Gesetz über gleichen Lohn für gleiche Arbeit

Die Gesetz über gleichen Lohn für gleiche Arbeit trat am 1. Januar 2021 in Kraft. Zusammenfassend schreibt das Gesetz vor, dass Unternehmen in Colorado allen Mitarbeitern, die im Wesentlichen ähnliche Arbeiten verrichten, gleichen Lohn – einschließlich Sozialleistungen – bieten. Insbesondere forderte das Gesetz Verbesserungen der Stellenbeschreibungen, Stellenausschreibungen und Beförderungsmöglichkeiten. 

Alle vakanten Stellen (kein Stelleninhaber) werden ausgeschrieben Die Karriereseite von Larimer County. Für diese Stellen sind Bewerbungen erforderlich. Die Stellenausschreibung kann je nach Position Bewerbungen von internen und/oder externen Kandidaten annehmen.

Flexibel besetzte Stellen

Der Landkreis hat Flex Staff-Jobs (automatischer Karrierefortschritt). Dies sind Jobs, bei denen ein Karriereaufstieg auf die nächste Ebene nach einer festgelegten Zeit im Job, nach Erhalt einer bestimmten Zertifizierung oder einer anderen Anforderung und/oder der Zuweisung anderer spezifischer Verantwortlichkeiten erfolgt.

Der Aufstieg ist in den Stellenbeschreibungen geregelt. Beispielsweise wird der berufliche Aufstieg vom Sozialassistenten I zum Sozialassistenten II in der Stellenbeschreibung des Sozialassistenten II ausgewiesen.

Für Informationen darüber, welche Jobs Flex-Staff-Jobs sind, oder wie Sie beantragen können, in die nächste Ebene versetzt zu werden, wenn Sie in einem Flex-Staff-Job sind, hier klicken.

Job-Neuklassifizierungen

Eine Neueinstufung ist die Änderung der Einstufung/Berufsbezeichnung einer besetzten Stelle aufgrund laufender und erheblicher Änderungen der zugewiesenen Aufgabenbereiche des Mitarbeiters. Diese Änderungen können im Laufe der Zeit erfolgen oder basierend auf Änderungen der Geschäftsanforderungen zugewiesen werden. Neuzuordnungen erfolgen nur bei Stellen mit Stelleninhabern und nicht bei unbesetzten Stellen.

Eine Neuklassifizierung kann vom Mitarbeiter oder Vorgesetzten durch eine Anfrage an den HR-Generalisten der Abteilung/des Büros beantragt werden. Aufgaben/Verantwortlichkeiten werden speziell für den Amtsinhaber bereitgestellt und überprüft und vom HR-Generalisten bewertet und dann vom Human Resources Director oder Beauftragten genehmigt. Damit eine Stelle neu eingestuft werden kann, müssen die wahrgenommenen Verantwortlichkeiten/Pflichten genehmigt und in eine andere identifizierte Stellenbeschreibung eingeordnet werden.

Informationen zum Umklassifizierungsprozess finden Sie unter hier klicken.

Im Folgenden finden Sie eine Liste der Neuklassifizierungen, Übertragungen und Beförderungen nach Jahr: