Zweitsprachenkompensationsprogramm
Der Zweck des Zweitsprachenprogramms von Larimer County besteht darin, Mitarbeiter zu ermutigen und anzuerkennen, die eine zweite Sprache verwenden, um die Kunden von Larimer County zu bedienen. Unsere Fähigkeit, mit unseren nicht englischsprachigen Einwohnern, Kunden und Besuchern des Landkreises zu kommunizieren, stärkt unsere allgemeine Servicebereitstellung, verbessert den Kundenservice und schafft eine integrativere Kultur.
WICHTIG: Derzeit bietet der Landkreis nur Mitarbeitern, die Spanisch sprechen, Zweitsprachprüfungen und Vergütungen an. Dieses Programm kann in Zukunft um weitere Sprachen erweitert werden.
Der Landkreis stellt Mitarbeitern (regulär oder befristet), die das Antrags- und Genehmigungsverfahren abgeschlossen haben, für jede Gehaltsperiode eine Pauschale zur Verfügung, die der Tabelle in dieser Programmbeschreibung entspricht. Diese Vergütung wird Mitarbeitern angeboten, die in zweisprachigen Pflichtpositionen nicht bereits eine Aufstockung ihres Jahresgehalts erhalten. Mitarbeiter müssen ihre Zweitsprachenkenntnisse während der Arbeitszeit für Arbeitszwecke nutzen, um anspruchsberechtigt zu sein. Die Häufigkeit der Verwendung der zweiten Sprache und das Sprachniveau bestimmen die zusätzliche Vergütung, die ein Mitarbeiter pro Lohnperiode erhält.
TEILNAHMEBEDINGUNGEN
Damit ein Mitarbeiter Anspruch auf das Zweitsprachenkompensationsprogramm hat, muss der Mitarbeiter eine Anwendung*, von ihrem Vorgesetzten und Entscheidungsträger genehmigt.
- Der vollständig genehmigte Antrag wird automatisch per E-Mail an die Personalabteilung gesendet (HumanResources@co.larimer.co.us).
- Sobald der Antrag bearbeitet ist, wird der Mitarbeiter für einen Sprachtest mit Language Testing International (LTI) eingeplant.
- Die Ergebnisse der Tests werden der Personalabteilung zur Verfügung gestellt und dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten mitgeteilt.
Der Mitarbeiter muss sich jährlich erneut für das Programm zertifizieren lassen, indem er einen Antrag einreicht Rezertifizierungsformular, die vom Vorgesetzten und Entscheidungsträger genehmigt werden muss.
* Bewerbungen, die nach dem Schließen eines Testfensters eingehen, werden automatisch in die nächste Testgruppe aufgenommen.
Voraussetzungen:
- Festangestellte oder befristet Beschäftigte
- Wenn für den Mitarbeiter eine Leistungsbeurteilung durchgeführt wurde, muss die letzte Beurteilung das Ergebnis „Erfüllt die Erwartungen“ oder „Übertrifft die Erwartungen“ enthalten.
- Ausgefüllter und genehmigter Programmantrag.
Es gibt zwei Arten von Geläufigkeit, die getestet werden können: mündlich (Sprechen/Hören) und schriftlich (Lesen/Schreiben).
- Im Bereich der verbalen Gewandtheit gibt es drei Kompetenzstufen, für die der Landkreis eine Vergütung zahlt: Mittelstufe, Fortgeschrittene, niedrig und Fortgeschrittene, mittel oder hoch. Der Landkreis möchte auch Mitarbeiter anerkennen, die Zweitsprachenkenntnisse entwickelt haben/entwickeln, um die Öffentlichkeit besser unterstützen zu können. Mitarbeiter, die das Anfängerniveau erreichen (eine nicht vergütete Stufe), oder Mitarbeiter, die unter dem von der Abteilung oder dem Amt gewünschten Niveau liegen, werden vom Landkreis gebeten, ihre Zweitsprachenkenntnisse durch zusätzliches Lernen weiter zu verbessern, wozu auch ein Abonnement von Babble gehören kann. Von ihnen wird erwartet, dass sie den Test in einem Jahr erneut absolvieren und die entsprechende Kompetenzstufe erreichen.
- Im Bereich „Schreibkompetenz“ verlangt der Landkreis von einem Mitarbeiter, dass er ein fortgeschrittenes Niveau erreicht, um Anspruch auf eine Vergütung zu haben. Denn Mitarbeiter, die ihre Fremdsprachenkenntnisse in schriftlicher Form anwenden, haben gezeigt, dass sie die schriftlichen Mechanismen gut beherrschen müssen, um sicherzustellen, dass Informationen in dieser Form korrekt übermittelt werden.
