Das Netzwerk für Jobunterkünfte JAN ist eine wertvolle Ressource für Mitarbeitende, Menschen mit Behinderungen und Führungskräfte. JAN unterstützt Arbeitgeber dabei, den wertvollen Beitrag qualifizierter Mitarbeitender mit Behinderungen zur Belegschaft anzuerkennen, indem es Lösungen zur Arbeitsplatzanpassung, bewährte Strategien und praktische Hinweise zum US-amerikanischen Behindertengleichstellungsgesetz (ADA) bietet. Arbeitsplatzanpassungen spielen eine entscheidende Rolle bei der Schaffung barrierefreier Arbeitsplätze, der Förderung der Ziele des ADA und der Verbesserung der Beschäftigungschancen für Menschen mit Behinderungen. JAN ist die führende Quelle für kostenlose, kompetente und vertrauliche Beratung zu Arbeitsplatzanpassungen und Fragen der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen. JAN bietet individuelle Beratung zur Unterstützung von:
- Arbeitgeber und ihre Vertreter, die Rat zu praktischen Möglichkeiten suchen, sich am interaktiven Prozess zu beteiligen, Lösungen für die Arbeitsplatzgestaltung bereitzustellen und Titel I des ADA einzuhalten;
- Personen mit gesundheitlichen Problemen und Behinderungen, die Informationen über Lösungen zur Arbeitsplatzunterbringung, Beschäftigungsrechte gemäß dem ADA sowie Möglichkeiten zur Selbstständigkeit und zum Unternehmertum suchen; Und
- Familienmitglieder und Fachkräfte aus Rehabilitation, Medizin, Bildung und anderen Bereichen in ihrem Bemühen, erfolgreiche Beschäftigungsergebnisse für Menschen mit Gesundheitsproblemen und Behinderungen zu unterstützen.
Hier klicken um ein Video zu People First vs. Identity First anzusehen.
Larimer County hat in den letzten 2 Jahren bewusst daran gearbeitet, mehr Menschen mit Behinderungen einzustellen. Wir haben auf dem Weg dazugelernt und viele Erfolge erzielt. Wir möchten ein paar spezifische teilen Erfolgsgeschichten mit Ihnen, unter Wahrung der Vertraulichkeit der Person.
Die folgenden Abteilungen haben im Rahmen dieses Programms erfolgreich eine Person mit einer Behinderung eingestellt:
- Assessor
- Gemeindeentwicklung
- Schreiber und Recorder
- Gesundheit und Umwelt
- Schatzmeister
Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie ein Team oder eine Abteilung an die Einstellung einer Person mit Behinderung herangehen kann. Abhängig von der Person können sie an einer Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung interessiert sein. Einige Personen mit geistigen und entwicklungsbedingten Behinderungen (I/DD) sind möglicherweise nur in der Lage oder daran interessiert, 20 Stunden oder weniger pro Woche zu arbeiten.
Eine Möglichkeit, einen Job einzustellen und zu schaffen, ist zu tun JobschnitzenJob Carving bedeutet, dass Aufgaben aus anderen Positionen, für die Mitarbeitende selten Zeit haben, zu einer neuen, einzigartigen Stelle zusammengefasst werden. Alternativ können mehrere Aufgaben, deren Erledigung hilfreich und nützlich wäre, für die aber niemand Zeit hat, in einer einzigen Stelle vereint werden. Um Stellen mittels Job Carving zu schaffen, arbeiten Sie mit dem Weiterbildungsbeauftragten oder Ihrem Personalreferenten zusammen, um Ideen für Ihren Arbeitsbereich zu entwickeln. Die Personalabteilung unterstützt Sie bei der Erstellung der passenden Stellenbeschreibung.
