Mitglieder des Vorstands für Personalentwicklung
| Mark Christensen, Vorsitzender Mark verfügt über 34 Jahre Erfahrung im operativen Management von Projekten und in der Unternehmensführung. Zu den Erfahrungen zählen Projekte mit einem Volumen von mehr als einer Milliarde US-Dollar und ein umfangreiches Portfolio verschiedenster Projekttypen. Lebt seit 25 Jahren in Fort Collins und war in den letzten 10 Jahren an der Leitung von Brinkman Construction beteiligt. Besuchen Sie Brinkman Construction
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| Ridge Overholt, designierter Vorsitzender Ridge stammt aus Larimer County und studierte Unternehmertum und Personalwesen an der University of Wyoming, bevor er nach Colorado zurückkehrte. Besuchen Sie Express Employment Professionals
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Julia Cila Ich bin ein zertifizierter Personalfachmann mit Sitz in Colorado, der im In- und Ausland in Organisationen wie Budweiser, der United Services Organization und ADP tätig war. Ich bin im April 2018 dem Global Automation Team von Lincoln Electric beigetreten und bin derzeit für die Personalabteilung in Fort Collins, Houston, San Diego und Los Angeles verantwortlich. Ich bin seit 2020 Mitglied des Larimer County Workforce Development Board und seit Januar 2023 dessen Vorsitzende. Als gebürtige Coloradanerin habe ich mein Studium an der University of Northern Colorado mit Auszeichnung (cum laude) in Wirtschaftswissenschaften und Fremdsprachen abgeschlossen. Ich habe drei erwachsene Kinder, 13 Enkelkinder und eine 98 Kilogramm schwere Hündin namens Lucy. |
 | Janel Highfill Janel kam im Juli 2022 als Associate Vice President of Workforce Development & Strategic Partnerships zum Front Range Community College (FRCC). Janel leitet die Abteilung „Workforce Solutions“ des Colleges, die Unternehmensschulungen, Lehrstellen, Berufs- und Weiterbildung ohne Kreditpunkte sowie zwei staatliche umfasst. finanzierte Entwicklungszentren für kleine Unternehmen. Ihre Arbeit konzentriert sich auf den Ausbau der Verbindungen der Hochschule zu Arbeitgebern, um den Fortbildungs- und Umschulungsbedarf der etablierten Arbeitnehmer zu decken und die Wege der Arbeitskräftepipeline zu stärken. |
 | Debi Triplett Debi Triplett (sie/sie) ist eine Personalfachfrau mit Erfahrung in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Organisationsentwicklung und Änderungsmanagement. |
 | Jennifer Miller Jennifer Miller ist eine erfahrene HR-Expertin mit mehr als 15 Jahren Erfahrung und stolze Absolventin der Ohio State University. Jennifer lebt seit 10 Jahren in Nord-Colorado und ist derzeit als Director of People & Culture im Elizabeth Hotel tätig, wo sie sich für das Engagement der Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg einsetzt. |
 | David Röcker Ich habe mich von einer 20-jährigen Karriere bei der Luftwaffe zurückgezogen, die Flugzeugwartung, Computersicherheit und nationale Geheimdienste umfasste. Da ich das ganze Jahr über Outdoor-Aktivitäten liebe, war Colorado meine erste Wahl, um mich niederzulassen. Ich hatte das Glück, im Jahr 2008 dem Unternehmen beizutreten, das heute Broadcom heißt, und es war eine aufregende Reise. Die Wireless Semiconductor Division hier in Fort Collins stellt Halbleiter für Mobiltelefone her, wir sind also weiterhin ziemlich beschäftigt. Ich war in verschiedenen Führungspositionen tätig, bis Broadcom im Jahr 2023 eine neue Position einrichtete, die sich auf Schulung, Bindung, Personalentwicklung und Öffentlichkeitsarbeit konzentrierte, um auf einen drastisch veränderten Arbeitsmarkt zu reagieren. Ich übernahm diese Rolle und engagierte mich anschließend an vielen verschiedenen Fronten für die Gemeinschaft, unter anderem als Mitglied des Larimer County Workforce Development Board. Mein Ziel ist es, die Anerkennung von Broadcom in der Community als einen der Top-Arbeitgeber in der Region und einen großartigen Arbeitsplatz zu erhöhen und mich mit Community-Führungskräften und Bildungspartnern zusammenzuschließen, um beim Aufbau der Arbeitskräfte von morgen mitzuhelfen. |
