Performance-Management

Manager/Supervisor-Ressourcen

Mitarbeiterressourcen

FAQs

1. Wo finde ich die Schulungsmaterialien (Videos und Benutzerhandbücher)?

   Alle Schulungsmaterialien befinden sich oben unter der Registerkarte „Ressourcen/Tutorials“.

2. Wie greife ich auf NeoGov Perform zu?

   Perform ist über verfügbar Okta:
   
   
   Direkte Verbindung: login.neogov.com

3. Sind Mitarbeiterselbsteinschätzungen erforderlich?

   Nein, Mitarbeiterselbsteinschätzungen sind optional und nicht erforderlich.

4. Wo werden Auswertungen gespeichert?

   Auswertungen werden von Perform heruntergeladen und vom Lohnverantwortlichen Ihrer Abteilung in Ihre UKG-Mitarbeiterakte hochgeladen. UKG ist das Buch aller Mitarbeiterbeurteilungen.

5. Wie kann ich eine abgeschlossene Auswertung einsehen?

   Eine fertige Standardauswertung können Sie sich unter ansehen indem Sie hier klicken. Sie sehen auch abgeschlossene Bewertungen auf Ihrem Dashboard unter „Meine Bewertungen“.

6. Sind 360-Grad-Auswertungen verfügbar?

   Ja, es ist eine 360°-Umfrage verfügbar. Vorgesetzte können sich dafür entscheiden, eine 360°-Umfrage zu versenden, bevor sie Bewertungen vornehmen. Die 360-Grad-Umfrage kann an beliebig viele Personen (sowohl Mitarbeiter von Larimer County als auch externe Partner) gesendet werden. aber das kann nur einmal verschickt werden.

7. Ziele

   Wie interagieren die zukünftigen Ziele des Mitarbeiters und die Ziele des Vorgesetzten?
   Diese interagieren nicht direkt, beide werden in NeoGov verfolgt und aufgezeichnet. Die Absicht ist, dass der Vorgesetzte die Ziele mit seinem Mitarbeiter bespricht und gemeinsam an den zukünftigen Zielen arbeitet. Die Ziele des Vorgesetzten fließen in den letzten Abschnitt der Mitarbeiterbewertung für das kommende Jahr ein. 

   Werden Zukunftsziele, die ich dieses Jahr aufliste, in meiner Bewertung für das zweite Jahr auftauchen?
   Ja, die Ziele werden übertragen. Perform zieht die zukünftigen Ziele des Mitarbeiters als aktuelle Ziele für das folgende Jahr ein.

8. Was sind die kritischen Merkmale?

   Die kritischen Merkmale stammen aus dem Strategischen Plan des Landkreises. Ziel 3, Ziel 2 werden verwendet, um die Anpassungsfähigkeit, Inklusivität und Zusammenarbeit der Mitarbeiter zu messen. Supervisor-Kommentare sind nicht Für diese Fragen sind nur Bewertungen erforderlich.

9. Können Mobilgeräte für den Zugriff auf Perform verwendet werden?

   Das Ausfüllen einer Bewertung muss für die beste und bequemste Formatierung an einem Computerarbeitsplatz erfolgen. Auf diese Weise können Sie auch alle Fragen, Stellenbeschreibungen usw. wie erwartet sehen.

   Sie können Mobilgeräte (Telefone und Tablets) nur zum Abmelden einer Bewertung verwenden. Bitte belassen Sie das Mobilgerät im Mobilgerätemodus, um die beste Erfahrung zu erzielen.

   • Wenn von Mitarbeitern erwartet wird, dass sie ihre Bewertungen mit einem mobilen Gerät abzeichnen, müssen sie die Bewertung vorher mit ihrem Vorgesetzten überprüfen. Die mobilen Geräte haben die Bewertungsinhalte zur Verfügung, aber es ist nicht einfach zu navigieren, um alle Informationen zu sehen, wenn Sie ein Telefon oder Tablet verwenden.
   • Tablets werden aufgrund der besseren Webseiten- und Bewertungsformatierung auf dem Gerät für Telefone empfohlen.

10. Wie sehen die Einzelheiten der Leistungssteigerungen und Bewertungen aus? 

    Hier geht es weiter. um mehr zu erfahren.

Human Resources Department

ÖFFNUNGSZEITEN: Montag - Freitag, 8:00 - 4:30 Uhr

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
Postfach 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFON: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
E-Mail an die Personalabteilung
E-Mail-Vorteilsteam