Was ist ein Affirmative-Action-Programm?

Larimer County ist aufgrund von Verträgen und Zuschüssen, die einige unserer Abteilungen oder Servicebereiche haben, gesetzlich verpflichtet, einen AAP zu erstellen und aufrechtzuerhalten. Dies erfordert auch, dass unser AAP veröffentlicht und den Mitarbeitern und der Öffentlichkeit zugänglich gemacht wird. Das Gesetz legt fest, welche Daten im AAP anzugeben sind. Es ist nicht freiwillig oder eine Präferenz, einen AAP zu haben; Wir tun es, weil es gesetzlich vorgeschrieben ist.

Der AAP wird von der Personalabteilung erstellt und gepflegt, um eine angemessene Vertraulichkeit der Daten zu gewährleisten. Die Art und Weise der Datenbereitstellung und die bereitgestellten Daten sind jedoch gesetzlich vorgeschrieben.

• Daten, deren Erhebung und Meldung gesetzlich vorgeschrieben ist.
• Ein Maß für bestimmte demografische Daten wie Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Fähigkeiten und Veteranenstatus.
• Aktionsschritte basierend auf den Daten in Bereichen, die als statistisch mangelhaft gelten.
• Daten, die zum Vergleich der Mitarbeiterdemografie mit der Demografie innerhalb unserer Community verwendet werden können.
• Daten, die uns teilweise helfen zu verstehen, ob sich Personen mit unterschiedlichem Hintergrund dafür entscheiden, für Larimer County zu arbeiten, und ob wir sie als Mitarbeiter behalten.
• Daten, die uns teilweise helfen zu verstehen, ob Werbemöglichkeiten für alle gleichermaßen verfügbar sind.
• Daten, die uns helfen können zu verstehen, ob irgendwo eine Voreingenommenheit im Spiel ist.
• Gewährleistet gleiche Beschäftigungschancen und basiert auf der Prämisse, dass die Belegschaft eines Arbeitgebers im Laufe der Zeit ohne Diskriminierung im Allgemeinen die Demografie der qualifizierten Arbeitskräfte auf dem relevanten Arbeitsmarkt widerspiegelt.

• Einstellungsquoten – diese sind illegal. Die Daten werden nicht für die Entscheidung über die Einstellung verwendet. Bewerber werden auf der Grundlage eingestellt, dass sie die Mindestqualifikationen erfüllen und über die entsprechenden Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um die wesentlichen Funktionen der Stelle mit oder ohne angemessene Vorkehrungen zu erfüllen.
• Freiwillig oder optional für Larimer County.
• Das Gesetz, das für Hochschul- und Universitätsprogramme gilt, ist nicht dasselbe wie das Gesetz für Arbeitgeber. Beispielsweise können Pläne für Hochschulen und Universitäten die Rekrutierung und Zulassung von Studenten auf der Grundlage einer bestimmten demografischen Gruppe umfassen. Für Arbeitgeberprogramme gelten keine ähnlichen Anforderungen wie für Hochschulen und Universitäten.

Die Analyse und Überprüfung der Daten hilft Larimer County dabei:

• Verstehen Sie besser, ob sich Personen mit unterschiedlichem Hintergrund/unterschiedlicher Bevölkerungsgruppe für eine Arbeit für Larimer County entscheiden und ob wir sie als Mitarbeiter behalten.
• Vergleichen Sie die Demografie unserer Mitarbeiter mit der Demografie innerhalb unserer Community.
• Verstehen Sie teilweise, ob Werbemöglichkeiten für alle gleichermaßen verfügbar sind.
• Verstehen Sie, ob irgendwo eine Voreingenommenheit ins Spiel kommt.