Die Tests werden mit dem von der Personalabteilung zugelassenen Anbieter Language Testing International durchgeführt.
- Es kostet jeweils 63 $ für einen Schreibflüssigkeitstest und einen Sprachflüssigkeitstest. Die Kosten für den Test sind von der Abteilung oder dem Büro des berechtigten Mitarbeiters zu tragen.
- Mitarbeiter, die im Bundesstaat Colorado leben und sich in angemessener Entfernung von den Büros der Verwaltungsdienste des County befinden, müssen die Tests am Standort 200 W. Oak St. des County absolvieren, wobei ein Vertreter der Personalabteilung als Testaufsicht fungiert.
- Wenn ein Mitarbeiter außerhalb des Bundesstaates oder in beträchtlicher Entfernung von den Büros der Verwaltungsdienste des Landkreises lebt, kann die Abteilung oder das Büro eine zusätzliche Gebühr für die Fernaufsicht in Höhe von 32 USD zahlen.
- Die Testergebnisse werden von der Personalabteilung entgegengenommen, die die Ergebnisse dann dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten oder Entscheidungsträger mitteilt.
Die Personalabteilung wird Tests in Kalenderfenstern durchführen, die derzeit vierteljährlich im Laufe des Jahres geplant sind. Die Tests werden innerhalb eines Zeitraums von zwei Wochen geplant. Die Testfenster für 2026 sind:
- 9. - 20. Februar 2026
- April 13 - 24, 2026
- Juli 20 - 31, 2026
- Oktober 19 - 30, 2026
Bewerbungen für das Programm müssen sein vor diesen Testfenstern eingereicht und vollständig genehmigt wenn ein Mitarbeiter und eine Abteilung/ein Büro den Mitarbeiter für dieses Quartal testen lassen möchten. **Anträge erfordern mehrere Genehmigungsebenen, darunter einen Vorgesetzten und den Abteilungsleiter. Wenn der Antrag vor dem Startdatum des Testzeitraums nicht vollständig genehmigt wird, wird der Mitarbeiter nicht für diesen Zeitraum eingeplant, sondern sein Test wird für den darauffolgenden Testzeitraum eingeplant.
Sobald ein Antrag genehmigt wurde, erhält der Mitarbeiter eine Bestätigung. Wenn Sie keine Bestätigung erhalten haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten und/oder Ihren Abteilungsleiter.
| | ARTEN VON FLÜSSIGKEIT |
| VERBAL | GESCHRIEBEN |
| KENNTNISSEBENE |
| HÄUFIGKEIT DER NUTZUNG | Fortgeschrittener (Alle Ebenen) | Erweitert (Niedrig) | Erweitert (Mittelhoch) | Fortgeschrittener (Mittelhoch) Erweitert (Alle Ebenen) |
Niedrig
(3-5x im Monat) | $15 pro Zahlungsperiode $ 390 Jahresgehaltsbetrag | $25 pro Zahlungsperiode $ 650 Jahresgehaltsbetrag | $35 pro Zahlungsperiode $ 910 Jahresgehaltsbetrag | $15 pro Zahlungsperiode $ 390 Jahresgehaltsbetrag |
Medium
(6-10x im Monat) | $20 pro Zahlungsperiode $ 520 Jahresgehaltsbetrag | $30 pro Zahlungsperiode $ 780 Jahresgehaltsbetrag | $40 pro Zahlungsperiode $ 1,040 Jahresgehaltsbetrag | $25 pro Zahlungsperiode $ 650 Jahresgehaltsbetrag |
Hoch
(11x oder mehr im Monat)
| $30 pro Zahlungsperiode $ 780 Jahresgehaltsbetrag | $40 pro Zahlungsperiode $ 1,040 Jahresgehaltsbetrag | $50 pro Zahlungsperiode $ 1,300 Jahresgehaltsbetrag | $35 pro Zahlungsperiode $ 910 Jahresgehaltsbetrag |
*Die Vergütung wird für Mitarbeiter, deren Standardarbeitszeit weniger als 40 Stunden pro Woche beträgt, auf der Grundlage ihrer genehmigten Stunden pro Woche anteilig berechnet.
Mitarbeiter, die für das Zweitsprachenprogramm zugelassen sind, können nach Bedarf außerhalb ihrer regulären beruflichen Pflichten/Verantwortlichkeiten aufgefordert werden, Dolmetscherunterstützung im Namen des Landkreises zu leisten.
