Was ist effektive Disziplin?

Als Personalangelegenheit besteht das Ziel einer effektiven Disziplin darin, einem Mitarbeiter zu helfen, seine Leistung oder sein Verhalten zu verbessern, daher nennen wir es im County Korrekturmaßnahmen. Corrective Action hilft den Mitarbeitern, sich auf verbesserungswürdige Bereiche zu konzentrieren.

Als rechtliche Angelegenheit, wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, folgen Sie unseren Prozessen und Datenschutzrichtlinien, hilft es zu zeigen, dass Sie einen legitimen, nicht diskriminierenden und dokumentierten Grund für die Trennung von der Beschäftigung angeben. Unabhängig davon, wie die Rechtstheorie für die Anfechtung einer Entlassung lautet, wird Fairness häufig berücksichtigt. Fairness ist immer wichtig, und Korrekturmaßnahmen erhöhen die tatsächliche und wahrgenommene Fairness.

Typischerweise beginnen Sie mit verbalem Coaching. Natürlich gibt es bestimmte Situationen, in denen sofortige negative Maßnahmen oder Korrekturmaßnahmen auf hoher Ebene in Betracht gezogen werden müssen, z. B. Diebstahl, Belästigung, Diskriminierung, Gewalt usw. Aber im Allgemeinen ist Coaching der erste Schritt, um Veränderungen herbeizuführen.