Häufig gestellte Fragen

FAQs

1. Gehaltsbereiche und Stellenbeschreibungen

   Wie wird mein Gehalt ermittelt?
   Wenn Sie eingestellt werden, überprüft Ihr Personalchef die Gehaltsspanne für Ihren Job, sowie andere Mitarbeiter in Ihrem Job und andere Mitarbeiter in Ihrer Abteilung, um einen Gehaltssatz zu bestimmen, der Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten entspricht. Ein ähnlicher Prozess gilt, wenn sich Ihre Stelle ändert, nur ein flexibler Mitarbeiter, eine Neueinstufung oder eine Beförderung. Einige Abteilungen haben interne Richtlinien/Praktiken für die Festlegung von Gehältern, um Konsistenz und interne Gerechtigkeit zu gewährleisten.

   • Um die Richtlinien für die Anfangsvergütung zu überprüfen, können Sie hier nachsehen.  
   • Um die Gehaltsspannen für Jobs zu überprüfen, können Sie hier nachsehen.
   • Gewählte Beamte, die durch Staatsstatut eingesetzt werden.

   Wo finde ich meine Stellenbeschreibung und Gehaltsspanne?
   Stellenbeschreibungen des laufenden Jahres und Gehaltsspannen können sein finden Sie hier.

   Was ist eine Flex-Stelle? 
   Flex-Mitarbeiterjobs sind Jobs, die einen Karrierefortschritt (Wechsel zu einem höheren Job) vorsehen, nachdem bestimmte Jobkriterien erfüllt sind, wie z. B. Zeit im Job oder Abschluss einer Zertifizierung. Eine Stelle gilt als flexibel zu besetzen, wenn sie in der Stellenbeschreibung und auf dem vermerkt ist Flex Staff Positions-Webseite. Wenn ein Mitarbeiter die in der Stellenbeschreibung angegebenen Beförderungskriterien erfüllt und die Aufgaben der Position zufriedenstellend erfüllt, kann der Vorgesetzte den Antrag auf Stellenwechsel stellen.

   Warum haben sich die Gehaltsspannen im Jahr 2022 verschoben?
   Vor 2022 verfolgte Larimer County eine Market-to-Midpoint-Vergütungsphilosophie. Im Jahr 2022 wechselte Larimer County zu einer „Markt + 10 %“-Vergütungsphilosophie. Weitere Informationen finden Sie unter indem Sie hier klicken.

2. Gehaltserhöhungen

   Wie ist der Prozess für Gehaltserhöhungen nach meiner Einstellung?

   Es gibt zwei Arten von Erhöhungen bei der Grafschaft, Markt- und Verdiensterhöhungen.

   • Markt
     Jedes Jahr überprüft und analysiert die Personalabteilung Marktdaten und gibt den Kommissaren eine Empfehlung. Wenn die Kommissare eine Marktänderung genehmigen, erfolgen Markterhöhungen in der Regel am ersten Tag der ersten Zahlungsperiode eines jeden Jahres.
   • Verdienst
     Jedes Jahr erhalten Sie eine Jahresauswertung. Mitarbeiter, die bei ihrer Leistungsbewertung einen Standard oder höher erhalten, haben Anspruch auf eine Leistungserhöhung, solange sie nicht das Maximum ihrer Gehaltsspanne erreicht haben. Ihr Evaluationsdatum finden Sie hier im UKG. Zeitarbeitskräfte haben keinen Anspruch auf Gehaltserhöhungen.

   Das Gehalt des ernannten Mitarbeiters wird vom Entscheidungsträger festgelegt, dies kann mit einer jährlichen Bewertung zusammenfallen oder nicht.

   Wie erhalte ich eine andere Gehaltserhöhung als einen Marktpreis oder Verdienst?

   • Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie ungerecht bezahlt werden, d. h. Sie werden weniger bezahlt als andere in derselben Position mit vergleichbarer Amtszeit, Erfahrung und Fähigkeiten, können Sie Ihren Vorgesetzten und Ihren Generalisten um eine Ungleichheitsprüfung bitten.
   • Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Gehalt bei einem Untergebenen oder Vorgesetzten unter Druck steht, können Sie Ihren Vorgesetzten und Ihren Generalisten um eine Ungerechtigkeitsprüfung bitten.

   Bekomme ich am Ende der Probezeit eine Gehaltserhöhung?
   Eine Erhöhung nach Ablauf der Probezeit, insbesondere aufgrund der Beendigung der Probezeit, erhalten Sie nicht. Bei manchen Stellen fällt jedoch eine flexible Personalbesetzung oder eine jährliche Bewertung mit dem Abschluss einer Probezeit zusammen, und es ist möglich, dass Sie bei einer dieser Änderungen eine Gehaltserhöhung erhalten.

    

3. Sonstige Bezahlung und Vergütung

   Habe ich Anspruch auf Überstundenvergütung?

