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FMLA-FAQs

FAQs

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  1. Die Personalabteilung ist dafür verantwortlich, den Grund für die Abwesenheit zu evaluieren und den FML-Prozess einzuleiten. Ein Mitarbeiter ist nicht verpflichtet, FML anzufordern. Der Arbeitnehmer muss seine Rechte aus FML nicht ausdrücklich geltend machen oder FML auch nur erwähnen.

  2. Wenn der Urlaubsbedarf aufgrund einer erwarteten Geburt, einer Vermittlung zur Adoption oder Pflegefamilie oder einer geplanten medizinischen Behandlung absehbar ist, muss ein Mitarbeiter mindestens 30 Tage im Voraus Bescheid geben. Wenn eine Kündigungsfrist von 30 Tagen nicht möglich ist, muss ein Mitarbeiter „so schnell wie möglich“ eine Kündigungsfrist einreichen. Mitarbeiter müssen auch einen vorhersehbaren Urlaub aufgrund einer qualifizierten Notwendigkeit so schnell wie möglich kündigen, unabhängig davon, wie weit im Voraus ein solcher Urlaub vorhersehbar ist. Wenn der Urlaubsbedarf unvorhersehbar ist, sind die Mitarbeiter verpflichtet, dies so schnell wie möglich nach den Tatsachen und Umständen des Einzelfalls zu melden.

  3. Es gibt fünf Hauptkategorien von qualifizierenden Abwesenheiten im Rahmen des FMLA: die Geburt und Bindung eines neugeborenen Kindes, die Adoption oder Pflege eines Kindes, die eigene schwere Erkrankung eines Mitarbeiters, die schwere Erkrankung eines versicherten Familienmitglieds und bestimmte Situationen im Zusammenhang mit dem Dienst in die bewaffneten Streitkräfte. 

    Informieren Sie sich über die qualifizierenden Gründe. 

  4. Nein. Der Mitarbeiter muss nichts über eine Erkrankung mitteilen. Der Arbeitnehmer muss jedoch „ausreichende Informationen“ bereitstellen, um den Vorgesetzten auf die Notwendigkeit von FML und den voraussichtlichen Zeitpunkt und die Dauer des Urlaubs aufmerksam zu machen.

  5. Ein Mitarbeiter ist verpflichtet, eine vollständige und ausreichende bereitzustellen ärztliches Attest um FML aufgrund eines schweren Gesundheitszustands einzunehmen. Larimer County hat das gesetzliche Recht zu verlangen, dass ein Mitarbeiter ein ärztliches Attest vorlegt, das ausreichende medizinische Fakten enthält, um nachzuweisen, dass ein „ernsthafter Gesundheitszustand“ vorliegt.

  6. Der Arbeitnehmer hat die Wahl, angemessenen bezahlten oder unbezahlten Urlaub zu nehmen. Wenn ein anspruchsberechtigter Mitarbeiter unbezahlten Urlaub nehmen möchte, muss er gegebenenfalls ausreichend bezahlten Urlaub nehmen, um die Kosten für bestimmte Gehaltsabzüge wie den Anteil des Mitarbeiters an den Krankenversicherungsprämien zu decken. Bitte kontaktieren sie Spezialist für Personalabteilung um mehr zu erfahren.

  7. Es hängt vom Grund der Beurlaubung ab: entweder 12 oder 26 Arbeitswochen. Bei einem „ernsthaften Gesundheitszustand“ eines Mitarbeiters oder versicherten Familienmitglieds, einer qualifizierenden militärischen Notwendigkeit, einer Schwangerschaft/Geburt, der Unterbringung eines Kindes beim Mitarbeiter zur Adoption oder Pflege hat ein Mitarbeiter Anspruch auf bis zu 12 Arbeitswochen in einem Zeitraum von 12 Monaten. Für die Pflegezeit wegen einer schweren Verletzung oder Krankheit im Rahmen des Wehrdienstes kann ein Arbeitnehmer bis zu 26 Arbeitswochen beurlauben.

    Darüber hinaus müssen verheiratete Arbeitnehmer, die beim Landkreis beschäftigt sind, die ihnen zur Verfügung stehenden 12 oder 26 Arbeitswochen aus folgenden Gründen aufteilen: Geburt eines Kindes und Bindung, Unterbringung eines Kindes bei dem Arbeitnehmer zur Adoption oder Pflege, Betreuung von a Elternteil mit einem ernsthaften Gesundheitszustand und Pflege eines versicherten Servicemitglieds mit einem ernsthaften Gesundheitszustand oder einer Verletzung. Bitte Klicken Sie hier für weitere Informationen.

  8. A rollierender 12-Monats-Zyklus rückwärts gemessen wird verwendet, um festzustellen, welche Menge an FML für einen Mitarbeiter verfügbar ist. Wenn ein Mitarbeiter FML benötigt, überprüft die Personalabteilung die Menge an FML, die ein Mitarbeiter während des 12-Monats-Zeitraums unmittelbar vor dem ersten Tag des vorgeschlagenen FML verbraucht hat. Wenn in den vorangegangenen 12 Monaten kein FML in Anspruch genommen wurde, hat der Mitarbeiter Anspruch auf die gesamten 12 oder 26 Wochen FML. Wenn FML in den vorangegangenen 12 Monaten in Anspruch genommen wurde, wird der Betrag des verbrauchten Urlaubs von dem 12- oder 26-wöchigen Anspruch abgezogen, um das verfügbare FML zu ermitteln.

  9. Der Gesundheitsdienstleister eines Mitarbeiters (HCP) wird bescheinigen, ob der Mitarbeiter den Urlaub in einem zusammenhängenden Zeitblock oder zeitweise nehmen muss. Wenn der HCP des Mitarbeiters bescheinigt, dass der Urlaubsbedarf zeitweise genutzt werden kann, wird die Personalabteilung die entsprechenden Vorkehrungen treffen, z. B. die Neuzuweisung des Mitarbeiters zu anderen Aufgaben. 

  10. Holen Sie sich eine Kopie der Federal Notice. Mitarbeiter können sich auch an das US-Arbeitsministerium wenden FMLA-Seite und finden Sie nähere Informationen.

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