| Colleen DePasquale Colleen DePasquale verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Hotelbranche, wo sie mit Marriott- und Interstate-Hotels von Manhattan bis Denver zusammengearbeitet hat, sowie zwei Jahre in Moskau, Russland, bei der Eröffnung von Marriott-Markenhotels. Das letzte Jahrzehnt verbrachte sie als Präsidentin und CEO der Greater Fort Myers Chamber of Commerce und ihrer Stiftung. Der Fokus der Kammer auf die Verbindung, Stärkung und Vereinigung der Gemeinschaft bot den Mitgliedern Möglichkeiten, ihr Geschäft auszubauen und ihre Karriere durch Bildungs- und Veranstaltungsprogramme voranzutreiben. Colleen hält die Werte der Zusammenarbeit und Interessenvertretung für den Kern des Erfolgs einer Kammer. |
 | Joe Martínez Joe ist 25 Jahre alt. Mitglied, Geschäftsvertreter/Treuhänder bei Denver Pipefitters Local 208. Als Gewerkschaftsmitglied bei Local 208 habe ich die Ausbildung, die Fähigkeiten und die Möglichkeit erhalten, gute Löhne, Sozialleistungen und einen Ruhestand zu verdienen! Die Pipefitters Local Union #208 ist bestrebt, unseren Mitgliedern eine Lebensqualität zu bieten, die von Respekt und sozialer und wirtschaftlicher Sicherheit geprägt ist, indem sie die Interessen aller arbeitenden Männer und Frauen in der Rohrleitungsindustrie fördert und vertritt. |
| Josh Alvarez Josh Alvarez ist Leiter der Abteilung für Arbeitgeberbeziehungen im Karrierezentrum der Colorado State University. In dieser Funktion baut er Partnerschaften mit Unternehmen auf, die Studierende und Absolventen der CSU bei ihrer Berufsorientierung unterstützen, mit ihnen in Kontakt treten und sie für Vollzeit-, Teilzeit- und praxisorientierte Lernprogramme einstellen möchten. Josh ist seit 2013 an der CSU und hat 2023 seinen Doktortitel im Studiengang Hochschulführung der CSU erworben. Beruflich war er in den Bereichen Studentenwohnheime, Verhaltensintervention und Karriereberatung tätig. |
| Erin Hottenstein Erin ist Senior Advisor bei der Trebuchet Group. Sie arbeitet mit Führungskräften und ihren Teams zusammen, um deren Leistung auf ein höheres Niveau zu heben, während sie Veränderungen meistern, Maßnahmen ergreifen und auf bereits vorhandenen Stärken aufbauen. |
| Caitlin Wyrick Caitlin Wyrick bringt fast 18 Jahre Erfahrung aus der Finanzbranche in ihre Rolle als Leiterin einer FNBO-Filiale in der Innenstadt von Loveland ein. Sie konzentriert sich auf drei Kernprioritäten: die Weiterentwicklung der beruflichen Kompetenzen ihres Teams, die Förderung des Geschäftswachstums und die Stärkung der Finanzkompetenz in der Gemeinde. Neben ihrer Tätigkeit im Bankwesen ist Caitlin Mitbegründerin von Heart and Sol, einer lokalen gemeinnützigen Organisation, deren Geschäftsführerin sie ist und in der sie sich ehrenamtlich engagiert. 2025 wurde sie in den Stadtrat von Loveland gewählt und vertritt dort den 3. Bezirk. In dieser Funktion setzt sie ihre unternehmerische Kompetenz und ihre Führungserfahrung zum Wohle der Einwohner und Interessengruppen der Stadt ein. |
 | Tracy Mead Tracys Hintergrund umfasst Vertrieb, Betrieb und Management in der Baumaschinen- und Kaffeeeinzelhandelsbranche. Als CEO von Project Self-Sufficiency leitet sie Bemühungen zur Verbesserung der wirtschaftlichen Mobilität von Alleinerziehenden in Nord-Colorado. Als Mitglied des Colorado Workforce Development Council beeinflusst sie die Personalentwicklung im gesamten Bundesstaat. Im Jahr 2023 half sie beim Start der NoCo Nonprofit Sector Partnership und fungiert derzeit als Co-Vorsitzende. Als Hochschulabsolventin der ersten Generation setzt sich Tracy leidenschaftlich für die Verbesserung der wirtschaftlichen Mobilität von Randgruppen ein und ist stolz darauf, seit 2012 im Larimer County Workforce Development Board tätig zu sein. |
 | Hoffe Hartmann Hope Hartman verfügt über einen vielfältigen Hintergrund, der Software, Startups, Technologietransfer und -kommerzialisierung, Bildung und gemeinnützige Organisationen umfasst. Sie war in den Bereichen Geschäftsführung, Geschäftsentwicklung, Schulung und Kundenerfolg tätig. Derzeit ist sie Geschäftsführerin des Larimer Small Business Development Center (SBDC). |
