Personalmaßnahmen

Personalmaßnahmen werden in der Mitarbeiterakte im UKG erfasst. Einige dieser Aktionen werden dann per Workflow zur Genehmigung an HR Benefits und/oder HR Payroll gesendet, bevor sie in UKG angezeigt werden.

In den meisten Fällen werden diese Aktionen vom Lohn- und Gehaltsabrechnungsbeauftragten der Abteilung eingegeben. Für die meisten Aktionen müssen auch unterstützende Dokumente in den Dokumentenmanager hochgeladen werden.

Neueinstellungs- und Wiedereinstellungsaktionen werden über eingegeben Einsteigen Prozess im UKG.

Kostenänderungen und Vorgesetztenänderungen werden über die Registerkarte „Organisation“ in UKG eingegeben und erfordern keinen Workflow zur Genehmigung von Sozialleistungen oder Personalabrechnung, sodass diese Änderungen sofort wirksam werden.

Gehaltsanpassungen, Umgliederungen und Versetzungen in andere Abteilungen werden nur von der Personalabrechnung erfasst. Wenn Sie diese Maßnahmen benötigen, senden Sie bitte die Anfrage und die Dokumentation an hr_etime.

Alle anderen Aktionen, einschließlich der folgenden, werden im UKG erfasst. Siehe die Spickzettel für Personalmaßnahmen für Richtlinien zu neuen Überprüfungsterminen und erforderlichen Dokumenten für jede Art von Maßnahme.

• Positionsänderungen
• Sonderaktionen
• Herabstufungen
• Statusänderungen ausgenommen
• Bewertungen
• Flex-Mitarbeiter
• Die Öffnungszeiten ändern sich
• Transfers (innerhalb derselben Abteilung)
• Verdienständerungen für Zeitarbeitskräfte
• Endverschlüsse

LINKS, DOKUMENTE, FORMULARE

Änderung des Datums der Personalmaßnahme – Spickzettel