Vergütungsbedingungen und -definitionen

Annualisiertes Gehalt: Angepasstes Einkommen oder Gehalt für einen Amtsinhaber auf Jahresbasis.

Grundgehalt: Feste Vergütung, die an eine Einzelperson gezahlt wird;' er wird typischerweise als Stundensatz oder Jahresbetrag ausgedrückt. Die Berechnung des Grundgehalts ist: (Stundensatz*2080).

Benchmark-Job: Berufseinstufungen, die auf dem Arbeitsmarkt gebräuchlich sind, für Vergleichszwecke klar und einheitlich definiert sind und für die verlässliche Gehaltserhebungsdaten vorliegen.

Klassifizierung: Eine Gruppe von Jobs, die in Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen ähnlich sind

Vergleichsverhältnis: Verhältnis eines tatsächlichen Lohnsatzes zum Mittelpunkt oder einem anderen Kontrollpunkt für die Lohnspanne. Vergleichsverhältnisse werden verwendet, um den tatsächlichen Lohnsatz einer Person relativ zum Mittelpunkt oder Kontrollpunkt ihrer Spanne zu messen und zu überwachen.

Ausgleichszeit (Comp): Freistellung, die von einem nicht steuerbefreiten Arbeitnehmer in Höhe von eineinhalb Mal für alle geleisteten Arbeitsstunden von mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche anfällt. Anstelle der Überstundenvergütung kann im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetztem Freizeitausgleich genommen werden.

Komprimierung: Lohnunterschiede sind zu gering, um als gerecht angesehen zu werden. Der Begriff kann für Unterschiede gelten zwischen: Bezahlung des Vorgesetzten und der Untergebenen; Entlohnung erfahrener und neu eingestellter Mitarbeiter in gleicher Tätigkeit; oder Mittelpunkte in aufeinanderfolgenden Klassen.

Degradierung: Ein Abstieg eines Mitarbeiters von einer Stelle in einer Einstufung zu einer Position in einer anderen Einstufung, mit weniger Verantwortung und einer niedrigeren Gehaltsstufe.

Essentielle Funktion: Grundlegende, entscheidende Aufgaben, die in einer Position ausgeführt werden.

Aktienanalyse: Ein formelles Verfahren zur Überprüfung der Löhne von Amtsinhabern in einer einzelnen Berufsbezeichnung auf der Grundlage einer Reihe von Standardkriterien, wie z. B. jahrelange Erfahrung, Leistungsbewertung oder Bildungsniveau, um sicherzustellen, dass sie im Verhältnis zueinander gerecht bezahlt werden.

Befreiter Mitarbeiter: Mitarbeiter, die aufgrund ihrer zugewiesenen Aufgaben und ihres Gehalts von den Überstundenbestimmungen des Fair Labor Standards Act ausgenommen sind. Freigestellte Arbeitnehmer erhalten keine Überstundenvergütung für Arbeiten, die über die 40-Stunden-Woche hinaus geleistet werden. Sehen Befreit vs. Nicht-befreit Ressourcenführer.

Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA): Bundesgesetz über Mindestlohn, Überstundenvergütung, Kinderarbeit und Aufzeichnungspflichten.

FTE (Vollzeitäquivalente): Eine Möglichkeit, die geplanten Stunden des Amtsinhabers zu messen. Verhältnis der Gesamtzahl der bezahlten Stunden während eines Zeitraums (Teilzeit, Vollzeit, Vertrag) zur Anzahl der Arbeitsstunden in diesem Zeitraum, normalerweise 40 Stunden

Stundensatz: Gehaltssatz, ausgedrückt in Dollar und Cent, die pro Stunde verdient werden.

Internes Eigenkapital: Kriterium zur Bestimmung der Lohngerechtigkeit unter den Mitarbeitern.

Interne Eigenkapitalanpassung: Lohnmaßnahmen, die ergriffen werden, um eine Lohnungleichheit zwischen Arbeitnehmern in derselben Tätigkeit mit vergleichbarer Qualifikation und Leistung auszugleichen.

Stellenbeschreibung: Eine formale Beschreibung der beruflichen Pflichten, Verantwortlichkeiten, Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Mitarbeiters sowie der Mindestqualifikationen.

Berufsbezeichnung: Bezeichnung für einen Job, die ihn von anderen Jobs unterscheidet.

Seitlicher Transfer: Wechsel eines Mitarbeiters von einer Stelle auf eine andere Stelle in derselben Klasse oder einer anderen Klasse mit derselben Gehaltsspanne.

Befristete Laufzeit: Ein Mitarbeiter, der für eine begrenzte Stelle eingestellt wird. Mitarbeiter können aus dem Beschäftigungsverhältnis entlassen oder ihre Arbeitszeit reduziert werden, wenn die Finanzierung für die Stelle gekürzt oder gestrichen wird oder wenn die geschäftliche Notwendigkeit für die Stelle nicht mehr besteht.

Pauschalbetrag: Eine einmalige Zahlung an einen Mitarbeiter, die nicht auf das Grundgehalt des Mitarbeiters angerechnet wird.

Marktmittelpunkt: Der mittlere Lohnwert für eine Stelle in einem bestimmten Markt.

