Das Netzwerk für Jobunterkünfte JAN ist eine wertvolle Ressource für Mitarbeitende, Menschen mit Behinderungen und Führungskräfte. JAN unterstützt Arbeitgeber dabei, die wertvollen Beiträge qualifizierter Mitarbeitender mit Behinderungen anzuerkennen, indem es Lösungen zur Berücksichtigung von Behinderungen, bewährte Strategien und praktische Hinweise zum ADA (Americans with Disabilities Act) bietet.
Arbeitsplatzanpassungen spielen eine entscheidende Rolle bei der Schaffung barrierefreier Arbeitsplätze, der Verwirklichung der Ziele des ADA (Americans with Disabilities Act) und der Verbesserung der Beschäftigungschancen für Menschen mit Behinderungen. JAN ist die führende Quelle für kostenlose, fachkundige und vertrauliche Beratung zu Arbeitsplatzanpassungen und Fragen der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen.
JAN bietet individuelle Beratung zur Unterstützung an:
- Arbeitgeber und ihre Vertreter, die Rat zu praktischen Möglichkeiten suchen, sich am interaktiven Prozess zu beteiligen, Lösungen für die Arbeitsplatzgestaltung bereitzustellen und Titel I des ADA einzuhalten;
- Personen mit gesundheitlichen Einschränkungen und Behinderungen, die Informationen über Lösungen zur Arbeitsplatzanpassung, Arbeitnehmerrechte nach dem ADA und Möglichkeiten zur Selbstständigkeit/Unternehmertätigkeit suchen;
- Familienmitglieder; und
- Rehabilitations-, Medizin-, Bildungs- und andere Fachkräfte in ihrem Bestreben, erfolgreiche Beschäftigungsergebnisse für Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen und Behinderungen zu unterstützen.
Zu unseren Stellenangeboten um ein Video zu People First vs. Identity First anzusehen.
Der Bezirk Larimer hat in den letzten Jahren gezielt daran gearbeitet, die Einstellung von Menschen mit Behinderungen zu erhöhen. Wir haben dabei viel gelernt und viele Erfolge erzielt. Gerne möchten wir Ihnen einige Beispiele nennen. Erfolgsgeschichten mit Ihnen, unter Wahrung der Vertraulichkeit der Person.
Die folgenden Abteilungen haben im Rahmen dieses Programms erfolgreich eine Person mit einer Behinderung eingestellt:
- Assessor
- Gemeindeentwicklung
- Schreiber und Recorder
- Gesundheit und Umwelt
- Schatzmeister
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie ein Team oder eine Abteilung die Einstellung einer Person mit Behinderung angehen kann. Je nach Person kann diese an einer Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung interessiert sein. Manche Menschen mit geistigen und/oder Entwicklungsbeeinträchtigungen können oder wollen möglicherweise nur 20 Stunden oder weniger pro Woche arbeiten.
Eine Möglichkeit, einen Job einzustellen und zu schaffen, ist zu tun JobschnitzenJob Carving bedeutet, dass Aufgaben aus anderen Positionen, für die Mitarbeitende selten Zeit haben, zu einer neuen, einzigartigen Stelle zusammengefasst werden. Dabei können auch mehrere Aufgaben, deren Erledigung hilfreich und nützlich wäre (für die aber aktuell niemand Zeit hat), in einer einzigen Stelle vereint werden. Um Stellen mittels Job Carving zu schaffen, arbeiten Sie mit dem Personalentwicklungsmanager oder Ihrem HR-Generalisten zusammen, um Ideen für Ihren Arbeitsbereich zu entwickeln. Die Personalabteilung unterstützt Sie bei der Erstellung der passenden Stellenbeschreibung.
