Supervisor-Ressourcen

• Jede Stelle im Tarifbereich Offene ist einer Entgeltgruppe zugeordnet.
• Festangestellte/befristet Beschäftigte:
  • Ein Entscheidungsträger kann einen Mitarbeiter zu einem Gehaltssatz bis zur Mitte der Spanne für die Stellenklassifizierung einstellen.
  • Ein Entscheidungsträger kann die Genehmigung beantragen, einen Mitarbeiter zu einem Gehaltssatz einzustellen, der über dem Mittelwert der Spanne bis zum Höchstbetrag der Gehaltsspanne für die Stellenklassifizierung liegt, indem er den Antrag schriftlich an den Personalleiter zur Überprüfung und anschließenden Genehmigung übermittelt durch den Bezirksleiter. 
  • Ein Entscheidungsträger benötigt keine Genehmigung, um einen Mitarbeiter, den er befördert, über den Mittelwert hinaus zu bezahlen, wenn dieser Mitarbeiter bereits in seinem aktuellen Job über dem Mittelwert bezahlt wird.
• Zeitarbeitskräfte:
  • Diese Mitarbeiter erhalten ein vom Entscheidungsträger festgelegtes Grundgehalt unter Berücksichtigung des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit.
• Anmeldeboni:
  • Einstellungsmanager können Kandidaten für schwer zu besetzende oder andere besondere Umstände Anmeldeprämien anbieten, wenn dies vom County Manager genehmigt wurde.
  • Einstellungsmanager, die einen solchen Bonus anbieten möchten, sollten zuerst die Genehmigung ihres Entscheidungsträgers einholen und sich dann mit einem Human Resources Generalist beraten, bevor sie den Antrag beim County Manager einreichen.
  • Als Rekrutierungshilfe kann der Entscheidungsträger bis zu 15 Tage Urlaub genehmigen, die dem berechtigten Mitarbeiter bei der Einstellung gewährt werden. Bei Urlaubszeiten bis zu zehn Tagen muss vor Gewährung des Urlaubs der Entscheidungsträger Zustimmung des Personalleiters einholen oder Beauftragter. Bei Urlaubszeiten von mehr als zehn Tagen muss der Entscheidungsträger vor der Gewährung des Urlaubs die Genehmigung des County Managers oder seines Beauftragten einholen.
• Wie ermittelt man den Startpreis?

Die Grundvergütung eines Mitarbeiters kann aufgrund von Gehaltsunterschieden, Gehaltskompression (zwischen Vorgesetztem und Untergebenem) oder Karrierefortschritt ohne Jobwechsel angepasst werden. Der Entscheidungsträger kann eine Überprüfung durch die Personalabteilung auf Ungerechtigkeiten innerhalb einer Stellenbezeichnung und/oder einer Komprimierung beantragen, indem er eine schriftliche Begründung einreicht. Anpassungen der Grundvergütung werden vom Human Resources Director oder einem Beauftragten genehmigt.

Gleiche Entlohnung von Mitarbeitern, wenn sie dieselben oder ähnliche Aufgaben erfüllen, während andere Faktoren wie ihr Erfahrungsniveau, ihre Arbeitsleistung und ihre Betriebszugehörigkeit berücksichtigt werden.

Comp Time ist Freizeit, die anstelle der Überstundenvergütung für nicht steuerbefreite Mitarbeiter gewährt wird. Für jede geleistete Arbeitsstunde können anspruchsberechtigte nicht befreite Mitarbeiter (regulär, befristet und befristet) eineinhalb Stunden kompensierte Freizeit erhalten. Entscheidungsträger können entscheiden, ob sie Mitarbeitern in ihren Abteilungen Comp Time anbieten oder nicht.

Vergütungsrichtlinie 331.5.V - Zeitausgleich