Arbeitswoche & Überstunden

Die Standardarbeitswoche im County ist Donnerstag 12:00 Uhr bis Mittwoch 11:59 Uhr. Alle County Departments und Offices müssen die Standardarbeitswoche für alle Mitarbeiter anwenden, es sei denn, das Board of County Commissioners hat dies ausdrücklich ausgenommen. Eine Ausnahme bilden derzeit nur diejenigen Arbeitnehmer, die von 28-Tage-Arbeitszyklen abgedeckt werden.

Pro 15 Stunden Arbeitszeit wird eine bezahlte Ruhezeit von 4 Minuten gewährt. Bezahlte Pausen sind eine „Use or lose it“-Situation. Zu Beginn oder am Ende einer Schicht können keine bezahlten Pausen genommen werden. Bezahlte Pausen können nicht mit einer Mittagspause oder anstelle einer unbezahlten Mittagspause kombiniert werden.

Arbeitnehmer, die täglich mehr als fünf (5) Stunden arbeiten, haben Anspruch auf ein unbezahltes Mittagessen für mindestens 30 Minuten, wenn alle folgenden Voraussetzungen erfüllt sind: Der Zeitraum beträgt mindestens 30 Minuten, der Arbeitnehmer muss vollständig von allen Pflichten freigestellt sein und darf während dieser Zeit keinen Dienst verrichten und kann den Dienstposten frei verlassen. Sind alle drei Kriterien nicht erfüllt, gilt die Pause als „Arbeitszeit“ und muss bezahlt werden.
 

IM LAUFE DER ZEIT

Befreit bedeutet, dass der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Überstundenvergütung hat. Freigestellte Mitarbeiter erhalten ein Gehalt für die Erfüllung ihrer Aufgaben, unabhängig von der Anzahl der dafür aufgewendeten Stunden. Befreite Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf zusätzliche Vergütung oder Freistellung für „Arbeitszeit“ von mehr als 40 Stunden in einer bestimmten Arbeitswoche.

Nicht befreite Mitarbeiter haben Anspruch auf Überstundenvergütung zu einem Satz von anderthalb Stunden, nachdem der Mitarbeiter in der angegebenen Arbeitswoche mehr als 40 Stunden gearbeitet hat. Tarifbeschäftigte müssen für die gesamte „Arbeitszeit“ bezahlt werden. Jeder nicht befreite Arbeitnehmer, der normalerweise weniger als 40 Stunden pro Woche arbeitet, hat keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, es sei denn, er arbeitet mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche.

Mitarbeiter von Strafverfolgungsbehörden und Feuerwehren sind nach Bundesgesetz berechtigt, eine längere Arbeitszeit als die normale 40-Stunden-Woche für die Berechnung von Überstunden zu verwenden. Mitarbeiter des Sheriff's Office werden gemäß den Bestimmungen der Richtlinien des Sheriffs und in Übereinstimmung mit geltendem Staats- und Bundesrecht für Überstunden bezahlt.

Urlaub, Krankenstand, Noturlaub, Urlaub und andere Formen des bezahlten oder unbezahlten Urlaubs gelten nicht als „Arbeitszeit“ für die Zwecke der Überstundenberechnung.
 

UNTERNEHMENSSTEUERUNG

Entscheidungsträger müssen sicherstellen, dass geleistete Überstunden unter strenger Managementkontrolle bleiben. Überstunden dürfen nur nach vorheriger Zustimmung des Entscheidungsträgers oder seines Beauftragten oder in Übereinstimmung mit den Richtlinien des Entscheidungsträgers geleistet werden.

Nicht freigestellte Mitarbeiter sind auch dafür verantwortlich, die Genehmigung der Aufsicht einzuholen, bevor sie über oder außerhalb ihrer normalen Geschäftszeiten arbeiten.

Jeder nicht freigestellte Mitarbeiter, der nicht genehmigte Überstunden leistet, wird für die nicht genehmigten Überstunden bezahlt, kann jedoch disziplinarischen Maßnahmen unterliegen.

LINKS, DOKUMENTE, FORMULARE

Richtlinien und Verfahren, 331.5, V. B