FAMLI-Programm
Was ist FAMLI?
Die Wähler in Colorado stimmten im November 118 dem Vorschlag 2020 zu und schufen ein staatliches Programm für bezahlte Familien- und Krankenurlaubsversicherungen (FAMLI). Das FAMLI-Programm bietet allen Arbeitnehmern in Colorado Zugang zu bezahltem Urlaub, um sich oder ihre Familien in Lebensumständen zu versorgen, die sie von ihrer Arbeit abhalten. FAMLI wird ab dem 1. Januar 2024 verfügbar sein, und die Beiträge zum Programm werden vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber gezahlt. Die Beiträge beginnen am 1. Januar 2023.
Warum abmelden?
Larimer County bietet den Mitarbeitern derzeit einen größeren Nutzen, ohne Kosten für den Mitarbeiter und deutlich weniger Kosten für den Landkreis. Die Abmeldung ist nicht dauerhaft und kann jährlich überprüft werden, falls sich die Umstände ändern. Zu diesem Zeitpunkt ist es im besten Interesse unserer Mitarbeiter, sich abzumelden.
Larimer County versorgt Mitarbeiter mit Krankenstand (fällt pro Zahlungsperiode an und hat keine Obergrenze) und Invaliditätsleistungen (kurz- und langfristig), die alle für den Mitarbeiter kostenlos sind.
Hier ist eine Tabelle mit einer Zusammenfassung der Leistungen von FAMLI und Larimer County Disability:
| FAMLI | Landkreis Larimer | |
| Allgemeine Beschreibung | Das Colorado Family Care Act-Programm bietet Mitarbeitern in Colorado bis zu 12 Wochen Teilzahlung und Arbeitsplatzsicherheit für verschiedene familien- und krankheitsbedingte Abwesenheiten von der Arbeit sowie zusätzlich vier (4) Wochen bezahlten Urlaub, wenn Arbeitnehmer aufgrund einer Schwangerschaft einen schweren Gesundheitszustand haben oder Geburtskomplikationen. | Arbeitsunfähigkeitsurlaubsgeld/Gruppenarbeitslosengeldversicherung bietet Arbeitnehmern Leistungen, die einen Teil ihres Gehaltsschecks ersetzen, wenn sie aufgrund einer Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können. Je nach Art der Krankheit/Verletzung können Leistungen bis zum sozialversicherungsrechtlichen Rentenalter gezahlt werden. |
| Voraussetzungen |
Mitarbeiter, die in den letzten vier (2,500) Kalenderquartalen mindestens 4 US-Dollar an Löhnen innerhalb des Staates verdient haben. Selbstständige (1099 oder Vertragsarbeiter) können ebenfalls anspruchsberechtigt sein, wenn sie sich für eine Deckung entschieden haben und in Colorado leben und arbeiten. |
Alle regulären und befristet begünstigten Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 20 Stunden. |
| Wöchentlicher Vorteil |
90 % des bundesstaatlichen durchschnittlichen Wochenlohns für den Lohnanteil, der 50 % oder weniger des bundesstaatlichen durchschnittlichen Wochenlohns entspricht; und 50 % des Teils des Arbeitsentgelts, der das Landesdurchschnittswochenentgelt übersteigt; mit eine wöchentliche Höchstgrenze von 1,100 $. |
60 % des Einkommens vor der Arbeitsunfähigkeit mit einer wöchentlichen Höchstgrenze von 1,250 $. |
| Dauer |
Je nach Urlaubsgrund und -bedarf kann der Leistungsurlaub bis zu 12 Wochen betragen. Für Personen mit Schwangerschafts- und Geburtskomplikationen kann dies um weitere vier (4) Wochen auf insgesamt 16 Wochen verlängert werden. Die FAMLI-Leistung kann nur einmal jährlich über ein rollierendes Kalenderjahr bezogen werden. |
Je nach Urlaubsgrund und -bedarf kann der STD-Leistungsurlaub bis zu 12 Wochen betragen. Nach 12 Wochen würden, falls medizinisch notwendig, LTD-Leistungen beginnen. Keine Begrenzung der Anzahl von STD-Anträgen pro Jahr, falls medizinisch notwendig. |
| Premium |
0.9 % des Arbeitnehmerlohns. 50/50 zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgeteilt. Geschätzter Jahresbetrag: 1,392,576 $ (696,288 ER) |
Prämienpauschale pro 100 $ des Mitarbeiterlohns; zu 100% vom Arbeitgeber bezahlt. Geschätzter Jahresbetrag: 220,659 $ |
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich individuell direkt bei der staatlichen FAMLI-Agentur für FAMLI zu entscheiden, wenn sie der Meinung sind, dass dies für sie von Vorteil wäre. Mit der Anmeldung verpflichten Sie sich zu einer Laufzeit von drei Jahren. Um teilzunehmen, muss ein Arbeitnehmer die Agentur benachrichtigen und den Arbeitnehmeranteil der Prämie direkt an ihn zahlen (45 % des Lohns des Arbeitnehmers im Jahr 2023).
Da sich Larimer County von FAMLI abgemeldet hat, gilt Folgendes: Wenn sich ein einzelner Mitarbeiter für FAMLI entscheidet, Es liegt in ihrer Verantwortung, alle erforderlichen Informationen direkt an FAMLI weiterzuleiten. Der Landkreis ermöglicht es Mitarbeitern, die FAMLI-Leistungen durch Krankheits- und Urlaubsurlaub zu ergänzen. Wenn FAMLI eine Dokumentation über die Inanspruchnahme von Krankheits- oder Urlaubsurlaub benötigt, liegt die alleinige Verantwortung des Mitarbeiters für die Bereitstellung dieser Informationen.
Wenn Sie sich freiwillig für einen dreijährigen Versicherungsschutz entscheiden, müssen Sie sich in „Mein FAMLI+-Arbeitgeber“ als Angestellter eines Arbeitgebers der Kommunalverwaltung registrieren, der sich von der Abmeldung ausgeschlossen hat, um Ihre Lohnberichte einzureichen und Ihre FAMLI-Prämien zu zahlen.
- Ihre Prämie beträgt 0.45 % Ihres Lohns.
- Wenn Sie sich selbst für den FAMLI-Versicherungsschutz entscheiden, müssen Sie sich verpflichten, drei Jahre lang Prämien zu zahlen.
- Es gibt zwar keine offene Anmeldefrist, Sie benötigen jedoch ein Viertel des Versicherungsschutzes, bevor Sie FAMLI-Leistungszahlungen erhalten können. Bei der Anmeldung Mein FAMLI+ Arbeitgeber, können Sie einen rückwirkenden Versicherungszeitraum wählen, um FAMLI-Urlaub zu beantragen, der bereits im Januar 2024 verfügbar sein wird. Wenn Sie einen rückwirkenden Versicherungszeitraum wählen, wird Ihre erste Prämienzahlung am nächsten vierteljährlichen Berichtstermin für Arbeitgeber (dem letzten Tag) fällig des auf das Quartalsende folgenden Monats: 31. Januar, 30. April, 31. Juli und 31. Oktober).
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