Der Board of County Commissioners genehmigte die folgende Vergütung für 2024.
- Der Gehaltsplan (Bereiche) wird um 2 % angepasst und die Mitarbeiter erhalten am 11. Januar 2024 entsprechende Erhöhungen.
- Bereitstellung einer Budgetzuweisung von 3 % für Leistungssteigerungen im Jahr 2024, die es den Abteilungen im Rahmen ihrer zugewiesenen Leistungssteigerungsbeträge ermöglicht, entweder gleiche Beträge oder variabel auf der Grundlage einer standardmäßigen oder besseren Leistungsbewertung UND (jeder Kombination davon) zu verteilen
- Interne Gerechtigkeit innerhalb von Arbeitsplätzen. Die variable Methode kann auf nur einen Job oder ein paar Jobs angewendet werden.
- Bereichsdurchdringung, um die interne Komprimierung innerhalb des Bereichs zu beheben.
- Andere nicht leistungsbasierte Begründungen – dies könnten Elemente wie Verantwortungsebenen, Anzahl der beaufsichtigten Mitarbeiter und Einrichtungsmanagement sein.
* Die Kommunikation bezüglich des Stufenplans des Sheriffs erfolgt direkt vom Büro des Sheriffs.
