Was ist eine Trennungsvereinbarung?

Larimer County hat eine Richtlinie zur Personalumstrukturierung. Als Teil dieser Richtlinie gibt es einen Prozess und eine Kommunikation für a Entlassen.

Mitarbeiter, die eine Kündigungsmitteilung von Larimer County erhalten haben, haben Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub, wenn der Mitarbeiter eine Verzichts- und Freistellungsvereinbarung unterzeichnet.

Die Verzichts- und Freistellungsvereinbarung wird Ihnen, dem Mitarbeiter, nach offizieller Benachrichtigung über die Entlassung zusammen mit der Entlassungsmitteilung und den Trennungsinformationen vom Landkreis zur Verfügung gestellt. Die Trennungsvereinbarung fordert Sie als Mitarbeiter auf, den Bedingungen der Trennung von der Grafschaft im Austausch für Verwaltungsurlaub zuzustimmen, wie in der Richtlinie beschrieben. Es gibt Ihnen Zeit, es zu überprüfen und vor Ablauf der Frist für die Unterschrift mit einem Anwalt zu sprechen, wenn Sie dies wünschen.

Die folgenden Punkte werden in der Verzichts- und Freistellungsvereinbarung behandelt:

• Die Vereinbarung enthält eine Vielzahl von Daten, darunter das Datum der Trennung, das Datum der letzten Zahlung und das Datum, an dem Sie die Verzichts- und Freigabevereinbarung unterzeichnen und zurücksenden müssen.
• Ein Abschnitt, in dem Sie als Mitarbeiter identifiziert werden, verzichtet auf alle Rechte, die Sie haben oder möglicherweise hatten, um Rechtsmittel geltend zu machen, die im Rahmen eines arbeitsbezogenen Klagegrunds gegen den Landkreis verfügbar sind.
• Eine Erklärung, die Sie als Mitarbeiter ausweist, verzichtet auf alle Rechte, die Sie haben, um Ansprüche wegen Diskriminierung geltend zu machen.
• Kennzeichnet bestimmte Bereiche, auf die Sie als Arbeitnehmer nicht auf Ansprüche verzichten, wie z. B. Altersversorgung, Arbeitslosengeld und andere Leistungen.
• Gibt an, dass Anfragen von potenziellen Arbeitgebern von der Personalabteilung bearbeitet werden.
• Gibt an, dass der Bezirk auf allgemeine Informationsanfragen antwortet und keine Zuerkennung von Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung anfechten wird. Versichert Ihnen, wie der Mitarbeiter versteht, dass das Colorado Department of Labor and Employment das alleinige Ermessen hat, Arbeitslosengeld zu gewähren oder nicht.
• Eine Erklärung, dass Sie als Mitarbeiter die Rückgabe des County-Eigentums und den Erhalt Ihres persönlichen Eigentums anerkennen.
• Allgemeine Bestätigungen des Abschlusses der Vereinbarung nach freiem Willen, Lesen der vollständigen und endgültigen Vereinbarung.

Wenn Sie Fragen zum Verzichts- und Freistellungsvertrag haben, wenden Sie sich bitte an Ihr HR-Generalist.