Gestalten Sie Ihr Vorstellungsgespräch

Bewerbungs-Interview

• Welche Kenntnisse/Fähigkeiten/Fähigkeiten müssen Kandidaten mitbringen, um diese Stelle erfolgreich auszuüben?
• Sind diese Kenntnisse/Fähigkeiten/Fähigkeiten Dinge, die Sie trainieren können, oder muss der erfolgreiche Kandidat über diese Kenntnisse/Fähigkeiten/Fähigkeiten verfügen, bevor er diese Rolle antreten kann?
• Gibt es häufige Situationen oder Aufgaben, die in diesem Job ausgeführt werden, um die Sie eine Szenariofrage herum entwerfen könnten?

Bewertung von Interviews

• Wie werden Sie Ihre Kandidaten bewerten oder bewerten, um festzustellen, wer am besten für die Position geeignet ist?
• Versteht jeder in Ihrem Auswahlausschuss Ihr Bewertungssystem? Wenn Sie Kandidaten auf einer Skala von 1 bis 5 bewerten, hat jeder eine Vorstellung davon, welche Art von Antwort mit 1 und welche Art von Antwort mit 5 bewertet würde?

Interviewstruktur

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Ihre Interviews zu strukturieren. Abhängig von der Position und den Informationen, die Sie von Ihren Kandidaten zu erhalten hoffen, können Sie sich für ein Vorstellungsgespräch oder mehrere Vorstellungsgespräche entscheiden. Es ist wichtig, die Struktur Ihrer Interviews zu Beginn Ihres Auswahlverfahrens festzulegen, damit Sie die Fragen, die Sie stellen möchten, und den Zeitrahmen für Ihre Interviews planen können.

• Telefoninterviews 
  Sobald ein Bewerberpool festgelegt ist (der Pool muss aus mindestens zwei bestehen), kann der Personalchef die Bewerber für ein Vorstellungsgespräch kontaktieren. Vorläufige Telefoninterviews können hilfreich sein, um einen Pool (von vielen Kandidaten, die auf dem Papier gut aussehen mögen) auf einige wenige Top-Kandidaten einzugrenzen. Erstellen Sie eine Liste mit berufsbezogenen Fragen für die Telefoninterviews und verwenden Sie diese Fragen für alle Bewerber. 
  • Tipps für Telefoninterviews
    • Kurze und direkte Fragen helfen bei der Qualifikationseinschätzung.
    • Besprechen Sie das Gehalt/Budget, wenn dies ein Anliegen oder Problem ist.
    • Stellen Sie fest, ob der Bewerber zu den erforderlichen Zeiten und Tagen arbeiten kann.
    • Bleiben Sie während des Telefoninterviews aufmerksam, um festzustellen, wie gut die Person zuhört und auf Ihre Fragen antwortet und ob sie von der Stelle begeistert zu sein scheint.
       
• Panel-Interviews
  Wenn die Position, die Sie einstellen, eng mit internen und externen Partnern zusammenarbeitet oder wenn Sie von Ihrem Team Unterstützung erhalten möchten, können Panel-Interviews hilfreich sein. Wenn mehrere Personen an Interview-Panels teilnehmen, können Sie eine Vielzahl von Perspektiven und Rückmeldungen sammeln.
   
• Virtuelle Vorstellungsgespräche
  Die virtuelle Durchführung von Vorstellungsgesprächen kann Ihren Kandidaten mehr Flexibilität bei der Terminplanung geben, da sie für ihr Vorstellungsgespräch nirgendwohin reisen müssen. Diese Option ermöglicht es auch, dass mehr Personen am Interviewausschuss teilnehmen und trotzdem soziale Distanzierung praktizieren. 

Vorstellungsgespräche planen 

Bitte geben Sie Kandidaten 48 - 72 Stunden im Voraus Bescheid, wenn Sie Vorstellungsgespräche vereinbaren. Dies gibt den Kandidaten die Möglichkeit, Vorkehrungen zu treffen und sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Stellen Sie bei der Planung von Vorstellungsgesprächen sicher, dass Sie die Kandidaten darüber informieren, wohin sie gehen und wen sie fragen müssen, wenn sie zum Vorstellungsgespräch kommen. Wenn Sie virtuelle Interviews durchführen, teilen Sie ihnen mit, welche Plattform Sie für Interviews verwenden werden, und stellen Sie sicher, dass ein Link zur Teilnahme am Interview bereitgestellt wurde.

Interviews führen

• Sie müssen allen Kandidaten dieselben Fragen in derselben Reihenfolge stellen.
• Stellen Sie am Ende des Vorstellungsgesprächs sicher, dass Sie den Kandidaten einen Überblick über Ihre nächsten Schritte/Ihren Zeitplan geben, damit sie wissen, was sie nach dem Vorstellungsgespräch erwartet.