   • Nicht befreite Mitarbeiter, die sich nicht im 28-Tage-Zyklus befinden, haben Anspruch auf Überstundenvergütung zu einem Satz von anderthalb Stunden, nachdem der Mitarbeiter mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche gearbeitet hat. Jede Abteilung oder jedes Büro legt fest, ob bezahlter Urlaub (z. B. Urlaub oder Krankheitsurlaub) für die Zwecke der Überstundenberechnung als „geleistete Arbeitsstunden“ gilt. Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten für die Gehaltsabrechnung, um die Praktiken Ihrer Abteilungen/Büros herauszufinden. Die Standard-Arbeitswoche in County ist Donnerstag 12:00 Uhr (Mitternacht) bis Mittwoch 11:59 Uhr.
      
   • Nicht befreite Arbeitnehmer im 28-Tage-Zyklus werden nach 160 Arbeitsstunden in einem 28-Tage-Zyklus für Überstunden bezahlt.
      
   • Überstunden dürfen nur nach vorheriger Genehmigung durch den Vorgesetzten oder Beauftragten geleistet werden; Nicht befreite Mitarbeiter müssen jedoch für die gesamte Arbeitszeit bezahlt werden.​​​

   Werde ich für die Reisezeit bezahlt?

   Die Zeit, die Sie mit dem Weg von zu Hause zur Arbeit und von der Arbeit nach Hause verbringen, ist keine kompensierbare Zeit, unabhängig davon, ob Sie sich an einem festen Ort oder an verschiedenen Einsatzorten melden. Wenn Sie während des Arbeitstages von Einsatzort zu Einsatzort reisen müssen, werden Sie für die Fahrtzeit zwischen den Einsatzorten bezahlt.

   Reisen, wie z. B. Zeit bei einer Konferenz, die Sie über Nacht von zu Hause fernhalten, gelten als geleistete Arbeitsstunden, wenn die Stunden während Ihrer normalerweise geplanten Arbeitszeit liegen.  

   Was ist mit der Zeit, während ich unterwegs bin, wie im Flugzeug oder beim Transport zum und vom Flughafen?

   • Die Reisezeit während Ihrer normalen Arbeitszeit wird gezählt, auch wenn es sich um einen arbeitsfreien Tag wie Samstag und Sonntag handelt. Wenn Sie beispielsweise normalerweise von 8 bis 5 Uhr arbeiten, wenn Sie sonntags von 12 bis 8 Uhr reisen, werden nur die Stunden von 12 bis 5 Uhr bezahlt.  
      
   • Jede Abteilung oder jedes Büro kann zusätzliche Richtlinien/Praktiken in Bezug auf die Bezahlung der Reisezeit haben. Wenden Sie sich für weitere Informationen an Ihren Gehaltsabrechnungsvertreter. Die obigen Informationen sind die Mindestanforderungen.

   Was ist die Zahlung außerhalb des Titels?

   Out of Title Pay wird an einen Mitarbeiter gezahlt, der vorübergehend Aufgaben in einem höheren Bereich ausführt oder aufgrund einer freien Stelle, eines besonderen Projekts oder einer Aufgabe eine erhöhte Arbeitsbelastung hat. Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten, um eine Zahlung außerhalb des Eigentumstitels anzufordern. Wenden Sie sich bei weiteren Fragen an Ihren Generalisten.

   Was ist Ausgleichszeit (Comp)?

   Comp Time steht nur nicht steuerbefreiten Mitarbeitern zur Verfügung und wird als bezahlte Urlaubszeit gewährt, anstatt für Überstunden bezahlt zu werden. Für jede geleistete Arbeitsstunde können einem berechtigten Tarifbeschäftigten eineinhalb Stunden bezahlter Urlaub (Arbeitszeitausgleich) gewährt werden. Diese Stunden werden in der Urlaubskasse des Mitarbeiters für den Vergütungsplan in UKG erfasst. Sie können Ihre Urlaubskassen anzeigen, indem Sie sich bei UKG anmelden und zu PTO-Pläne gehen. 

   • Mitarbeiter können ein Comp Time-Guthaben von bis zu 60 Stunden ansammeln, obwohl einige Abteilungen und Büros unterschiedliche Höchststunden festgelegt haben. Wenden Sie sich an Ihren Lohnbuchhalter, um zu erfahren, wie hoch Ihr Höchstbetrag sein darf. 
      
   • Sobald die Höchstgrenze erreicht ist, werden Überstunden vergütet.
      
   • Weitere Informationen zu Comp Time finden Sie in der Personalrichtlinie.

4. Feiertage & Arbeitspausen

   Bekomme ich Urlaub bezahlt?

   Wenn Sie Anspruch auf County-Leistungen haben, wie z. B. medizinische und zahnärztliche Leistungen (nicht unter ACA abgedeckt), haben Sie auch Anspruch auf bezahlten Urlaub. Im Jahr 2021 bietet der Landkreis 11 bezahlte Feiertage an, und im Jahr 2022 hat der Landkreis den 12. Juni hinzugefügt, wodurch die Zahl der bezahlten Feiertage auf XNUMX erhöht wurde.  Klicken Sie hier für die Urlaubsgeldtabelle. 

   Bei den meisten Arbeitnehmern wird Urlaub als Freizeit genommen, bei einigen Arbeitnehmern wird Urlaub jedoch auf ihren Scheck ausbezahlt, vor allem weil diese Arbeitnehmer an Feiertagen arbeiten müssen und ihre Urlaubszeit nicht auf einen anderen Tag verschieben können.

