Affirmative Action-Programm

Es ist die Politik der Larimer County-Regierung, positive Maßnahmen zu ergreifen, um alle Menschen unabhängig von ihrem Status als Behinderte, geschützte Veteranen oder ihrer Rasse oder ihrem Geschlecht zu beschäftigen und in der Beschäftigung voranzutreiben, und alle Beschäftigungsentscheidungen nur auf der Grundlage einer gültigen Beschäftigung zu treffen Anforderungen. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungsmaßnahmen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Anwerbung, Einstellung, Beförderung, Versetzung, Herabstufung, Entlassung, Abberufung, Kündigung, Gehaltssätze oder andere Formen der Vergütung und Auswahl für Schulungen auf allen Beschäftigungsebenen.

* Die Aktualisierung unseres AAP-Plans wurde im April 2023 abgeschlossen, und die in den folgenden Tabellen gezeigten Daten sind zum 12 aktuell.

Wir sind uns bewusst, dass nicht jeder weiß, was ein Employer Affirmative Action Program (AAP) ist und was nicht. Sie fragen sich vielleicht: 

• Warum hat Larimer County ein AAP?  
• Was ist der AAP und was nicht? 
• Wie werden die AAP-Informationen verwendet?  

Dies sind einige Fragen, auf die wir unserer Meinung nach wichtig sind, Antworten zu geben, um Klarheit zu schaffen und das Verständnis eines AAP zu erleichtern.

Analyse nach Berufsgruppe