Fact Sheets
- Merkblatt Nr. 28: Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz
- Merkblatt Nr. 28A: Arbeitnehmerschutz nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz
- Merkblatt Nr. 28B: FMLA-Urlaub wegen Geburt, Unterbringung, Bindung oder Pflege eines Kindes mit einem schweren Gesundheitszustand auf der Grundlage einer „in loco parentis“-Beziehung
- Merkblatt Nr. 28C: Die Definition von „Elternteil“, wie sie für eine Person gilt, die in loco parentis gegenüber einem Mitarbeiter für den FMLA-„Eldercare“-Schutz stand.
- Merkblatt Nr. 28D: Meldepflichten des Arbeitgebers nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz
- Informationsblatt Nr. 28E: Anforderungen an die Benachrichtigung von Arbeitnehmern gemäß dem Gesetz über Familien- und Krankenurlaub
- Merkblatt Nr. 28F: Anspruchsberechtigte Gründe für Urlaub nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz
- Merkblatt Nr. 28G: Bescheinigung eines schweren Gesundheitszustands nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz
- Merkblatt Nr. 28H: 12-Monats-Zeitraum nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA)
- Merkblatt Nr. 28I: Berechnung des Urlaubs nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz
- Merkblatt Nr. 28K: „Sohn oder Tochter“ ab 18 Jahren gemäß dem Gesetz über Familien- und Krankenurlaub
- Merkblatt Nr. 28L: Urlaub nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz für Ehepartner, die für denselben Arbeitgeber arbeiten
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Merkblatt Nr. 28M: Die Bestimmungen zum Familienurlaub im Militär nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz
- Merkblatt Nr. 28M(a): Militärpflegeurlaub für ein aktuelles Servicemitglied gemäß dem Gesetz über Familien- und Krankenurlaub
- Merkblatt Nr. 28M(b): Militärpflegeurlaub für einen Veteranen nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz
- Merkblatt Nr. 28M(c): Anspruchsberechtigter Urlaub nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz
- Merkblatt Nr. 28N: Gemeinsame Beschäftigung und Verantwortlichkeiten des primären und sekundären Arbeitgebers nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA)
- Faktenblatt Nr. 44: Besuche bei Arbeitgebern
- Fact Sheet #77B: Schutz für Einzelpersonen unter dem FMLA
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