 | Ann Hutchinson Ann Hutchison, CAE, wurde am 1. Januar 2021 Präsidentin und CEO der Fort Collins Area Chamber of Commerce. Sie begann ihre Tätigkeit bei der Kammer im Jahr 2003 als Koordinatorin des Grundsatzausschusses und wurde 2005 zum Executive Vice President befördert. Bevor sie die Position des CEO übernahm Hutchison leitete direkt die Kommunikations- und Veranstaltungsabteilungen, half bei der täglichen Arbeit der Kammer und verwaltete Themen und politische Interessenvertretung sowie die Programme „Leadership Fort Collins“ und „Leadership Northern Colorado“ der Kammer. Shew war eine wichtige Führungspersönlichkeit bei den Bemühungen der Gemeinschaft um wirtschaftliche Reaktion, Erholung und Neuausrichtung auf eine Pandemie. |
 | Dawn Paepke Dawn Paepke ist Community Relations Consultant bei Kaiser Permanente im Norden Colorados. Dawn verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in Führungspositionen für gemeinnützige Organisationen. in den Bereichen Fundraising, Marketing, Sponsoring, Zuschüsse und Management. Soziale Gerechtigkeit, Chancengleichheit und der Zugang zu bezahlbarer Gesundheitsversorgung sind Dawn wichtig und sie hat das Glück, diese Arbeit durch ihre Rolle bei Kaiser Permanente leisten zu können. Dawn hat einen Bachelor-Abschluss der Michigan State University und der Colorado State University. Sie ist seit 1993 in Colorado und engagiert sich gerne ehrenamtlich, liest, spielt Live-Musik, läuft und engagiert sich gerne für die Gemeindeentwicklung. Sie ist außerdem Discjockey bei 105.5 The Colorado Sound, einem öffentlichen Radiosender im Norden Colorados. |
 | Lucinda Kerschensteiner Lucinda Kerschensteiner ist seit über 15 Jahren in Führungspositionen bei gemeinnützigen Organisationen und Community-Programmen tätig. Sie ist Absolventin des Global Social and Sustainable Enterprise MBA (jetzt Impact MBA) der Colorado State University. Heute leitet Lucinda eine gemeinnützige Organisation für Frauen im Bereich saubere Energie. Sie ist außerdem im Rotary Club Fort Collin aktiv und hat zu vielen gemeinschaftlichen und internationalen Projekten beigetragen. |
| Luke W. Margheim Luke ist Betriebsleiter der Brauerei und Lieferant von allem, was toll ist (POATA – Purveyor Of All Things Awesome). Seit fast 12 Jahren arbeitet Luke für Horse & Dragon und war zuvor im Einzelhandel, Lebensmittelhandel und im Baugewerbe tätig. Mit seinem Bachelor-Abschluss in Sozialarbeit sammelte er außerdem Erfahrung in verschiedenen Jugendprojekten. Luke spielt gerne Volleyball, braut sein eigenes Bier und liebt die nie endende Herausforderung, die der Hausbesitz mit sich bringt. |
 | Heather Lelchook Heather Lelchook, MPH, MA ist Geschäftsführerin des Loveland Campus und Continuing Education for Aims Community College. |
 | Richard Martínez Richard ist ein erfahrener Fachmann mit umfassender lokaler Beteiligung an der öffentlichen Energieversorgung. Seine Leidenschaft gilt der Deckung des dringenden Personalbedarfs in der Versorgungs- und Handelsbranche. Richard ist bestrebt, das Bewusstsein für die gut bezahlten Arbeitsplätze im Handwerk zu schärfen. |
| James Neubi James A. Newby, MA, CWDP, ist eine engagierte Führungskraft im Bereich der Arbeitsmarktentwicklung und strategischen Planung. Er setzt sich für den Erfolg von Arbeitgebern und Arbeitssuchenden im Bundesstaat Colorado ein. Mit über zwanzig Jahren Berufserfahrung im öffentlichen Dienst und in Arbeitsmarktsystemen ist Herr Newby derzeit als stellvertretender Leiter der Abteilung Strategische Planung im Bereich Beschäftigung und Ausbildung des Arbeitsministeriums von Colorado (CDLE) tätig. In dieser Funktion verantwortet er die strategische Ausrichtung, Planung und den Aufbau von Partnerschaften. Er überwacht die Umsetzung strategischer Pläne, die Entwicklung von Richtlinien und die Kommunikation innerhalb des Arbeitsmarktsystems von Colorado. |
 | Shawn Peters Mein Name ist Shawn Peters. Ich habe einen Masterabschluss in Rehabilitationsberatung und arbeite seit über 20 Jahren im Bereich der beruflichen Rehabilitation |
