331.1 – Aufnahme im Larimer County

ZIEL:  Diese Richtlinie stellt die Verpflichtung des Larimer County dar, einen Inklusionsbeirat und einen Inklusionsplan aufrechtzuerhalten. Der Inklusionsbeirat und -plan stellen sicher, dass Larimer County Inklusion wertschätzt, die Auswirkungen erkennt, die sie auf den Erfolg unserer Mitarbeiter und die von ihnen erbrachten Dienstleistungen hat, und sich mit Inklusionsfragen befasst. Larimer County setzt sich dafür ein, ein vielfältiges Arbeitsplatzerlebnis für unsere Mitarbeiter zu verstehen und zu bereichern, indem wir allen Mitarbeitern einen Raum bieten, in dem sie ihre Bedenken äußern und ihre Ideen, Gedanken und Meinungen teilen können.

UMFANG:  Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter von Larimer County und Mitarbeiter des Büros des Bezirksstaatsanwalts des 8. Gerichtsbezirks sowie Mitarbeiter des Sheriffbüros von Larimer County. Das Büro des Schatzmeisters fällt nicht unter diese Richtlinie.

VERANTWORTUNG:  Der Human Resources Director verwaltet diese Richtlinie.

POLITIK UND VERFAHREN:

I. DEFINITIONEN: 

A. Inklusion – Sicherstellen, dass jeder am Arbeitsplatz wertgeschätzt, respektiert und zur uneingeschränkten Teilnahme ermutigt wird.

B. Vielfalt – Die Eigenschaften und Eigenschaften, die Menschen einzigartig machen. Es sind die psychischen, physischen und sozialen Unterschiede, die zwischen allen Individuen auftreten.

C. Gerechtigkeit – Wir erkennen und akzeptieren, dass jeder Mensch unterschiedliche Lebenserfahrungen hat, die Hindernisse darstellen können, die wir berücksichtigen müssen. Der Prozess ist fortlaufend und fordert uns auf, beabsichtigte und unbeabsichtigte Hindernisse zu identifizieren und an deren Überwindung zu arbeiten.

D. Unterrepräsentierte Personen – Die soziale Identität von Personen, die aufgrund historischer und aktueller Ungleichheiten und Diskriminierung tendenziell über weniger wirtschaftliche und kulturelle Macht verfügen als andere und Identitäten wie Geschlecht, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Sexualität, Alter, geistige und/oder geistige Behinderung umfassen kann körperliche Leistungsfähigkeit, Neurodiversität, sozioökonomischer Status usw.

E. Weitere Definitionen finden Sie unter Referenz 1.

II. Larimer County setzt sich für eine Kultur der Inklusion ein. Die Inklusionsinitiativen von Larimer County werden die Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften durchsetzen.

Die Inklusionsinitiativen von Larimer County werden den Mitarbeitern Bildungs- und Sensibilisierungsmöglichkeiten zum Thema Inklusion bieten und fördern sowie eine Kultur der Inklusion fördern.

Alle Mitarbeiter von Larimer County tragen Verantwortung gegenüber anderen und es wird erwartet, dass sie Einzelpersonen jederzeit mit Würde und Respekt behandeln. Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie sich während der Arbeit, bei Arbeitsveranstaltungen vor Ort oder außerhalb des Unternehmens sowie bei allen anderen vom Landkreis gesponserten und partizipativen Veranstaltungen integrativ verhalten. Alle Mitarbeiter müssen mit den in der Richtlinie zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften der Personalabteilung dargelegten Punkten vertraut sein und diese befolgen (Referenz 2).

III. Im Larimer County haben wir:

A. Wir sind der Inklusion verpflichtet, was bedeutet, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter respektiert und zur Teilnahme ermutigt werden und dass unterschiedliche Meinungen berücksichtigt werden. Gedanken- und Erfahrungsvielfalt werden gefördert.

B. Führungskräfte darin schulen und ermutigen, dass Inklusivität eine Kernkompetenz für sie selbst und ihre Mitarbeiter ist. Wir sind respektvoll und professionell für ein integratives Arbeitsumfeld verantwortlich.

C. Unterstützen Sie den Inclusion Advisory Council (IAC) bei der Beratung und Empfehlung von Inklusionsbemühungen gemäß der IAC-Charta (Referenz 3).

D. Das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter gezielt anstreben und in diese investieren, einschließlich der Fähigkeit, in verschiedenen Umgebungen effektiv zu funktionieren.

E. Wir verstehen, wie Kultur Ansichten beeinflusst, und wir erkennen den Wert von Vielfalt.

F. Fördern Sie eine offene Denkweise, versuchen Sie, die Perspektiven anderer zu verstehen, und fällen Sie keine vorschnellen Urteile.

G. Identifizieren Sie die Bedürfnisse unterrepräsentierter Personen und bieten Sie angemessene Unterstützung mit zugänglichen Ressourcen.

H. Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter ihre Bedenken sicher äußern können, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.

I. Erkennen Sie an, dass persönliche und organisatorische Voreingenommenheit bestehen kann. Alle Richtlinien und Verfahren im Larimer County werden unseren Wert der Inklusion widerspiegeln und integrative Sprache und Praktiken unterstützen.

____________________________
Jody Shadduck-McNally
Vorsitzender, Board of County Commissioners
(Genehmigt von BCC – Consent Agenda – 10)
(Unterschrift auf dem im Records Management abgelegten Original)

Vertrieb:
Alle Bezirksabteilungen und gewählte Beamte
Records Management SOP-Handbuch (Original)

Hinweis/

DATUM: 10. Oktober 2023

GÜLTIGKEITSDAUER: Bis zum Ersetzen

ÜBERPRÜFUNGSZEITPLAN: Alle 3 Jahre im Oktober oder nach Bedarf

GEHÄUSE(N): Keine

VERWEISE):

1. Definitionen zur Schaffung einer gemeinsamen Sprache rund um Inklusion
2. Personalwesen 331.4.25 Richtlinie zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
3. Charta des Inklusionsbeirats