Eine weitere Möglichkeit der Personalsuche bietet unsere Partnerschaft mit dem Amt für berufliche Rehabilitation (DVR). Das DVR und der Leiter der Abteilung für Lernen und Entwicklung treffen sich regelmäßig, um Stellenangebote im Landkreis und die Bedürfnisse von DVR-Klienten auf Arbeitssuche zu besprechen. Das DVR bietet Arbeitgebern verschiedene Programme zur Unterstützung der Einstellung von Menschen mit Behinderungen an und stellt seinen Klienten Dienstleistungen, Hilfsmittel und Ressourcen zur Verfügung, um ihnen den erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen. Bitte wenden Sie sich an den Leiter der Abteilung für Lernen und Entwicklung, wenn Sie an einer der unten aufgeführten Optionen interessiert sind oder Fragen haben.
- Bezahlte Berufserfahrung (PWE): Ein PWE (Professional Work Education) umfasst 160 Arbeitsstunden. Da die Stundenzahl festgelegt ist, hängt die Dauer des PWE von der wöchentlichen Arbeitszeit ab. Lohn und Aufgaben werden vom Larimer County bestimmt. DVR (Department of Volunteer Relief) zahlt den Lohn und stellt alle notwendigen Hilfsmittel und Ressourcen zur Verfügung, um den Erfolg im PWE zu fördern, beispielsweise durch die Bereitstellung eines Jobcoaches. Ziel des PWE ist es, dass die Teilnehmenden einen Beruf oder eine neue Fähigkeit erlernen, die die Wahrscheinlichkeit einer langfristigen, dauerhaften Beschäftigung erhöht. Nach Abschluss der 160 Stunden endet die Tätigkeit entweder oder die Teilnehmenden werden regulär, befristet oder als Zeitarbeiter eingestellt.
- Ausbildung am Arbeitsplatz (OJT)Dieser Service steht Mitarbeitern und Neueinstellungen im Larimer County mit Behinderung zur Verfügung, die neue Fähigkeiten erlernen müssen oder befördert wurden und zusätzliche Zeit benötigen, um sich in ihre neuen Aufgaben einzuarbeiten. Die Personalabteilung versendet in den ersten drei Monaten alle zwei Wochen Gehaltsabrechnungen über DVR. Anschließend erstattet DVR 50 % des individuellen Lohns per elektronischer Überweisung (EFT).
Einzelpersonen können jederzeit als fester, befristeter oder temporärer Mitarbeiter eingestellt werden. Wir haben gesehen, dass es für eine Person sehr gut funktioniert, ein PWE zu absolvieren, am Ende des PWE befristet eingestellt zu werden und dann zu Beginn des nächsten Budgetjahres ein regulärer Mitarbeiter zu werden.
A Jobcoaching Ein Jobcoach wird von DVR oder einem anderen Dienstleister (z. B. Easter Seals) eingestellt und bezahlt, um einen Mitarbeiter oder eine Person mit Behinderung am Arbeitsplatz zu unterstützen. Der Jobcoach arbeitet eng mit dem Mitarbeiter zusammen. Langfristiges Ziel ist es, dass die Person ihre Arbeit so selbstständig wie möglich erledigt und idealerweise irgendwann keinen Jobcoach mehr benötigt. Der Jobcoach stellt Hilfsmittel und Ressourcen zur Verfügung, damit der Mitarbeiter weiß, welche Aufgaben wann zu erledigen sind. Er kann auch Unterstützung beim Erlernen neuer Fähigkeiten und Aufgaben anbieten. Sollte ein Jobcoach zu schnell wechseln oder seine Unterstützung zu schnell wieder verschwinden oder für eine neue berufliche Aufgabe benötigt werden, kontaktieren Sie ihn bitte direkt oder wenden Sie sich an den Leiter der Personalentwicklung. Der Jobcoach ist bei der jeweiligen Person angestellt. Wenn Ihr Mitarbeiter einen Jobcoach hat, sprechen Sie bei der Kommunikation direkt mit ihm. Bei Fragen oder Bedenken bezüglich eines Jobcoaches wenden Sie sich bitte an den Leiter der Personalentwicklung.
Im Rahmen des Nationalen Monats der Sensibilisierung für die Belange von Menschen mit Behinderungen haben wir die Mitarbeiter des Larimer County eingeladen, ihre Geschichten und Erfahrungen mit uns zu teilen. Sie können diese hier einsehen: indem Sie hier klicken.
