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Programm zur Führungskräfteentwicklung

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Programm zur Führungskräfteentwicklung

Ziel und Zweck des Leadership Development Program ist die Schaffung einer integrativen, anpassungsfähigen und kollaborativen Arbeitsumgebung durch die Bereitstellung einer gemeinsamen Sprache, Erfahrungen, Erwartungen, Tools und Ressourcen für Führungskräfte. Obwohl jeder in seiner eigenen Eigenschaft eine Führungskraft ist, richtet sich dieses Programm an diejenigen, die Vorgesetzte haben oder direkt unterstellt sind, sowie an diejenigen, die daran interessiert sind, Vorgesetzte zu werden. Wenn Sie an einer Teilnahme interessiert sind, besprechen Sie bitte die zeitlichen Anforderungen mit Ihrem Vorgesetzten, holen Sie dessen Genehmigung ein und wenden Sie sich dann an Christine Kühnast or Nicole Berg um mehr über die nächste verfügbare Sitzung zu erfahren.

Human Resources setzt sich dafür ein, ein integratives, anpassungsfähiges und kollaboratives Arbeitsumfeld mit hoher Bindung (geringere Fluktuation) und hohem Mitarbeiterengagement zu schaffen, indem es Führungskräfte entwickelt, die mutig, selbstbewusst, integrativ, einfühlsam, verantwortungsbewusst, kommunikativ und teambildend sind Problemlöser.

Das Leadership Development-Programm ist ein dreistufiges sequenzielles Programm: Bronze, Silber und Gold. Die Mitarbeiter müssen jede Stufe abschließen, bevor sie zur nächsten Stufe aufsteigen. Mitarbeiter müssen nach Abschluss eines Levels nicht zum nächsten Level aufsteigen oder alle Level absolvieren.

Dieses Programm steht allen County-Mitarbeitern offen, die mindestens einen direkten Vorgesetzten haben oder wachsen möchten, um in Zukunft eine Führungskraft zu werden. 

Voraussetzung: Komplette Supervisor Essentials innerhalb der letzten drei Jahre.

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Bronze-Stufe

Die Bronze-Stufe konzentriert sich darauf, dass die Führungskraft ihre individuellen Tendenzen, Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten lernt und versteht. Zu den Themen gehören die Frage, wie man aus Gesprächen und Kommunikation Ergebnisse erzielt, wie man Vorurteile am Arbeitsplatz erkennt und versteht, eine Beurteilung des Führungsstils und Sie beginnen Ihre bewusste Führungsreise mit dem Erlernen des Führens über die Linie hinaus, des Drama-Dreiecks und eines kollaborativen Ansatzes zum Konflikt. Das Programm beginnt jeweils im Januar und endet im Dezember.

  • Nehmen Sie am Lead by Design-Grundkurs 1 teil, der ½ Tag oder 4 Stunden dauert (Wählen Sie aus 5 Sitzungen mit bis zu 25 Personen pro Sitzung im Lernzentrum)
  • Nehmen Sie an einem zweitägigen Crucial Conversations-Kurs teil (2 Sitzungen zur Auswahl im Learning Center)
  • Nehmen Sie am Kurs „Vorurteile am Arbeitsplatz erkennen und angehen“ teil (5 Sitzungen zur Auswahl im Lernzentrum)
  • Sehen Sie sich den Ted Talk von Brene' Brown im Learning Center an
  • Nehmen Sie online am Leadership Assessment von Brene' Brown teil
  • Erforderliche Gesamtstunden: 24.5 Std
  • Optionale Gesamtstunden: 30+ Std

Führungsentwicklung Silber

Der Silber-Level konzentriert sich auf Engagement und angewandtes Lernen durch Interaktion, Austausch und Lernen mit anderen Vorgesetzten. Führungskräfte lernen und üben, sich mit Verletzlichkeit auseinanderzusetzen, dem Vertrauen zu trotzen, zu lernen, sich zu erheben und unsere Werte aus dem Buch „Dare to Lead“ von Brene Brown zu leben. Führungskräfte werden ihren Werkzeuggürtel für bewusste Führung durch das Geben und Empfangen von Feedback weiter ausbauen und erweitern. Das Programm beginnt jeweils im Januar und endet im Dezember.

  • Nehmen Sie 1 Jahr lang an einer Community of Practice teil. Eine Community of Practice trifft sich einmal im Monat für etwa 90 Minuten und wird ein Buchstudium und ein Arbeitsbuch „Dare to Lead“ von Brene‘ Brown fertigstellen
  • Nehmen Sie am Lead by Design-Grundkurs 2 teil, der ½ Tag oder 4 Stunden dauert und sich mit dem Geben und Empfangen von Feedback beschäftigt
  • Nehmen Sie am Leadership Assessment von Brene' Brown teil, um zu sehen, wo Wachstum stattgefunden hat
  • Insgesamt erforderliche Stunden: 22-25 Stunden

Führungsentwicklung Gold

Das Gold-Level konzentriert sich darauf, dass Führungskräfte den Teilnehmern des Programms etwas zurückgeben, indem sie das Gelernte anwenden, um andere Führungskräfte in einer Community of Practice oder mit einem Lernpartner zu betreuen und zu unterrichten. Darüber hinaus werden die abschließenden Inhalte bewusster Führung, gesunder Verantwortung, Kommunikationsintelligenz für Führungskräfte und klare Vereinbarungen erlernt.

Das Programm beginnt jedes Jahr im Januar und endet im Dezember.

  • Lead by Design Grundkurs 3, der ½ Tag oder 4 Stunden dauert 

  • Wählen Sie eine der folgenden erforderlichen Optionen (22–64 Stunden, je nachdem, welche Option ausgewählt ist):

  • Insgesamt erforderliche Stunden: 22-64 Stunden

Human Resources Department

ÖFFNUNGSZEITEN: Montag - Freitag, 8:00 - 4:30 Uhr

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
Postfach 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFON: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
E-Mail an die Personalabteilung
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