Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen

Das Netzwerk für Jobunterkünfte (JAN) ist eine großartige Ressource für Mitarbeiter, Menschen mit Behinderungen und Führungskräfte. JAN hilft Arbeitgebern dabei, den wertvollen Beitrag zu erkennen, den qualifizierte Arbeitnehmer mit Behinderungen zur Belegschaft leisten, indem es Unterbringungslösungen, vertrauenswürdige Strategien und praktische Anleitungen zum ADA bereitstellt. Arbeitsunterkünfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Schaffung integrativer Arbeitsplätze, der Förderung der Ziele der ADA und der Verbesserung der Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen. JAN ist die führende Quelle für kostenlose, fachkundige und vertrauliche Beratung zu Arbeitsunterkünften und Beschäftigungsfragen mit Behinderungen. JAN bietet individuelle Beratung zur Unterstützung bei:

• Arbeitgeber und ihre Vertreter, die Rat zu praktischen Möglichkeiten suchen, sich am interaktiven Prozess zu beteiligen, Lösungen für die Arbeitsplatzgestaltung bereitzustellen und Titel I des ADA einzuhalten;
• Personen mit gesundheitlichen Problemen und Behinderungen, die Informationen über Lösungen zur Arbeitsplatzunterbringung, Beschäftigungsrechte gemäß dem ADA sowie Möglichkeiten zur Selbstständigkeit und zum Unternehmertum suchen; Und
• Familienmitglieder und Fachkräfte aus Rehabilitation, Medizin, Bildung und anderen Bereichen in ihrem Bemühen, erfolgreiche Beschäftigungsergebnisse für Menschen mit Gesundheitsproblemen und Behinderungen zu unterstützen.

Soll ich mich selbst als Person mit Behinderung identifizieren?

Weiterbeschäftigung einer Person mit geistiger Behinderung nach einem Vorgesetztenwechsel

Hier geht es weiter. um ein Video zu People First vs. Identity First anzusehen. 

Larimer County hat in den letzten 2 Jahren bewusst daran gearbeitet, mehr Menschen mit Behinderungen einzustellen. Wir haben auf dem Weg dazugelernt und viele Erfolge erzielt. Wir möchten ein paar spezifische teilen Erfolgsgeschichten mit Ihnen, unter Wahrung der Vertraulichkeit der Person.

Die folgenden Abteilungen haben im Rahmen dieses Programms erfolgreich eine Person mit einer Behinderung eingestellt:

• Assessor
• Gemeindeentwicklung
• Schreiber und Recorder
• Gesundheit und Umwelt
• Schatzmeisterin

Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie ein Team oder eine Abteilung an die Einstellung einer Person mit Behinderung herangehen kann. Abhängig von der Person können sie an einer Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung interessiert sein. Einige Personen mit geistigen und entwicklungsbedingten Behinderungen (I/DD) sind möglicherweise nur in der Lage oder daran interessiert, 20 Stunden oder weniger pro Woche zu arbeiten.

Eine Möglichkeit, einen Job einzustellen und zu schaffen, ist zu tun Jobschnitzen. Beim Job Carving werden Funktionen aus anderen Positionen, für die Mitarbeiter selten Zeit haben, zu einem neuen, einzigartigen Job zusammengefasst. Oder es werden mehrere Funktionen übernommen, deren Abschluss hilfreich und vorteilhaft wäre, aber niemand hat die Zeit, sie zu erledigen und sie in einem Job zusammenzufassen. Um Stellen mithilfe von Job Carving zu schaffen, arbeiten Sie mit dem Inklusionsadministrator oder Ihrem HR-Generalisten zusammen, um ein Brainstorming darüber durchzuführen, was in Ihrem Arbeitsbereich möglich sein könnte. Die Personalabteilung hilft Ihnen dabei, die geeignete Stellenbeschreibung zu finden.

