Krankenstand & Rückstellungen

Reguläre Mitarbeiter

• Mitarbeiter müssen mindestens die Hälfte ihrer regulären Arbeitszeit in einem Lohnzeitraum im bezahlten Status sein oder mindestens die Hälfte eines Lohnzeitraums auf FMLA stehen, um krankgeschrieben zu werden.
• Neu eingestellte begünstigte Mitarbeiter beginnen mit der ersten voll bezahlten Beschäftigungsperiode mit dem Krankenstand.
• Es gibt keine maximale Ansammlungsgrenze für Krankenstandsguthaben.
• Auszahlung des aufgelaufenen Krankenstands bei Trennung: 
  • Bei einer Trennung mit weniger als fünf (5) Jahren ununterbrochener Dienstzeit, gemessen ab dem aktuellen Dienstdatum des Mitarbeiters, verfällt der Krankenstand des Mitarbeiters. 
  • Bei einer Trennung mit fünf (5) oder mehr Jahren ununterbrochener Dienstzeit, gemessen ab dem aktuellen Dienstdatum des Mitarbeiters, erhalten die Mitarbeiter den Geldwert eines bestimmten Teils ihres aufgelaufenen Krankenstands wie folgt:
    • Bei Mitarbeitern mit fünf (5) oder mehr Jahren ununterbrochener Dienstzeit, gemessen ab dem aktuellen Dienstdatum des Mitarbeiters, wird der monetäre Wert von 35 % der verbleibenden Stunden in ihrem aufgelaufenen Krankenstandsguthaben auf ein Krankenerstattungskonto nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingezahlt (HRA).  
    • Bei Mitarbeitern mit 10 oder mehr Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit wird der Geldwert von 50 % der Anzahl der Stunden, die in ihrem aufgelaufenen Krankenstand verbleiben, auf ein Konto für die Erstattung von Gesundheitsleistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (HRA) eingezahlt.
    • Ausnahme: Wenn der Geldwert des anwendbaren Prozentsatzes der verbleibenden Stunden im aufgelaufenen Krankenstandsguthaben 2,500 USD oder weniger beträgt, erhält der Mitarbeiter eine Barauszahlung.
    • Siehe Richtlinie für Ausnahmen in Bezug auf behinderte Veteranen, den Tod eines Mitarbeiters und gewählte Beamte.

Zeitarbeitskräfte

• Ab dem 1 erhalten Leiharbeitnehmer 1 Stunde Krankenstand pro 21 geleistete Arbeitsstunden, bis zu einem Maximum von 1 Stunden pro Jahr (dies errechnet sich aus 30 Std. Krankenstand pro geleisteter Arbeitsstunde).
• Dieser wird bei Kündigung nicht ausbezahlt, aber wenn ein Mitarbeiter innerhalb von 6 Monaten zurückkehrt, werden die Urlaubsstunden wiederhergestellt.
• Wenn ein Mitarbeiter von einer befristeten zu einer regulären Stelle wechselt, werden alle angesammelten temporären Krankenstunden auf die reguläre Krankenstandsbank des Mitarbeiters verschoben.

Weitere Informationen zum Krankenstand finden Sie unter:

• Richtlinien und Verfahren, 331.6 LEISTUNGEN, V. URLAUBSARTEN, H. KRANKHEITSURLAUB