Gehaltsplan 2020
Der Board of County Commissioners genehmigte die folgende Vergütung für 2020.
- Der Gehaltsplan (Bereiche) wird um 2.0 % angepasst, und die Mitarbeiter erhalten am ersten Tag des Jahres 2020 entsprechende Erhöhungen.
- Stellen Sie im Jahr 3.0 eine Budgetzuweisung von 2020 % für die Leistungssteigerung bereit, die es den Abteilungen innerhalb der ihnen zugewiesenen Beträge für die Leistungssteigerung ermöglicht, entweder gleiche Beträge oder variabel auf der Grundlage einer standardmäßigen oder besseren Leistungsbewertung zu verteilen UND (jede Kombination aus):
- Interne Gerechtigkeit innerhalb von Arbeitsplätzen. Die variable Methode kann auf nur einen Job oder ein paar Jobs angewendet werden.
- Bereichsdurchdringung, um die interne Komprimierung innerhalb des Bereichs zu beheben.
- Andere nicht leistungsbasierte Begründungen – dies könnten Elemente wie Verantwortungsebenen, Anzahl der beaufsichtigten Mitarbeiter und Einrichtungsmanagement sein.
* Die Kommunikation bezüglich des Stufenplans des Sheriffs erfolgt direkt vom Büro des Sheriffs.
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| Klassifikation | Stündlich | Monatlich | Jährlich | ||||||||
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| Stellenbezeichnung | Klasse | Min. | Mid | Max | Min. | Mid | Max | Min. | Mid | Max | |
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Human Resources Department
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