- Daten für die CPI-Zahlen werden von Colorado Legislative Counsel – National und Colorado Economic Zahlen hochgerechnet.
- Lohnerhöhungsprognosen aus einer Umfrage des Employers Council und Colorado Legislative Counsel – nationale und wirtschaftliche Zahlen.
Verbraucherpreisindex (CPI)
Der Verbraucherpreisindex, den meisten von uns als CPI bekannt, ist eine der meistbeachteten staatlichen Statistiken. Der Index soll Preisänderungen messen, NICHT die tatsächlichen Lebenshaltungskosten eines einzelnen Verbrauchers. Obwohl er kein Maß für die „Lebenshaltungskosten“ ist, ist er für die meisten Menschen die Referenz.
Der Index ist der wichtigste Inflationsindikator in diesem Land. Er gibt Aufschluss über das Preiswachstum. Arbeitnehmer vergleichen diesen Anstieg mit ihren Lohnerhöhungen, um zu beurteilen, ob sie „im Vorteil“ sind. Arbeitgeber reagieren sensibel auf diesen Indexwert, da er von den Arbeitnehmern so genau beobachtet wird. In Zeiten hoher Inflation können Marktkräfte das Arbeitskräfteangebot durcheinanderbringen, und die Lohnerhöhungen fallen historisch höher aus als in Zeiten niedriger Inflation.
Das Basisjahr des aktuellen Index ist 1982–1984 (1982–1984 = 100). Die VPI-Werte für einen bestimmten Monat zeigen die prozentuale Veränderung der Kosten für Waren und Dienstleistungen im Vergleich zu den Kosten derselben Waren und Dienstleistungen während eines Basiszeitraums. Der Herausgeber des Index, das Bureau of Labor Statistics (BLS), veröffentlicht zwei separate Indizes.
Der CPI-W spiegelt das Kaufverhalten städtischer Lohnempfänger und Büroangestellter (ca. 40 % der Bevölkerung) wider. Dieser Index wird am häufigsten in Tarifverträgen verwendet. Der CPI-U ist der neuere der beiden Indizes und wurde entwickelt, um umfassender zu sein und das Kaufverhalten aller städtischen Verbraucher (ca. 80 % der Bevölkerung) abzubilden. US-Daten sind monatlich verfügbar, Denver-Daten zweimal jährlich.
Historische Lohnerhöhungen für Larimer County
Mitarbeiter erhalten sowohl den prozentualen Marktzuwachs als auch den prozentualen Leistungszuwachs (mit einer Bewertung, die die Erwartungen erfüllt oder übertrifft, und einem aktuellen Gehalt, das nicht dem Maximum entspricht). Die einzige Ausnahme ist im Jahr 2022 (siehe Anmerkung unten), das ungefähre Marktwachstum betrug 5.5 %.
| PRO JAHR | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022* | 2023 | 2024 | |
| MARKT | 1% | 1.5% | 2% | 2% | 2% | 2% | 1.5% | 10% * | 2.5% | 2% |
| VERDIENEN | 2% | 4% | 3% | 3% | 3% | 3% | 2.5% | 2% | 5% | 3% |
* Die Spannen wurden um 10 % verschoben und die Gehälter der Mitarbeiter wurden basierend auf ihrer Position in der Gehaltsspanne 2021 angepasst. Anschließend wurde es auf die ersten drei Viertel des neuen angepassten Bereichs von 3 % für 4 angewendet. Um detaillierte Informationen zu den Vergütungsänderungen im Jahr 2022 anzuzeigen, klicken Sie bitte auf die Schaltfläche unten.
