Was ist FAMLI?
Die Wähler Colorados stimmten im November 118 dem Vorschlag 2020 zu, ein staatliches Programm für bezahlten Familien- und Krankenurlaub (FAMLI) zu schaffen. Das FAMLI-Programm bietet allen Arbeitnehmern in Colorado bezahlten Urlaub, um sich oder ihre Familien in Zeiten zu versorgen, die sie von der Arbeit abhalten. Larimer County hat sich von der Teilnahme an FAMLI abgemeldet.
Warum sollte man sich abmelden?
Larimer County bietet seinen Mitarbeitern derzeit eine größere Leistung ohne zusätzliche Kosten für die Mitarbeiter und mit deutlich geringeren Kosten für den Landkreis. Die Abmeldung ist nicht endgültig und kann jährlich überprüft werden, falls sich die Umstände ändern. Zum jetzigen Zeitpunkt ist es im besten Interesse unserer Mitarbeiter, sich abzumelden.
Larimer County versorgt Mitarbeiter mit Krankenstand (wird pro Abrechnungszeitraum angesammelt und ist nicht gedeckelt) und Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit (kurz- und langfristig), alles ohne Kosten für den Arbeitnehmer.
Hier ist eine Tabelle mit einer Zusammenfassung der Leistungen von FAMLI und Larimer County Disability:
| FAMLI | Landkreis Larimer | |
| Allgemeine Beschreibung | Das Colorado Family Care Act-Programm bietet Mitarbeitern in Colorado bis zu 12 Wochen Teilzahlung und Arbeitsplatzsicherheit für verschiedene familien- und krankheitsbedingte Abwesenheiten von der Arbeit sowie zusätzlich vier (4) Wochen bezahlten Urlaub, wenn Arbeitnehmer aufgrund einer Schwangerschaft einen schweren Gesundheitszustand haben oder Geburtskomplikationen. | Arbeitsunfähigkeitsurlaubsgeld/Gruppenarbeitslosengeldversicherung bietet Arbeitnehmern Leistungen, die einen Teil ihres Gehaltsschecks ersetzen, wenn sie aufgrund einer Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können. Je nach Art der Krankheit/Verletzung können Leistungen bis zum sozialversicherungsrechtlichen Rentenalter gezahlt werden. |
| Voraussetzungen | Mitarbeiter, die in den letzten vier (2,500) Kalenderquartalen mindestens 4 US-Dollar an Löhnen innerhalb des Staates verdient haben. Selbstständige (1099 oder Vertragsarbeiter) können ebenfalls anspruchsberechtigt sein, wenn sie sich für eine Deckung entschieden haben und in Colorado leben und arbeiten. | Alle regulären und befristet begünstigten Arbeitnehmer mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 20 Stunden. |
| Wöchentlicher Vorteil | 90 % des durchschnittlichen Wochenlohns des jeweiligen Bundesstaates für den Teil des Lohns, der 50 % oder weniger des durchschnittlichen Wochenlohns des jeweiligen Bundesstaates beträgt; und 50 % für den Teil des Lohns, der den durchschnittlichen Wochenlohn des jeweiligen Bundesstaates übersteigt; mit einer wöchentlichen Höchstgrenze. | 60 % des Einkommens vor Eintritt der Erwerbsunfähigkeit mit einer wöchentlichen Höchstgrenze, die im Allgemeinen höher ist als die des FAMLI. |
| Dauer | Je nach Urlaubsgrund und -bedarf kann der Leistungsurlaub bis zu 12 Wochen betragen. Für Personen mit Schwangerschafts- und Geburtskomplikationen kann dies um weitere vier (4) Wochen auf insgesamt 16 Wochen verlängert werden. Die FAMLI-Leistung kann nur einmal jährlich über ein rollierendes Kalenderjahr bezogen werden. | Je nach Urlaubsgrund und -bedarf kann der STD-Leistungsurlaub bis zu 12 Wochen betragen. Nach 12 Wochen würden, falls medizinisch notwendig, LTD-Leistungen beginnen. Keine Begrenzung der Anzahl von STD-Anträgen pro Jahr, falls medizinisch notwendig. |
| Premium | Ein festgelegter Prozentsatz des Lohns des Arbeitnehmers. Aufteilung 50/50 zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Geschätzter Jahresbetrag: 1,392,576 $ (696,288 ER) | Prämienpauschale pro 100 $ des Mitarbeiterlohns; zu 100% vom Arbeitgeber bezahlt. Geschätzter Jahresbetrag: 220,659 $ |
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich individuell direkt bei der staatlichen FAMLI-Agentur für FAMLI zu entscheiden, wenn sie der Meinung sind, dass dies für sie von Vorteil wäre. Mit Ihrer Teilnahme verpflichten Sie sich zu einer Laufzeit von drei Jahren. Um teilnehmen zu können, muss der Arbeitnehmer die Agentur benachrichtigen und den Arbeitnehmeranteil der Prämie direkt an diese zahlen (45 % des Arbeitnehmerlohns im Jahr 2023).
Da sich Larimer County von FAMLI abgemeldet hat, gilt Folgendes: Wenn sich ein einzelner Mitarbeiter für FAMLI entscheidet, Es liegt in ihrer Verantwortung, alle erforderlichen Informationen direkt an FAMLI weiterzuleiten.
Wenn Sie sich freiwillig für einen dreijährigen Versicherungsschutz entscheiden, müssen Sie sich in „Mein FAMLI+-Arbeitgeber“ als Angestellter eines Arbeitgebers der Kommunalverwaltung registrieren, der sich von der Abmeldung ausgeschlossen hat, um Ihre Lohnberichte einzureichen und Ihre FAMLI-Prämien zu zahlen.
- Ihre Prämien betragen mindestens 0.43 % Ihres Lohns.
- Wenn Sie sich selbst für den FAMLI-Versicherungsschutz entscheiden, müssen Sie sich verpflichten, drei Jahre lang Prämien zu zahlen.
- Obwohl es keine offene Einschreibungsfrist gibt, benötigen Sie einen Versicherungsschutz von einem Viertel, bevor Sie FAMLI-Leistungszahlungen erhalten können.
- Bitte beachten Sie, dass FAMLI gleichzeitig mit FML läuft und nicht zur Verlängerung des Urlaubs verwendet werden kann.
