Korrektive und nachteilige Maßnahmen
Korrekturmaßnahmen sollen ein Mittel zur Korrektur bestimmter Leistungen und Verhaltensweisen von Mitarbeitern bieten.
| TYP | ZWECK | VERHALTEN/VERHALTEN (Viele Variablen, aber eine Richtlinie für die Personalabteilung, mit der Sie beginnen können, wenn sich die Abteilungen nicht sicher sind.) |
PERSONALAKTE |
|---|---|---|---|
| Abhilfe | Dokumentieren Sie Coaching, Verstöße gegen Richtlinien/Gesetze und frühere Hinweise/Diskussionen. Benachrichtigung über nachteilige Maßnahmen oder weitere Korrekturmaßnahmen, wenn das Verhalten/Verhalten anhält. |
Zuvor behobener und/oder schwerwiegenderer Richtlinien-/Gesetzesverstoß. | Ja. |
| Pre-Nebenwirkung | Dokumentieren Sie das Coaching und frühere Mitteilungen. Hinweis auf die Möglichkeit, Gehalt oder Position wegzunehmen. |
Frühere Aufsichtsrichtlinien und/oder Korrekturmaßnahmen und/oder schwerwiegende Richtlinien-/Gesetzesverstöße. | Ja. |
Bitte beachten Sie Richtlinie und Verfahren 331.8, VA-Korrekturmaßnahme.
Human Resources Department
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