Flexible Zeitpläne und Arbeitsvereinbarungen

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten oder Arbeitsvereinbarungen mit ihrem Vorgesetzten zu besprechen. Mitarbeiter sollten ihrem Vorgesetzten eine Anfrage vorlegen, in der erläutert wird, wie der vorgeschlagene Zeitplan oder die vorgeschlagene Vereinbarung weiterhin den Anforderungen ihrer Arbeit gerecht wird und sich an den Erwartungen und der Kultur der Abteilung/des Büros ausrichtet.  Nicht alle Jobs können flexible Zeitpläne oder Arbeitsvereinbarungen unterstützen.

Wir ermutigen den Mitarbeiter und den Vorgesetzten, die folgenden Fragen zu besprechen, um festzustellen, ob flexible Zeitpläne oder Arbeitsregelungen funktionieren können:

• Kann der Mitarbeiter weiterhin den gleichen oder einen besseren Service erbringen als bisher?
• Wird die Regelung zu zusätzlichen Kosten oder Härten für die Abteilung/das Büro führen?
• Hat der Mitarbeiter Leistungsbewertungen, die den Erwartungen entsprechen oder höher sind, ohne aktuelle Bedenken hinsichtlich Verhalten, Verhalten oder Leistung?
• Wird die Vereinbarung die Mitarbeiterbindung und das Engagement erhöhen?
• Wird die Gelegenheit konsequent Menschen in ähnlichen Situationen angeboten?

Der Entscheidungsträger und/oder der Vorgesetzte/Manager genehmigt und bestimmt flexible Zeitpläne und Arbeitsregelungen für ihre Mitarbeiter. 

Wenn Sie zusätzliche Unterstützung bei der Überprüfung eines flexiblen Zeitplans oder einer flexiblen Arbeitsregelung benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren HR-Generalisten.

Flexible Arbeitszeiten

Jede Abteilung/Büro kann einstellen Stunden der Arbeit - die Hauptstunden, zu denen die Abteilung/das Büro ihre Kunden bedient. Die Standardbetriebszeiten können auch bereichs- oder arbeitsplatzspezifisch sein, je nach bedienten Kunden. Ein Entscheidungsträger, Manager und/oder Vorgesetzter kann flexibel geplante Arbeitszeiten unterstützen, um eine Variation der Start- und Endzeiten sowie eine Variation der Tage einzubeziehen, an denen der Mitarbeiter arbeiten soll (komprimierte Arbeitswoche).  

Beispiel - Variation der Start- und Endzeiten. 

Die Abteilung hat Kundendienstzeiten von 8:00 bis 4:30 Uhr. Die folgenden Zeitpläne werden jedoch unterstützt: 7:00 bis 3:30 Uhr, 8:00 bis 5:00 Uhr und 9:00 bis 5:30 Uhr Die Variation der Zeitpläne stellt sicher, dass Kunden bedient werden können, und ermöglicht Überschneidungen in Mitarbeiterplänen zur Zusammenarbeit / Zusammenarbeit und unterstützt die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter.  

Beispiele - Verkürzte Arbeitswoche.  

• Vier Zehn-Stunden-Tage in einer einzigen Arbeitswoche.   
• Vier Neun-Stunden-Tage und ein Vier-Stunden-Tag pro Arbeitswoche.
• Nur für einen freigestellten Mitarbeiter: In einem zweiwöchigen Lohnzeitraum acht Neun-Stunden-Tage, ein Acht-Stunden-Tag und ein freier Tag.

Weitere Informationen finden Sie in der Richtlinie Pausen und Ruhezeiten .

Arbeitspläne müssen von einem Vorgesetzten/Manager und/oder Entscheidungsträger genehmigt werden.

Weniger als Vollzeit (40 Stunden) Zeitpläne

Ein Arbeitnehmer kann weniger als Vollzeit arbeiten. Die Arbeitszeit in Teilzeit beträgt 20-39 Stunden pro Arbeitswoche. Zu den Erwägungen für Teilzeitarbeit gehören: Die Dienstpflichten sind nicht Vollzeit, der Mitarbeiter hat persönliche Umstände, die eine Reduzierung der Stunden zulassen, und/oder die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung (zwei Teilzeitmitarbeiter). Arbeitnehmer, die 20–39 Stunden pro Woche arbeiten, erhalten die gleichen Leistungen wie Vollzeitbeschäftigte, mit der Ausnahme, dass Urlaubsansprüche anteilig berechnet werden.

Heimarbeit

Fernarbeit kommt für Jobs in Betracht, die virtuell erledigt werden können und von der Abteilung/Geschäftsstelle unterstützt werden. Es gibt zwei Arten von Fernarbeit: freiwillig und obligatorisch. Freiwillige Fernarbeit liegt vor, wenn ein Mitarbeiter für alle seine geplanten Stunden pro Woche einen dedizierten Arbeitsort hat, und obligatorische Fernarbeit liegt vor, wenn ein Mitarbeiter nicht für alle seine geplanten Stunden einen dedizierten Arbeitsort hat. Besuche den Seite Remote-Arbeitsprogramm um mehr zu erfahren.