Urlaub & Rückstellungen
Begünstigte Mitarbeiter erhalten 11 bezahlte Urlaubstage pro Kalenderjahr. Für Lohnabrechnungszwecke gilt ein Feiertag als achtstündiger Arbeitstag für Vollzeitbeschäftigte und wird für begünstigte Mitarbeiter, die weniger als 40 Stunden arbeiten, wie unten angegeben, anteilig berechnet.
| Arbeitsverhältnis | Stunden |
|---|---|
| Teilzeit: 20-29 Stunden pro Woche | 5.0 |
| Teilzeit: 30-39 Stunden pro Woche | 7.0 |
| Vollzeit: 40 Stunden pro Woche | 8.0 |
Arbeitnehmer müssen mindestens die Hälfte ihrer regulären Arbeitszeit in einem Lohnzeitraum bezahlt haben, um das Urlaubsgeld zu erhalten.
| Urlaub | Beobachtete |
|---|---|
| Neujahr | Januar 1 |
| Martin Luther King Day | 3. Montag im Januar |
| Tag des Präsidenten | 3. Montag im Februar |
| Volkstrauertag | Letzten Montag im Mai |
| XNUMX. Juni | Juni 19 |
| Independence Day | Juli 4 |
| Tag der Arbeit | 1. Montag im September |
| Veteranen-Tag | November 11 |
| Thanksgiving Day | 4. Donnerstag im November |
| Tag nach dem Erntedankfest | Freitag nach Thanksgiving |
| Christmas Day | Dezember 25 |
| Feiertage für das Büro des Sheriffs | ||||||||||
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Vereidigtes Personal, Gefängnisdienstspezialisten und Notfallkommunikationsbetreiber erhalten 3.4 Urlaubsstunden in jeder zweiwöchentlichen Lohnperiode anstelle von geplanten Feiertagen. 11 geplante Feiertage = 88 Urlaubsstunden pro Jahr. 88 Stunden/26 Lohn- und Gehaltsabrechnungen pro Jahr = 3.38 Stunden pro Lohnperiode. (Verwenden Sie 3.4 als zweiwöchentlichen Tarif.) Gesamt für das Jahr = 88.4 Urlaubsstunden. |
Maximale Verschleppungsgrenze:
Die maximale Übertragsgrenze für Urlaubsguthaben (aufgelaufener und aufgeschobener Urlaub) beträgt 32 Stunden für begünstigte Vollzeitmitarbeiter. Für begünstigte Teilzeitbeschäftigte gilt ein anteiliger Höchstbetrag, der vier (4) Arbeitstagen zu dem Teilzeiturlaubssatz entspricht, den sie zum 31. Dezember eines jeden Kalenderjahres erhalten. Das Urlaubsguthaben eines Mitarbeiters, das die maximale Übertragsgrenze überschreitet, verfällt zum 31. Dezember eines jeden Kalenderjahres.
Bei der Kündigung werden begünstigte Mitarbeiter für den gesamten ungenutzten Urlaub bis zur maximalen Übertragsgrenze bezahlt.
Weitere Informationen zum Urlaubsanspruch finden Sie unter:
- Richtlinien und Verfahren, 331.6 LEISTUNGEN, V. URLAUBSARTEN, D. URLAUB
Human Resources Department
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