 | Nick Peterson Nick Peterson ist der Koordinator für Gemeinde- und Geschäftsentwicklung im Schulbezirk Poudre. Im Rahmen seiner Rolle ist Nick Teil einer kollaborativen Gruppe von Pädagogen und Partnern in Larimer und Weld County, die direkt mit Unternehmen zusammenarbeiten, um Möglichkeiten für arbeitsbasiertes Lernen für Studenten zu schaffen. Zuvor war Nick 12 Jahre lang High School Counselor und davor High School Band Director in Loveland. |
| Amber Rahn Amber Rahn verantwortet die Organisations- und Talententwicklung bei Innosphere Ventures und unterstützt dort die Führungskräfteentwicklung, den Aufbau einer positiven Unternehmenskultur sowie die strategische Personalplanung im gesamten Unternehmen. Darüber hinaus leitet sie als Chief of Workforce die regionale Strategieentwicklung für das NSF ASCEND Engine-Programm, um eine zukunftsfähige und leistungsfähige Talentpipeline aufzubauen, die auf die Resilienz der Gemeinschaft und neue Technologien ausgerichtet ist. Mit ihrer Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und sektorübergreifenden Zusammenarbeit treibt Amber Initiativen voran, die Schulen, Hochschulen, die Industrie und Partner aus der Zivilgesellschaft vernetzen, um den gleichberechtigten Zugang zu Ausbildung, Karrierewegen und hochwertigen Arbeitsplätzen in Colorado und Wyoming zu erweitern. Amber lebt seit über 20 Jahren in Larimer County und setzt sich mit großem Engagement für inklusive wirtschaftliche Chancen und langfristigen regionalen Wohlstand ein. Besuchen Sie NSF ENGINES: COLORADO-WYOMING CLIMATE RESILIENCE ENGINE |
| Michael Cova Mike Cova begann seine Karriere 1983 bei Anheuser-Busch in St. Louis und wechselte 1985 nach Fort Collins, als dort die Brauerei gebaut wurde. Er arbeitete bis 2021 in der Brauerei in Fort Collins und bekleidete verschiedene Führungspositionen bei der Teamsters Local 267, darunter die des Treuhänders, des Präsidenten und aktuell des Hauptverantwortlichen, der 475 Mitglieder vertritt. Mike ist außerdem Konferenzvertreter der Brauereien bei der International Brotherhood of Teamsters.
Mike und seine Frau Colleen sind seit 40 Jahren verheiratet und genießen die Zeit mit ihren beiden Töchtern, vier Enkelkindern und engen Freunden. |
| Dana Gaines Dana Gaines ist Studiengangsleiterin für den Bachelorstudiengang Soziale Arbeit an der Fakultät für Soziale Arbeit der Colorado State University. Sie ist seit über 18 Jahren im Hochschulwesen tätig und engagiert sich für die Stärkung gesellschaftlicher Prioritäten durch praxisorientierte Forschung. Dana Gaines liegt die Ausbildung von Nachwuchskräften in der Sozialen Arbeit sehr am Herzen, die befähigt sind, den Bedürfnissen der Bevölkerung, der Gemeinde und der Region gerecht zu werden. |
| Lance Moberly Lance Moberly ist klinischer Leiter bei SummitStone Health Partners. In den vergangenen vierzehn Jahren bekleidete er verschiedene Führungspositionen im Bereich der gemeindenahen psychiatrischen Versorgung. Sein Arbeitsschwerpunkt lag auf der Programmentwicklung und dem Ausbau des Zugangs zu psychosozialen Diensten für vulnerable Bevölkerungsgruppen. Aktuell leitet er ein ambulantes Team für psychische Gesundheit und ist für die Betreuung von Programmen für Alkoholsünder und Inhaftierte mit Alkoholproblemen sowie für psychosoziale Dienste in Gefängnissen verantwortlich. |
| Mark Johnston Mark Johnston ist der Direktor für Wirtschaft und Personalentwicklung. Er fungiert als Personalverbindung zum WDB. |
| Adam Crowe Adam Crowe ist der Wirtschaftsförderungsmanager für die Wirtschafts- und Arbeitskräfteentwicklung des Larimer County (LCEWD). Er fungiert als Mitgliederbetreuung und Content-Management für die WDB. |
| Amanda Aquino Amanda Aquino ist die administrative Leiterin der Abteilung für Wirtschaftsförderung und Arbeitsmarktentwicklung (LCEWD) des Larimer County. Sie unterstützt den gesamten Abteilungsbetrieb, die Führungskoordination und die Verwaltung des Vorstands und dient als primäre administrative Ansprechpartnerin für die WDB.
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