Eine weitere Einstellungsmöglichkeit bietet unsere Partnerschaft mit dem Department of Vocational Rehabilitation (DVR). Der DVR und der Inklusionsbeauftragte treffen sich regelmäßig, um Stellenangebote mit arbeitssuchenden Kunden des Bezirks und des DVR zu besprechen. DVR bietet Arbeitgebern mehrere Programme an, die die Einstellung von Menschen mit Behinderungen unterstützen. Und DVR bietet seinen Kunden Dienstleistungen, Tools und Ressourcen, damit sie im Job erfolgreich sind. Bitte arbeiten Sie mit dem Inklusionsadministrator zusammen, wenn Sie an einer der folgenden Optionen interessiert sind oder Fragen haben.

• Bezahlte Berufserfahrung (PWE): Ein PWE steht für 160 Arbeitsstunden. Da ein PWE für eine festgelegte Anzahl von Arbeitsstunden gilt, hängt die Dauer eines PWE davon ab, wie viele Stunden pro Woche der Einzelne arbeitet. Die Löhne und Arbeitsfunktionen werden von Larimer County festgelegt. DVR zahlt die Löhne und stellt alle notwendigen Tools oder Ressourcen bereit, um dem Einzelnen zu helfen, in der Rolle erfolgreich zu sein, wie z. B. das Angebot eines Jobcoachs. Das Ziel eines PWE ist es, dass eine Person einen Job oder eine neue Fähigkeit erlernt, die die Wahrscheinlichkeit einer langfristigen, dauerhaften Beschäftigung erhöht. Nach Ablauf der 160 Stunden hört die Person entweder auf zu arbeiten oder wird als regulärer, befristeter oder befristeter Mitarbeiter übernommen.
• Ausbildung am Arbeitsplatz (OJT): Dieser Service steht Mitarbeitern von Larimer County oder Neueinstellungen mit einer Behinderung zur Verfügung, wenn eine Person eine neue Fähigkeit erlernen muss oder zu einer neuen Stelle befördert wurde und etwas mehr Zeit benötigt, um sich mit ihren Verantwortlichkeiten vertraut zu machen. HR sendet DVR-Gehaltsabrechnungen alle 2 Wochen für die ersten 3 Monate und DVR erstattet dann 50 % des Gehalts der Person per Electronic Funds Transfer (EFT).

Einzelpersonen können jederzeit als fester, befristeter oder temporärer Mitarbeiter eingestellt werden. Wir haben gesehen, dass es für eine Person sehr gut funktioniert, ein PWE zu absolvieren, am Ende des PWE befristet eingestellt zu werden und dann zu Beginn des nächsten Budgetjahres ein regulärer Mitarbeiter zu werden.

A Jobcoaching ist jemand, der von DVR oder einem anderen Dienstleister (wie Easter Seals) eingestellt und bezahlt wird, um einen Mitarbeiter oder eine Person mit einer Behinderung am Arbeitsplatz zu unterstützen. Der Job Coach arbeitet Seite an Seite mit dem Mitarbeiter. Das langfristige und ultimative Ziel ist, dass der Einzelne so viel wie möglich seiner Arbeit nachgeht und hoffentlich an einen Punkt kommt, an dem kein Jobcoach mehr benötigt wird. Der Jobcoach stellt Tools und Ressourcen zur Verfügung, damit sich der Mitarbeiter daran erinnert, welche Aufgaben wann zu erledigen sind. Sie können auch Job-Coaching anbieten, um Mitarbeitern beim Erlernen neuer Fähigkeiten und Aufgaben zu helfen. Wenn ein Jobcoach zu schnell wechselt oder verschwindet oder für eine neue berufliche Qualifikation wieder benötigt wird, wenden Sie sich bitte direkt an ihn oder arbeiten Sie mit dem Inklusionsadministrator zusammen. Der Jobcoach wird von der Einzelperson angestellt. Wenn Ihr Mitarbeiter einen Jobcoach hat, sollten Sie bei der Interaktion direkt mit dem Mitarbeiter sprechen. Wenn Sie in irgendeiner Weise Fragen oder Bedenken zu einem Jobcoach haben, wenden Sie sich bitte an den Inklusionsadministrator.

Im Rahmen des National Disability Awareness Month haben wir Mitarbeiter des Larimer County eingeladen, ihre Geschichten und Erfahrungen mit uns zu teilen. Diese können Sie hier einsehen indem Sie hier klicken.