Zweitsprachenkompensationsprogramm

Es gibt zwei Arten von Geläufigkeit, die getestet werden können: mündlich (Sprechen/Hören) und schriftlich (Lesen/Schreiben). 

• In Bezug auf Sprachkompetenz gibt es drei Kompetenzstufen, für die der Landkreis eine Entschädigung gewährt: Mittelstufe, Fortgeschrittene Niedrig und Fortgeschrittene Mittel oder Hoch. Der Landkreis möchte auch diejenigen Mitarbeiter anerkennen, die Zweitsprachenkenntnisse entwickelt haben / entwickeln, um die Öffentlichkeit besser zu unterstützen. Für die Mitarbeiter, die auf Anfängerniveau (ein nicht kompensiertes Niveau) abschneiden, oder Mitarbeiter, die unter dem von der Abteilung oder dem Büro gewünschten Niveau abschneiden, wird der Bezirk den Mitarbeiter bitten, seine Zweitsprachenkenntnisse weiter zu verbessern, indem er zusätzliches Lernen abschließt kann ein Abonnement für Babble beinhalten. Es wird erwartet, dass sie die Prüfung in einem Jahr erneut absolvieren und das entsprechende Kompetenzniveau erreichen. 

• Im Rahmen der Schriftkompetenz verlangt der Bezirk von einem Mitarbeiter, dass er eine fortgeschrittene Punktzahl erreicht, um Anspruch auf eine Vergütung zu haben. Dies liegt daran, dass diejenigen Mitarbeiter, die ihre Zweitsprachenkenntnisse in schriftlicher Form einsetzen, gezeigt haben, dass sie ein starkes Verständnis der schriftlichen Mechanik haben müssen, um sicherzustellen, dass Informationen in dieser Form korrekt kommuniziert werden.

Die Tests werden mit dem von der Personalabteilung zugelassenen Anbieter Language Testing International durchgeführt.

• Es kostet jeweils 63 $ für einen Schreibflüssigkeitstest und einen Sprachflüssigkeitstest. Die Kosten für den Test sind von der Abteilung oder dem Büro des berechtigten Mitarbeiters zu tragen.
• Mitarbeiter, die im Bundesstaat Colorado leben und sich in angemessener Entfernung von den Büros der Verwaltungsdienste des County befinden, müssen die Tests am Standort 200 W. Oak St. des County absolvieren, wobei ein Vertreter der Personalabteilung als Testaufsicht fungiert.
• Wenn ein Mitarbeiter außerhalb des Bundesstaates oder in beträchtlicher Entfernung von den Büros der Verwaltungsdienste des Landkreises lebt, kann die Abteilung oder das Büro eine zusätzliche Gebühr für die Fernaufsicht in Höhe von 32 USD zahlen.
• Die Testergebnisse werden von der Personalabteilung entgegengenommen, die die Ergebnisse dann dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten oder Entscheidungsträger mitteilt.

Die Personalabteilung führt die Tests während der Kalenderfenster durch, die derzeit das ganze Jahr über vierteljährlich geplant sind. Die Tests werden innerhalb eines Zeitraums von zwei Wochen geplant. Die Testfenster für 2024 sind:

• 22. Januar – 1. Februar 2024
• März 25 - April 5, 2024
• 17 - 28 Juni 2024
• Oktober 14-25, 2024

Bewerbungen für das Programm müssen sein vor diesen Testfenstern eingereicht und vollständig genehmigt wenn ein Mitarbeiter und eine Abteilung/Büro den Mitarbeiter für dieses Quartal testen lassen möchten. **Bewerbungen erfordern mehrere Genehmigungsebenen, einschließlich eines Vorgesetzten und des Abteilungsleiters. Wenn der Antrag vor dem Startdatum des Testzeitraums nicht vollständig genehmigt wird, wird der Mitarbeiter für diesen Zeitraum nicht eingeplant, sein Test wird für den folgenden Testzeitraum eingeplant. 

Sobald ein Antrag genehmigt wurde, erhält der Mitarbeiter eine Bestätigung. Sollten Sie keine Bestätigung erhalten haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Betreuer und/oder Ihren Fachbereichsleiter.

*Die Vergütung wird für Mitarbeiter, deren Standardarbeitszeit weniger als 40 Stunden pro Woche beträgt, auf der Grundlage ihrer genehmigten Stunden pro Woche anteilig berechnet.