Verdienste und Bewertungen

Vorteile

Leistungserhöhungen werden Mitarbeitern gewährt, die nicht an der Spitze ihrer etablierten Gehaltsspanne stehen und die bei ihrer Bewertung eine Standard- oder eine höhere Leistungsbewertung erhalten. Mitarbeiter, die eine Bewertung von „Unter den Erwartungen“ erhalten, haben keinen Anspruch auf eine Leistungserhöhung.

Die meisten Neueinstellungen erhalten nach sechs Monaten (in einigen Fällen nach neun Monaten) eine Leistungsbeurteilung auf Probe und nach zwölf Monaten eine Gehaltsbeurteilung mit möglicher Leistungserhöhung. Danach erhalten die Mitarbeiter jedes Jahr an ihrem Überprüfungsdatum eine Leistungs- und Gehaltsbeurteilung.

Leistungserhöhungen treten am ersten Tag des Lohnzeitraums in Kraft, in den das Datum der nächsten Gehaltsüberprüfung eines Mitarbeiters in UKG fällt.

Standardmäßige Leistungserhöhungen gelten nicht für Mitarbeiter, die im Sheriff's Step Plan sind. Darüber hinaus gewähren einige Abteilungen variable Verdiensterhöhungen auf der Grundlage von Gehaltsplänen der Abteilungen und nicht die standardmäßige Verdiensterhöhung.

Die Beträge für Leistungserhöhungen werden jährlich auf der Grundlage von Empfehlungen der Vergütungsspezialisten der Personalabteilung und der Genehmigung durch das Board of County Commissioners festgelegt.

Die Standardbeträge für Verdiensterhöhungen für das laufende Jahr finden Sie unter Vergütungsseite.

Bewertungen

Leistungserhöhungen werden automatisch für Mitarbeiter basierend auf ihren geplanten Überprüfungsterminen in UKG importiert. Mitarbeiterbeurteilungen müssen in abgeschlossen sein Neogov durchführen bis zum nächsten Leistungsbeurteilungs- und nächsten Gehaltsüberprüfungstermin für alle Mitarbeiter.

Wenn Ihnen bewusst ist, dass ein Mitarbeiter bei seiner Beurteilung möglicherweise keine Standard- oder höhere Leistungsbewertung erhält, wenden Sie sich schnellstmöglich an Ihren Generalisten, damit dieser verhindern kann, dass die Leistungssteigerung importiert wird.