Einkommensgerechtigkeit (Lohnverhältnis 90. zu 10. Perzentil)

4.21

10. Perzentil Stundenlohn (2018)
$10.69
90. Perzentil Stundenlohn (2018)
$44.98
50. Perzentil Stundenlohn (2018)
18.87
Was ist diese Maßnahme? Diese Kennzahl verwendet Lohndaten des Bureau of Labor Statistics (BLS), um den Lohn des 90. Perzentils mit dem Lohn des 10. Perzentils zu vergleichen. Es kann gelesen werden als "Der Lohnempfänger des 90. Perzentils verdient __ mal mehr als der Lohnempfänger des 10. Perzentils."

Warum verfolgen wir das? Das Teilen von Durchschnitts- oder Medianlöhnen erzählt nur einen Teil der Wohlstandsgeschichte für ein Gebiet. Eine wichtige Komponente des wirtschaftlichen Wohlstands ist, ob der Wohlstand unter den Arbeitnehmern geteilt wird oder nicht. Zu den zu stellenden Fragen gehören: Steigen die Löhne für alle Arbeitnehmer im Laufe der Zeit? Wird diese Erhöhung gleichmäßig auf unterschiedliche Lohnniveaus verteilt? spiegeln Unterschiede im Lohnniveau Veränderungen in der Art der Arten von Arbeitsplätzen in einer Region wider? Einkommensgerechtigkeit war eine empfohlene Kennzahl für die Talent 2017 Regional Workforce Strategy 2.0.
Die Stundenverdienstverhältnisse vom 90. zum 10. Perzentil sind in der obigen Grafik zusammen mit den Komponenten (90. bis 50. und 50. bis 10.) dieses Verhältnisses relativ zum Median (Verdienst des 50. Perzentils) dargestellt. Viele Faktoren wirken sich auf die Lohnspanne aus, zum Beispiel: weniger erfahrene Arbeitnehmer erzielen niedrigere Löhne und Jobs, die eine spezielle Ausbildung erfordern, werden im Allgemeinen höher bezahlt. Ein steigender Indexwert zeigt im Allgemeinen einen schnelleren Lohnanstieg für höher bezahlte Arbeitnehmer. Ein sinkender Indexwert würde Lohnerhöhungen zeigen, die bei den höher bezahlten Arbeitnehmern langsamer wären als bei den am niedrigsten bezahlten Arbeitnehmern. Die Komponenten zeigen den Anteil der Lohnänderung, der zwischen den niedriger bezahlten Arbeitnehmern und dem Medianlohn (50. bis 10.) zu sehen ist, und den Anteil, der bei den höher bezahlten Arbeitnehmern und dem Median (90. bis 50.) auftritt.
Was sind einige Einschränkungen der Quelle dieser Metrik? Alle Messungen der Einkommensgerechtigkeit weisen im Allgemeinen einige Probleme auf. Diese Kennzahl zeigt nicht an, warum die Einkommensgerechtigkeit sinken (oder steigen) könnte. Veränderungen können struktureller Natur sein, weil sich der Anteil der Industrie an der Wirtschaft verschiebt, oder sie könnten mit unterschiedlichen Lohnwachstumsraten zwischen verschiedenen Arten von Arbeitnehmern zusammenhängen. Diese Messung umfasst nur lohnabhängige Einkünfte.

Warum haben wir diese Quelle verwendet? Die Daten aus der Erhebung über die Erwerbstätigkeit des Bureau of Labor Statistics sind für alle MSAs und Bundesstaaten verfügbar. Die von diesem Programm geschätzten „Verdienste“ ähneln „Löhnen“, aber die Verdienstdaten stammen aus Gehaltsabrechnungen, sodass sie Schichtunterschiede und regelmäßig gezahlte Boni enthalten, die einige Mitarbeiter normalerweise auf ihrem Gehaltsscheck erwarten. Das BLS-Programm verwendet Daten aus drei Jahren, um eine Schätzung für ein Jahr zu erstellen. Sie passen ältere Daten inflationsbereinigt an, korrigieren sie aber nicht um Änderungen der Mindestlöhne. Aus diesem Grund erscheinen einige Schätzungen in Colorado niedriger als der gesetzliche Mindestlohn des Bundesstaates. Wir passen diese Zahlen nicht an die wahren Colorado-Minima an; Wir möchten, dass die Daten mit allen Regionen vergleichbar bleiben, die in den OES-Programmen abgedeckt sind. Diese Messung ermöglicht es uns, nur das einkommensbezogene Einkommen zu betrachten, im Gegensatz zu Quellen, die andere Einkommensquellen auf Einzel- oder Haushaltsebene einbeziehen.

Datenquelle

Zugehörige Dashboard-Maßnahmen

Zusätzliche Informationen und andere Datenquellen