- Daten für die CPI-Zahlen werden von Colorado Legislative Counsel – National und Colorado Economic Zahlen hochgerechnet.
- Lohnerhöhungsprognosen aus einer Umfrage des Employers Council und Colorado Legislative Counsel – nationale und wirtschaftliche Zahlen.
Verbraucherpreisindex (CPI)
Der Verbraucherpreisindex, den meisten von uns als CPI bekannt, ist eine der am häufigsten beobachteten Regierungsstatistiken. Der Index soll Preisänderungen messen, NICHT die tatsächlichen Lebenshaltungskosten eines einzelnen Verbrauchers. Obwohl dies kein Maß für die „Lebenshaltungskosten“ ist, ist dies die Referenz, die die meisten Menschen zu diesem Index haben. Der Index ist das wichtigste Maß für die Inflation in diesem Land. Es sagt uns, wie schnell die Preise steigen. Die Mitarbeiter betrachten diese Erhöhung im Verhältnis zu ihren Lohnerhöhungen, um festzustellen, ob sie „vorankommen“. Arbeitgeber sind sensibel für diese Kennzahl, weil sie von den Arbeitnehmern so beobachtet wird. Auch in Zeiten hoher Inflation können die Marktkräfte das Arbeitskräfteangebot durcheinander bringen, und die Lohnerhöhungen sind historisch höher als in Zeiten niedriger Inflation.
Das Basisjahr für den aktuellen Index ist 1982 – 1984 (1982 – 1984 = 100). Die CPI-Zahlen für einen bestimmten Monat zeigen die prozentuale Veränderung der Kosten von Waren und Dienstleistungen gegenüber den Kosten derselben Waren und Dienstleistungen während eines Basiszeitraums. Der Herausgeber des Index, das Bureau of Labor Statistics (BLS), gibt zwei separate Indizes heraus. Der CPI-W spiegelt das Einkaufsverhalten der städtischen Lohn- und Angestelltenverhältnisse (ca. 40 % der Bevölkerung) wider. Dieser Index wird am häufigsten in Tarifverträgen verwendet. Der CPI-U ist der neuere der beiden Indizes und wurde erstellt, um umfassender zu sein und die Kaufgewohnheiten aller städtischen Verbraucher (ca. 80 % der Bevölkerung) widerzuspiegeln. Die US-Daten sind monatlich und die Denver-Daten zweimal im Jahr verfügbar.
Historische Lohnerhöhungen für Larimer County
Mitarbeiter erhalten sowohl den prozentualen Marktzuwachs als auch den prozentualen Leistungszuwachs (mit einer Bewertung, die die Erwartungen erfüllt oder übertrifft, und einem aktuellen Gehalt, das nicht dem Maximum entspricht). Die einzige Ausnahme ist im Jahr 2022 (siehe Anmerkung unten), das ungefähre Marktwachstum betrug 5.5 %.
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PRO JAHR |
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2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022* |
2023 |
2024 |
MARKT |
1% |
1.5% |
2% |
2% |
2% |
2% |
1.5% |
10% * |
2.5% |
2% |
VERDIENEN |
2% |
4% |
3% |
3% |
3% |
3% |
2.5% |
2% |
5% |
3% |
* Die Spannen wurden um 10 % verschoben und die Gehälter der Mitarbeiter wurden basierend auf ihrer Position in der Gehaltsspanne 2021 angepasst. Anschließend wurde es auf die ersten drei Viertel des neuen angepassten Bereichs von 3 % für 4 angewendet. Um detaillierte Informationen zu den Vergütungsänderungen im Jahr 2022 anzuzeigen, klicken Sie bitte auf die Schaltfläche unten.
2022 Vergütungsänderungen
KOMPENSATIONSARBEITEN