Larimer County feiert Mitarbeiterinnovation

Mitarbeiter von Larimer County wurden dafür ausgezeichnet, dass sie bessere, innovative und bahnbrechende Wege gefunden haben, um unserer Gemeinschaft besser zu dienen.

Das größte Kapital von Larimer County sind seine Mitarbeiter. Am 17. Juli ehrte der Vorstand des Larimer County Commissioners bei der Feier zum Innovation Awards Program 2023 Mitarbeiter, die Einfallsreichtum, Kreativität, Innovation und harte Arbeit gezeigt haben, um die Art und Weise zu verbessern, wie Dienstleistungen für die Bewohner von Larimer County bereitgestellt werden.

Hauptpreis, 3,000 US-Dollar: Unified Communications as a Service (Zoom)

Informationstechnologie-Team: Greg Tokarski, Hillary Koontz, Jay Morales, John Herin, Kasie Hill, Kelby Novaria, Kelly Haworth, Kristen Christensen, Lisa Puckett, Lorne Reynolds, Mallory Chevalier, Nouran Badwei, Sarah Melocco

Das UCaaS/Zoom-Projekt sollte das Mitel/ShoreTel-Telefonsystem des Landkreises durch eine Zoom Unified Communications as a Service-Plattform ersetzen, um den Mitarbeitern des Larimer County eine effektivere und effizientere Kommunikation untereinander und mit der Öffentlichkeit zu ermöglichen.

Das Team ersetzte 2,500 Tischtelefone durch Zoom-Softphones.

Es wurden landesweit 72 Zoom-Räume hinzugefügt
- Zoom-Meeting- und Webinar-Funktion für alle Mitarbeiter hinzugefügt
- SMS-SMS-Funktionen für alle Mitarbeiter hinzugefügt
- Zoom Team Chat für alle Mitarbeiter hinzugefügt

1. Zweiter (Unentschieden), 1,000 $: PEER-Programm

Personaldienstleistungsteam: Lori Metz, Jill Maasch, Lindy Blue

Die Partnership for Employee Engagement & Retention (PEER) ist eine Sammlung zusätzlicher mitarbeiterbezogener Schulungen und Leistungen, die dabei helfen, den Alltagsstress bei der Arbeit im Personalwesen zu bewältigen. Mit dem PEER-Programm erfahren Mitarbeiter mehr über die verschiedenen Plattformen und Programme innerhalb von Human Services und führen vertrauliche Gespräche mit geschulten Kollegen, um ihnen bei der Bewältigung der sich ständig ändernden Herausforderungen zu helfen, mit denen Human Services-Mitarbeiter konfrontiert sind, wenn sie versuchen, die Bedürfnisse der Larimer County-Gemeinschaft zu erfüllen. PEER umfasst sowohl einen robusten Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter als auch fortlaufende Unterstützung und Ressourcen für alle Mitarbeiter, die beide auf die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern abzielen.

1. Zweiter (Unentschieden), 1,000 US-Dollar: Digitale Wurzeln für Arbeitssuchende

Team für Wirtschafts- und Personalentwicklung: Tammy Olivas, Kelly Kilpatrick, Kayla Staley, Lupita Martinez, Yanet Fragoso

Alle Arbeitssuchenden mit Wohnsitz im Larimer County haben gleichen Zugang zu einem digitalen Unterstützungssystem, um sicherzustellen, dass sie sich um hochwertige Arbeitsplätze bewerben können. Bewohner, denen es an Zugang zum Internet, Computerkenntnissen und Geräten mangelt, laufen Gefahr, bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz in der digitalen Wirtschaft ins Hintertreffen zu geraten. Das Workforce Connections Team von Larimer County Economic & Workforce Development identifizierte dies als ein erhebliches Problem für die Belegschaft und entwickelte ein Programm zur digitalen Kompetenz mit dem Titel „Digital Roots for Job Seekers“.

Das Digital Roots-Team arbeitete mit örtlichen Bibliotheken zusammen, um Arbeitssuchende vor Ort zu treffen und ihnen bei der Registrierung für das Programm und bei Computerschulungen zu helfen. Wer das Programm abschließt, erhält Folgendes:

Erstellung eines individuellen Jobsuchplans.
Drei Monate Internet-Service.
Ein Computer, der für drei Monate ausgeliehen wird, mit der Möglichkeit, ihn auf unbestimmte Zeit zu behalten.
Grundlegendes digitales Training am Computer.
Direkter Zugang zu digitaler Unterstützung und einem Team für die Jobsuche während und nach der Programmteilnahme.
Unterstützung bei der Inanspruchnahme eines Internetdienstes nach Abschluss des Programms.