Der Zusammenhang zwischen Belegschaft und Nachhaltigkeit
In diesem Quartal beleuchten wir die wirtschaftliche und berufliche Entwicklung des Larimer County und ihre Rolle bei Bereit für die klimafreundliche Zukunft (CSFR). Erfahren Sie mehr durch das folgende Q&A mit Adam Crowe, einem Wirtschaftsentwicklungsmanager.
Was ist Wirtschafts- und Arbeitsmarktentwicklung und welche Rolle spielen Sie dabei?
Die Mission Wirtschaftliche und berufliche Entwicklung des Larimer County (EWD) is Menschen mit sinnvoller Arbeit und Unternehmen mit Talenten und Ressourcen zu verbinden und so das wirtschaftliche Wohlergehen unserer Gemeinschaft zu verbessern. Im Rahmen dieser Mission bietet unsere Abteilung Dienstleistungen an, die Gemeindemitgliedern dabei helfen, hochwertige Arbeitsplätze zu finden, und unterstützt das Wachstum, die Umsiedlung und den Erhalt von Unternehmen. Darüber hinaus beherbergt sie das Larimer County Conservation Corps und das Veterans Services Office. Meine Rolle in unserem Wirtschaftsentwicklungsteam besteht darin, die Bedürfnisse lokaler Unternehmen zu verstehen und sie mit den erforderlichen Ressourcen und Dienstleistungen zu verbinden.
Warum engagiert sich EWD bei CSFR?
Unternehmen, Privatpersonen und Familien sind gleichermaßen stark von den Herausforderungen der Bezahlbarkeit von Wohnraum, des Klimawandels und der wirtschaftlichen Teilhabe betroffen. Wir arbeiten mit vielen Unternehmen zusammen, die aufgrund hoher Wohnkosten mit steigenden Kosten und der Schwierigkeit, Mitarbeiter zu finden und zu halten, zu kämpfen haben. Umgekehrt unterstützen wir auch Menschen, die in Larimer County eine Beschäftigung finden müssen, um ihre Familien ernähren zu können. CSFR ist sich dieser Herausforderungen bewusst und hat Ziele und Maßnahmen formuliert, die die Schnittstellen von Klima, Bürgerbeteiligung und Bezahlbarkeit berücksichtigen. Aus diesem Grund unterstützt unsere Abteilung zwei Ziele von CSFR: Zum einen die Identifizierung kritischer klimabezogener Berufe, für die es keine klaren und zugänglichen Karrierewege gibt, und zum anderen die Bereitstellung von Kosteneinsparungen für lokale Unternehmen durch individuelle Beratung zu Energie- und Wassereffizienz.
Woran arbeitet Ihr Team bereits erfolgreich bzw. was erreicht es bereits und was wird durch die CSFR-Maßnahmen verbessert und ergänzt?
EWD ist bereits sehr gut darin, Einzelpersonen dabei zu helfen, Karrierewege zu finden, die höhere Löhne, Vorteile und das Potenzial für berufliche Weiterentwicklung bieten. Durch CSFR hoffen wir, weitere gefragte Karrieren zu identifizieren, die die Klimaziele des Landkreises unterstützen und auch großartige Karrieremöglichkeiten für Gemeindemitglieder bieten. Darüber hinaus hat unsere Abteilung durch unsere Arbeit starke Beziehungen zu lokalen Unternehmen aufgebaut, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und Verbindungen zu Ressourcen herzustellen, die diese Bedürfnisse erfüllen. In diesem Sinne und mit der Unterstützung von CSFR haben wir kürzlich eine Partnerschaft mit der Stadt Fort Collins und der Monarca Group geschlossen, um die Nachhaltiges Geschäftsprogramm NoCOBiz Connect in zwei kleinere Gemeinden. Wir hoffen sehr, dass dieses Programm zeigt, dass Unternehmen durch die Verbesserung ihrer Wasser- und Stromeffizienz Geld sparen können.
Welche Maßnahme werden Sie und Ihr Ausschuss zuerst in Angriff nehmen?
Wir haben kürzlich mit einem CSFR-Aktionsteam zusammengearbeitet, das HVAC-Techniker als entscheidenden Beruf für die Energieeinsparungsziele des Landkreises identifiziert hat. Wie üblich gibt es auch andere Organisationen, wie Community Colleges und Handelskammern, die diesen Beruf als einen Beruf identifiziert haben, der einen klareren und besser unterstützten Karriereweg benötigt. Als ersten Schritt haben wir begonnen, mit diesen anderen Organisationen zusammenzuarbeiten, um die spezifischen Herausforderungen zu verstehen, mit denen HVAC-Unternehmen in Bezug auf die Belegschaft konfrontiert sind. Unser Ziel ist es, kurzfristige Schulungen zu entwickeln, die Arbeitnehmer auf eine Karriere in der HVAC-Branche vorbereiten. Darüber hinaus planen wir durch die Erweiterung von NoCO Biz Connect, Unternehmen individuelle Unterstützung zu bieten, die ihnen dabei hilft, Kosten sowie Energie- und Wasserverbrauch zu senken.
Mit welchen Partnern planen Sie dieses Jahr eine Zusammenarbeit?
Es braucht ein ganzes Dorf, um qualifizierte Arbeitskräfte und eine dynamische Geschäftswelt zu unterstützen. Wir haben das Glück, großartige Partner wie unsere örtlichen Gemeinden, Bildungseinrichtungen, Energieversorger, Versorgungsunternehmen, gleichgesinnte Organisationen wie die Monarca Group, Handelskammern, andere Bezirksämter und viele andere verwandte Organisationen in Nord-Colorado zu haben.
Was erhoffen Sie sich von der CSFR-Arbeit?
Wir hoffen, die Ziele von CSFR unterstützen zu können, indem wir dazu beitragen, Karrierewege in kritischen klimabezogenen Berufen zu schaffen und indem wir Unternehmen dabei helfen, durch Energie- und Wassersparmaßnahmen Kosten zu senken.
