Tarifverhandlungen

Ab dem 1. Juli 2023 gewährt das Gesetz den öffentlichen Angestellten eines Landkreises mit einer Bevölkerung von 7,500 oder mehr Personen das Recht:

• Organisieren, gründen, treten Sie einer Arbeitnehmerorganisation bei oder unterstützen Sie diese oder unterlassen Sie dies;
• Führen Sie Tarifverhandlungen durch;
• Sich an anderen konzertierten Aktivitäten zum Zweck von Kollektivverhandlungen oder anderer gegenseitiger Hilfe oder Schutz beteiligen;
• Kommunizieren Sie mit anderen Bezirksmitarbeitern und mit Vertretern von Arbeitnehmerorganisationen und erhalten und verteilen Sie Literatur zu Fragen der Arbeitnehmerorganisation; und
• Haben Sie einen exklusiven Vertreter bei formellen Diskussionen über eine Beschwerde, eine Personalpolitik oder -praxis oder andere Beschäftigungsbedingungen.

Larimer County wird weiterhin an den Details arbeiten, die mit der Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen verbunden sind. 

Am 28. November stellte das Arbeitsministerium von Colorado ein INFO-Dokument zur Verfügung: Interpretierende Mitteilung und formelle Stellungnahme („INFO“) Nr. 15B.

Genehmigte Regelsetzung am 11. Mai für:

• COUNTY COLLECTIVE BARGAINING (COBCA) REGELN 7 CCR 1103-16  
• ARBEITSFRIEDEN UND ARBEITSBEZIEHUNGEN (LPIR) REGELN 7 CCR 1101-1

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Zusätzliche Informationen zur Gesetzeszusammenfassung

Das Gesetz stellt klar, dass die Beschäftigten des Landkreises uneingeschränkt am politischen Prozess teilnehmen können. Außerdem die Handlung:

• Gewährt dem exklusiven Vertreter der Bezirksmitarbeiter das Recht auf Zugang zu den Bezirksmitarbeitern bei der Arbeit, durch elektronische Kommunikation und auf andere Weise, einschließlich Mitarbeiterorientierungen;
• Erfordert, dass die Bezirke die Genehmigungen der Bezirksmitarbeiter für Gehaltsabzüge für den Alleinvertreter anerkennen;
• Stellt klar, dass bestimmte Rechte von Arbeitgebern in den Bezirken nicht beeinträchtigt werden, sofern in einem Tarifvertrag nichts anderes vereinbart wurde;
• Stellt klar, dass nichts in einem Tarifvertrag die bestehenden Befugnisse der Bezirkskommissare einschränkt oder an sich reißt;
• Erfordert den Direktor der Arbeitsteilung, Normen und Statistiken im Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (Direktor), die Bestimmungen des Gesetzes durchzusetzen, auszulegen, anzuwenden und zu verwalten und dabei Regeln zu erlassen, Anhörungen abzuhalten und aufzuerlegen administrative Rechtsbehelfe;
• Ermächtigt den Direktor oder eine andere interessierte Partei, ein Bezirksgericht zu ersuchen, um gemäß dem Gesetz ergangene Anordnungen durchzusetzen;
• Legt den Prozess fest, durch den eine Arbeitnehmerorganisation als ausschließlicher Vertreter von Bezirksmitarbeitern zertifiziert und dezertifiziert wird;
• Legt den Prozess fest, durch den eine angemessene Verhandlungseinheit bestimmt wird; und
• Erfordert, dass der Bezirk und der Alleinvertreter in gutem Glauben Tarifverhandlungen führen.

Das Gesetz besagt, dass der Tarifvertrag eine Vereinbarung ist, die zwischen einem Alleinvertreter und einem Bezirk mit Zustimmung des Board of County Commissioners des Bezirks ausgehandelt wird und die:

• Für eine Laufzeit von mindestens 12 Monaten und nicht mehr als 60 Monaten; und
• Bereitstellung eines Beschwerdeverfahrens, das in einem endgültigen und verbindlichen Schiedsverfahren gipfelt.

Das Gesetz verbietet einem Tarifvertrag:

• Verzögerung der sofortigen Befragung von Bezirksangestellten, gegen die ermittelt wird;
• Erlaubnis für einen Angestellten des Bezirks, bezahlte Zeit für eine Suspendierung zu verwenden;
• Erlauben der Löschung von Disziplinarakten unter bestimmten Umständen; und
• Begrenzung des Zeitraums, für den ein Bezirksangestellter wegen Vorfällen von Gewalt bestraft werden kann.

Das Gesetz beschreibt das Streitbeilegungsverfahren, das der Alleinvertreter und ein Bezirk befolgen müssen, wenn es während der Aushandlung eines Tarifvertrags zu einer Sackgasse kommt. Das Gesetz legt die Maßnahmen fest, die während des Tarifverhandlungsprozesses von einem Bezirk oder einem Alleinvertreter ergriffen werden und die unfaire Arbeitspraktiken darstellen.