Eine weitere Möglichkeit der Personalsuche bietet unsere Partnerschaft mit dem Amt für berufliche Rehabilitation (DVR). Das DVR und der zuständige Mitarbeiter treffen sich regelmäßig, um Stellenangebote mit den Klienten des Landkreises und des DVR, die Arbeit suchen, zu besprechen. Das DVR bietet Arbeitgebern verschiedene Programme zur Unterstützung der Einstellung von Menschen mit Behinderungen an. Darüber hinaus stellt das DVR seinen Klienten Dienstleistungen, Hilfsmittel und Ressourcen zur Verfügung, um ihnen den erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen. Bitte wenden Sie sich an den zuständigen Mitarbeiter, wenn Sie an einer der unten aufgeführten Optionen interessiert sind oder Fragen haben.
- Bezahlte Berufserfahrung (PWE): Ein PWE steht für 160 Arbeitsstunden. Da ein PWE für eine festgelegte Anzahl von Arbeitsstunden gilt, hängt die Dauer eines PWE davon ab, wie viele Stunden pro Woche der Einzelne arbeitet. Die Löhne und Arbeitsfunktionen werden von Larimer County festgelegt. DVR zahlt die Löhne und stellt alle notwendigen Tools oder Ressourcen bereit, um dem Einzelnen zu helfen, in der Rolle erfolgreich zu sein, wie z. B. das Angebot eines Jobcoachs. Das Ziel eines PWE ist es, dass eine Person einen Job oder eine neue Fähigkeit erlernt, die die Wahrscheinlichkeit einer langfristigen, dauerhaften Beschäftigung erhöht. Nach Ablauf der 160 Stunden hört die Person entweder auf zu arbeiten oder wird als regulärer, befristeter oder befristeter Mitarbeiter übernommen.
- Ausbildung am Arbeitsplatz (OJT): Dieser Service steht Mitarbeitern von Larimer County oder Neueinstellungen mit einer Behinderung zur Verfügung, wenn eine Person eine neue Fähigkeit erlernen muss oder zu einer neuen Stelle befördert wurde und etwas mehr Zeit benötigt, um sich mit ihren Verantwortlichkeiten vertraut zu machen. HR sendet DVR-Gehaltsabrechnungen alle 2 Wochen für die ersten 3 Monate und DVR erstattet dann 50 % des Gehalts der Person per Electronic Funds Transfer (EFT).
Einzelpersonen können jederzeit als fester, befristeter oder temporärer Mitarbeiter eingestellt werden. Wir haben gesehen, dass es für eine Person sehr gut funktioniert, ein PWE zu absolvieren, am Ende des PWE befristet eingestellt zu werden und dann zu Beginn des nächsten Budgetjahres ein regulärer Mitarbeiter zu werden.
A Jobcoaching Ein Jobcoach wird von DVR oder einem anderen Dienstleister (z. B. Easter Seals) eingestellt und bezahlt, um einen Mitarbeiter oder eine Person mit Behinderung am Arbeitsplatz zu unterstützen. Der Jobcoach arbeitet eng mit dem Mitarbeiter zusammen. Langfristiges Ziel ist es, dass die Person ihre Arbeit so selbstständig wie möglich erledigt und idealerweise irgendwann keinen Jobcoach mehr benötigt. Der Jobcoach stellt Hilfsmittel und Ressourcen zur Verfügung, damit der Mitarbeiter weiß, welche Aufgaben wann zu erledigen sind. Er kann auch Unterstützung beim Erlernen neuer Fähigkeiten und Aufgaben anbieten. Sollte ein Jobcoach zu schnell wechseln oder seine Unterstützung zu schnell wieder abreißen oder für eine neue berufliche Aufgabe benötigt werden, kontaktieren Sie ihn bitte direkt oder wenden Sie sich an den Lernadministrator. Der Jobcoach ist bei der jeweiligen Person angestellt. Wenn Ihr Mitarbeiter einen Jobcoach hat, sprechen Sie bei der Kommunikation direkt mit ihm. Bei Fragen oder Bedenken bezüglich eines Jobcoaches wenden Sie sich bitte an den Lernadministrator.
Im Rahmen des National Disability Awareness Month haben wir Mitarbeiter des Larimer County eingeladen, ihre Geschichten und Erfahrungen mit uns zu teilen. Diese können Sie hier einsehen indem Sie hier klicken.