   Werde ich für meine Pausen bezahlt?

   • Unbezahlte Pausenzeit.
     Wenn Sie täglich mehr als fünf Stunden arbeiten, können Sie eine mindestens 30-minütige unbezahlte Essenspause einlegen. Jeder Vorgesetzte und/oder Entscheidungsträger oder Beauftragte kann bestimmen, ob und wann die Essenspause eingelegt wird, sowie die Länge der Essenspause. 
      
   • Pausenzeit bezahlt.
     Pro 4 Stunden Arbeit können Sie eine bezahlte XNUMX-minütige Pause machen. Die Pausen der Mitarbeiter sollten während der Arbeitszeit eingeplant werden (nicht davor oder danach). Der Vorgesetzte und/oder der Entscheidungsträger kann bestimmen, wann die Ruhezeiten genommen werden. 
      
   • Wenn Sie eine stillende Mutter sind, werden für ein stillendes Kind bis zu 20 Jahre nach der Geburt angemessene bezahlte Pausen (jeweils bis zu 2 Minuten) zum Abpumpen der Muttermilch gewährt.  

   Kann ich mein Mittagessen durcharbeiten und jeden Tag früher gehen?

   Arbeitnehmer, die mindestens fünf Stunden am Tag arbeiten, sollten eine Essenspause von mindestens 30 Minuten einplanen.

5. Zahltage & Steuern

   Wann werde ich bezahlt?

   Alle Mitarbeiter werden zweiwöchentlich per Überweisung bezahlt. Klicken Sie hier, um den Zahlungsplan anzuzeigen. Wenn ein Mitarbeiter kein Girokonto bekommen kann, kann das Gehaltsabrechnungsteam bei der Einrichtung einer Lohnkarte helfen.

   Wie erhalte ich einen Lohnvorschuss?

   Ein Arbeitnehmer kann nur in einer echten Notsituation und mit Zustimmung seines Entscheidungsträgers und des Lohnbuchhalters eine Lohnvorauszahlung erhalten. Klicken Sie hier für weitere Informationen.

   Wie wird mein Lohn besteuert?

   Klicken Sie hier für Steuerinformationen. Bei Fragen zu einbehaltenen Steuern wenden Sie sich bitte an das Payroll-Team. Wenn Sie weitere Fragen zu Steuern haben, bietet der Landkreis einen Vorteil namens My Secure Advantage an, um bei den finanziellen Bedürfnissen der Mitarbeiter zu helfen. Klicken Sie hier, um weitere Informationen zu erhalten.

6. Beförderungen und Titeländerungen

   Wie werde ich befördert?

   Eine Beförderung ist ein Wettbewerbsverfahren. Stellenangebote, auf die Sie sich bewerben können, finden Sie auf der Karriereseite von Larimer County.

   Was passiert mit meinem Gehalt, wenn ich den Arbeitsplatz innerhalb des Landkreises wechsle?

   Ihr Job kann sich auf viele Arten ändern, einschließlich Beförderung, freiwilliger Rückstufung, disziplinarischer Rückstufung, Neueinstufung, Versetzung und flexibler Personalbesetzung. Unabhängig von der Art des Stellenwechsels wird die Vergütung durch den einstellenden Manager/Vorgesetzten und den Gehaltsunterschied der Stelle bestimmt.

   Ähnlich wie bei Ihrer Einstellung wird Ihr Gehalt von Ihrem einstellenden Manager und/oder Vorgesetzten anhand der unten stehenden Regeln für die Änderung der Stellenbesetzung festgelegt. Der einstellende Manager/Vorgesetzte überprüft die Gehaltsspanne für den neuen Job, Ihr aktuelles Gehalt sowie das Gehalt anderer Mitarbeiter im Job und Ihre Amtszeit, Erfahrung und Fähigkeiten und wendet die Richtlinien an, um Ihren Gehaltssatz für die Stelle festzulegen neue Arbeit.

   • Wenn die Einstufung des neuen Jobs höher ist, wird die Richtlinie zum Anfangsgehalt angewendet, was bedeutet, dass der einstellende Manager/Vorgesetzte bis zur Mitte anbieten oder einen Verzicht verlangen kann, wenn er über der Mitte liegt.
   • Wenn die Einstufung der neuen Stelle niedriger ist, muss der angebotene Gehaltssatz innerhalb der neuen Bandbreite liegen. Wenn Ihr aktuelles Gehalt außerhalb der Spanne liegt, muss es mindestens auf das Maximum der neuen Spanne angepasst werden, kann aber je nach Job niedriger angepasst werden.
   • Wenn die Besoldungsgruppe der neuen Stelle dieselbe ist, wird die Richtlinie zum Einstiegsgehalt angewendet.

   Für Mitarbeiter, die dem Stufenlohnplan angehören, lesen Sie bitte den folgenden Abschnitt der Richtlinie und wenden Sie sich bei Fragen an Ihren HR-Generalisten.

Human Resources Department

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200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
Postfach 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFON: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
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