Fernarbeitsprogramm

Über Fernarbeit

Teilnahmeberechtigung und Bewerbung

Ausrüstung und virtuelle Werkzeuge

FAQs

1. Kann ich von einem anderen Land (außerhalb der Vereinigten Staaten) für Larimer County arbeiten?

   Remote-Arbeiten von einem internationalen Standort aus wird derzeit von Larimer County nicht unterstützt. Die Arbeit in einem anderen Land erfordert die Einhaltung internationaler Arbeits- und Steuergesetze.

2. Wie kann ich ein Stipendium für Fernarbeit erhalten?

   Der Landkreis erkennt an, dass das Arbeiten aus der Ferne zusätzliche Technologie, Ausrüstung und Möbel erfordert. Wir hoffen, die Belastung für Mitarbeiter mit obligatorischer Fernarbeit zu verringern, Mitarbeiter, die für einen Teil oder alle ihre geplanten Stunden aus der Ferne arbeiten müssen.

   Obligatorische Remote-Work-Mitarbeiter (nicht freiwillig) haben Anspruch auf ein anfängliches Stipendium von 1,200 USD nach Genehmigung für Remote-Arbeit und jedes Jahr nach Abschluss eines Rezertifizierungsprozesses auf ein Stipendium von 500 USD. Der Zweck des Stipendiums besteht darin, den obligatorischen Mitarbeitern der Fernarbeit finanzielle Unterstützung beim Kauf von Technologie, Ausrüstung und Möbeln zu gewähren, die ihren Anforderungen an die Fernarbeit entsprechen.

   Der Stipendienbetrag wird über die Gehaltsabrechnung mit entsprechender einbehaltener Steuer gezahlt. Der Landkreis verlangt keine Quittungen oder Unterlagen für die Verwendung des Stipendiums.

3. Kann ich in einem anderen Bundesland arbeiten?

   Fernarbeit ist für die folgenden Bundesstaaten außer Colorado verfügbar, sofern dies über die Fernarbeitsanwendung genehmigt wurde: 

   • Arizona
   • Florida
   • Nevada
   • New Hampshire
   • Süddakota
   • Tennessee
   • Texas
   • West Virginia
   • Wyoming

   Diese Liste wird bei Änderungen aktualisiert. Wenn Sie Remote-Arbeit in einem Staat beantragen möchten, der nicht aufgeführt ist, wenden Sie sich bitte an Ihren Generalist. 

4. Warum ist das Programm auf bestimmte Staaten beschränkt?

   Jeder Bundesstaat hat spezifische Beschäftigungsgesetze/-vorschriften, Steuervorschriften (bundesstaatlich und lokal) und Versicherungsprogramme (Arbeitnehmerentschädigung, Arbeitslosigkeit, Sozialleistungen). Einige Staaten sind in der Verwaltung dieser Bereiche restriktiver, und aufgrund ihrer Anforderungen können wir die Beschäftigung in diesen Staaten nicht unterstützen.  

   Wenn Sie eine Frage zu einem bestimmten Bundesland haben, wenden Sie sich bitte an Ihren HR-Generalisten.

5. Haben obligatorische Telearbeiter besondere Anforderungen an die Ergonomie im Home Office?

   Ja, obligatorische Remote-Mitarbeiter haben dies zusätzliche Anforderungen für die Bewertung des Homeoffice. Bitte überprüfen Sie die zusätzlichen Anforderungen, und wenn Sie noch Fragen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an safety@larimer.org oder rufen Sie (970) 498-5966 Risk Management an.

6. Wenn ich ein obligatorischer Fernarbeiter bin, was muss ich tun, um das laufende jährliche Stipendium in Höhe von 500 USD zu erhalten?

   Sie erhalten jedes Jahr (für alle obligatorischen Remote-Mitarbeiter zur gleichen Zeit, in der Regel etwa im März/April) eine direkte E-Mail, in der angegeben wird, dass Sie den Rezertifizierungsprozess abschließen müssen. Die E-Mail enthält einen Link zum Abschließen des Vorgangs und den Zeitraum, der zum Abschließen des Vorgangs erforderlich ist.  

7. Erhalte ich eine Konnektivitätszulage (Telefon und/oder Internet), wenn ich ein zugelassener Telearbeiter bin?

   Freiwillige oder obligatorische Telearbeiter können sich für das qualifizieren Konnektivitätszulage. 

   Mitarbeiter können die Wireless Connectivity Policy für weitere Informationen einsehen (klicken Sie auf den Link oben). Die Konnektivitätszulage, früher bekannt als Zulage für drahtlose Geräte, bietet berechtigten Mitarbeitern eine Zulage für drahtlose Geräte und/oder eine Internetzulage. Mitarbeiter, die für ihre beruflichen Aufgaben ein drahtloses Gerät von County verwenden müssen, oder Mitarbeiter, die als solche identifiziert wurden Alle Tauchgäste müssen eine Tauchversicherung vorweisen, Remote-Arbeiter können Anspruch auf eine Zulage haben.

   Beide Kategorien von Mitarbeitern für Fernarbeit, freiwillige und obligatorische, sind unabhängig von der Zulage und, wenn der Mitarbeiter kein vom Landkreis ausgestelltes Gerät hat, für den Kauf seines eigenen Heim- oder Mobiltelefons (einschließlich des Dienstes) und des Internetdienstes (einschließlich aller damit verbundenen) verantwortlich Geräte für Internetdienste und -nutzung wie Modems, WLAN-Router oder WLAN-Range-Extender und/oder Mesh-Netzwerkgeräte).

8. Was ist die Bewerbungsfrist für ein Remote Work-Stipendium im Jahr 2024?

   Alle Bewerbungen für Fernarbeitsstipendien 2024 müssen bis spätestens Mittwoch, 11. Dezember 2024, ausgefüllt, genehmigt und bei der Gehaltsabrechnung eingegangen sein. Bei Eingang nach diesem Datum wird das Stipendium im Jahr 2025 vergeben.

Human Resources Department

ÖFFNUNGSZEITEN: Montag - Freitag, 8:00 - 4:30 Uhr

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
Postfach 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFON: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
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