Marktwert: "Going Rate" für eine Benchmark- oder Zeitfensterposition und wird verwendet, um Jobs einer Gehaltsgruppe zuzuordnen.

Marktbasierte Anpassung: Gehaltsänderung, um den angemessenen Marktwert einer Stelle zu erkennen, wie anhand von Gehaltsumfragen ermittelt und vom Board of County Commissioners genehmigt.

Verdienen: Anpassung der Grundvergütung einer Person auf der Grundlage der Leistung oder eines anderen individuellen Maßstabs.

Mittelpunkt: Das Gehalt, das die Mitte einer Gehaltsgruppe darstellt.

Mindestqualifikationen: Die wesentlichen, absoluten Mindestanforderungen für einen Job.

Nicht freigestellter Mitarbeiter: Mitarbeiter, der aufgrund seiner zugewiesenen Aufgaben und seines Gehalts den Überstundenbestimmungen des Fair Labor Standards Act unterliegt. Tarifbeschäftigte erhalten das Eineinhalbfache des Stundensatzes bzw. Zeitausgleich für eine über 40 Stunden während der Arbeitswoche geleistete Arbeit. Sehen Befreit vs. Nicht-befreit Ressourcenführer.

Berufsgruppe: Eine Reihe von Jobs oder Berufen, die im Großen und Ganzen durch die Art der ausgeübten Funktionen miteinander verbunden sind.

Bereitschaftsdienst: Bezahlung, die Mitarbeiter dafür erhalten, dass sie bereit sind, sich bei Bedarf zur Arbeit zu melden. Arbeitnehmer, die eine Rufbereitschaftsvergütung erhalten, müssen in der Regel in angemessener Entfernung vom Arbeitsplatz telefonisch erreichbar sein und sich unverzüglich zur Arbeit melden können.

Bezahlung außerhalb des Titels: Zuzahlung an einen Mitarbeiter, der vorübergehend die Aufgaben einer höheren Position wahrnimmt oder aufgrund einer Vakanz, eines besonderen Projekts oder einer Aufgabe eine erhöhte Arbeitsbelastung hat.

Im Laufe der Zeit: Arbeit, die über den normalen Arbeitstag oder die Arbeitswoche hinaus ausgeführt wird.

Bezahlter Urlaub: Vergütung während Abwesenheitszeiten (Urlaub, Feiertage, Geschworenendienst, Krankheitsurlaub, Militärurlaub usw.) basierend auf vorheriger Ansammlung.

Teilzeit: Arbeitnehmer, die weniger als 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Gehaltsanpassung: Gehaltsänderungen außerhalb der normalen Gehaltsüberlegungen (Beförderungen, Neueinstufung, Verdienste usw.), um Gehaltsprobleme wie externen Druck in Bereichen mit hoher Nachfrage, interne Gehaltskürzungen und/oder Gehaltsbindungsüberlegungen zu beheben. Eigenkapitalanpassungen werden nicht gewährt, um Leistung zu honorieren.

Gehaltsgruppe: Eine Methode zur Kategorisierung verschiedener Arten von Jobs in Gruppen, die die gleiche relative Bezahlung und den gleichen internen Wert haben.

Pay Range: Eine Reihe von Gehaltssätzen, die vom Minimum bis zum Maximum reichen und für eine Gehaltsgruppe festgelegt wurden.

Probezeit: Eine Probezeit eines neu eingestellten Mitarbeiters, bevor er ein regulärer Mitarbeiter wird.

Promotion: Die Versetzung eines Mitarbeiters von einer Position zu einer anderen Position, die in einer höheren Gehaltsgruppe ist als diejenige, der sie derzeit zugewiesen sind.

Bereichsdurchdringung/Positionierung: Wie weit ein Mitarbeiter in seiner zugewiesenen Gehaltsgruppe ist.

Reichweitenverteilung: Die Differenz zwischen dem Minimum und dem Maximum einer Gehaltsgruppe.

Umgliederung: Neuzuweisung einer Stelle aufgrund einer wesentlichen Änderung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten oder Mindestqualifikationen.

Rückwirkende Bezahlung: Lohnrückstände für zurückliegende Dienstzeiten werden häufig bei früher wirksam werdenden Lohnerhöhungen benötigt.

Gehaltsstruktur: Struktur der Gehaltsgruppen und Gehaltsgruppen.

Gehaltsumfrage: Eine Gehaltsumfrage ist ein Prozess zum Sammeln, Zusammenfassen und Analysieren von Daten zu den Löhnen/Gehältern, die von Arbeitgebern für ausgewählte Stellen in ausgewählten Regionen gezahlt werden. In der Regel von Drittanbietern durchgeführt.

Schaltdifferenzial: Zusätzliche Vergütung, die an Mitarbeiter für die Arbeit in anderen als den regulären Arbeitsschichten gezahlt wird.

Temporär: Mitarbeiter, die in einer befristeten Position eingestellt werden. Leiharbeitnehmer erhalten keine Leistungen. 

Übertragung: Bewegung, die auftritt, wenn ein Mitarbeiter von einer Abteilung in eine andere Abteilung wechselt.