teil, der ½ Tag oder 4 Stunden dauert (Wählen Sie aus 5 Sitzungen mit bis zu 25 Personen pro Sitzung im Lernzentrum)
• Nehmen Sie an einem zweitägigen Crucial Conversations-Kurs teil (2 Sitzungen zur Auswahl im Learning Center)
• Teilnehmen Anerkennung und Addressing Bias in the Workplace Kurs (5 Sitzungen zur Auswahl im Learning Center)
• Sehen Sie sich den Ted Talk von Brene' Brown im Learning Center an
• Nehmen Sie online am Leadership Assessment von Brene' Brown teil
• Erforderliche Gesamtstunden: 24.5 Std
• Optionale Gesamtstunden: 30+ Std

Der Silber-Level konzentriert sich auf Engagement und angewandtes Lernen durch Interaktion, Austausch und Lernen mit anderen Vorgesetzten. Führungskräfte lernen und üben, sich mit Verletzlichkeit auseinanderzusetzen, dem Vertrauen zu trotzen, zu lernen, sich zu erheben und unsere Werte aus dem Buch „Dare to Lead“ von Brene Brown zu leben. Führungskräfte werden ihren Werkzeuggürtel für bewusste Führung durch das Geben und Empfangen von Feedback weiter ausbauen und erweitern. Das Programm beginnt jeweils im Januar und endet im Dezember.

• Nehmen Sie 1 Jahr lang an einer Community of Practice teil. Eine Community of Practice trifft sich einmal im Monat für etwa 90 Minuten und wird ein Buchstudium und ein Arbeitsbuch „Dare to Lead“ von Brene‘ Brown fertigstellen
• Nehmen Sie am Lead by Design-Grundkurs 2 teil, der ½ Tag oder 4 Stunden dauert und sich mit dem Geben und Empfangen von Feedback beschäftigt
• Nehmen Sie am Leadership Assessment von Brene' Brown teil, um zu sehen, wo Wachstum stattgefunden hat
• Insgesamt erforderliche Stunden: 22-25 Stunden

Pilotstart im Januar 2024

Das Gold-Level konzentriert sich darauf, dass Führungskräfte den Teilnehmern des Programms etwas zurückgeben, indem sie das Gelernte anwenden, um andere Führungskräfte in einer Community of Practice oder mit einem Lernpartner zu betreuen und zu unterrichten. Darüber hinaus werden die abschließenden Inhalte bewusster Führung, gesunder Verantwortung, Kommunikationsintelligenz für Führungskräfte und klare Vereinbarungen erlernt.

. Das Programm beginnt jeweils im Januar und endet im Dezember.

• Lead by Design Grundkurs 3, der ½ Tag oder 4 Stunden dauert 

• Wählen Sie eine der folgenden erforderlichen Optionen (22–64 Stunden, je nachdem, welche Option ausgewählt ist):

  • Werden Sie für ein Jahr Community of Practice Facilitator
    Sie haben dies erlebt, jetzt können Sie es unterstützen und leiten. Wir stellen Ihnen alle Tools und Unterstützung zur Verfügung, die Sie benötigen (einschließlich eines Co-Moderators, wenn Sie möchten), um dies erfolgreich durchzuführen, einschließlich eines monatlichen Vorbereitungstreffens mit anderen Moderatoren vor Ihrem CoP-Treffen. (Diese Option bedarf der Zustimmung von Christine Kuehnast und Nicole Berg.)

  • Werden Sie Lernpartner
    Sie arbeiten mit einem anderen Teilnehmer der Gold-Stufe zusammen und jeder Partner wählt monatlich ein Thema aus, das er seinem Lernpartner beibringen möchte. Es ist erforderlich, dass Sie sich ein Jahr lang jeden Monat eine Stunde lang mit Ihrem zugewiesenen Lernpartner treffen. Jeder Partner unterrichtet 1 Minuten nach der vorgegebenen Themenliste. Wie Sie es unterrichten und wie viel Zeit Sie für die Vorbereitung aufwenden, bleibt Ihnen überlassen. Wir teilen Ihnen mit, wer Ihr Partner ist, die Koordination und Durchführung obliegt Ihnen.

• Insgesamt erforderliche Stunden: 22-64 Stunden