FERIENPLAN 2025
| URLAUB | BEOBACHTET |
|---|---|
| Neujahr | Mittwoch, Januar 1, 2025 |
| Martin Luther King Jr. Tag | Montag Januar 20, 2025 |
| Tag des Präsidenten | Montag Februar 17, 2025 |
| Volkstrauertag | Montag, Mai 26, 2025 |
| XNUMX. Juni | Thursday, June 19, 2025 |
| Independence Day | Freitag Juli 4, 2025 |
| Tag der Arbeit | Montag, September 1, 2025 |
| Veterans Day | Dienstag, November 11, 2025 |
| Thanksgiving Day | DONNERSTAG November 27, 2025 |
| Tag nach dem Erntedankfest | FREITAG November 28, 2025 |
| Weihnachten | Donnerstag Dezember 25, 2025 |
| Tag nach dem ersten Weihnachtsfeiertag* | Freitag, Dezember 26, 2025 |
*Nur für das Kalenderjahr 2025 zugelassen.
FERIENPLAN 2026
| URLAUB | BEOBACHTET |
|---|---|
| Neujahr | Donnerstag, Januar 1, 2026 |
| Tag nach Neujahr** | FREITAG Januar 2, 2026 |
| Martin Luther King Jr. Tag | Montag Januar 19, 2026 |
| Tag des Präsidenten | Montag Februar 16, 2026 |
| Volkstrauertag | Montag, Mai 25, 2026 |
| XNUMX. Juni | Freitag, Juni 19, 2026 |
| Unabhängigkeitstag (begangen) | Freitag Juli 3, 2026 |
| Tag der Arbeit | Montag, September 7, 2026 |
| Veterans Day | Mittwoch, November 11, 2026 |
| Thanksgiving Day | DONNERSTAG November 26, 2026 |
| Tag nach dem Erntedankfest | FREITAG November 27, 2026 |
| Heiligabend um 12 Uhr** | Donnerstag Dezember 24, 2026 |
| Weihnachten | Freitag, Dezember 25, 2026 |
** Nur für das Kalenderjahr 2026 genehmigt.
Begünstigte Mitarbeiter erhalten 11 bezahlte Feiertage pro Kalenderjahr: Für Lohnabrechnungszwecke gilt ein Feiertag für Vollzeitbeschäftigte als achtstündiger Arbeitstag und wird für begünstigte Mitarbeiter, die wie oben angegeben weniger als 40 Stunden arbeiten, anteilig berechnet.
Arbeitnehmer müssen für mindestens die Hälfte des Lohnzeitraums (ohne Urlaub) im bezahlten Status sein, um den Urlaub zu erhalten.
Maximale Verschleppungsgrenze: Die maximale Übertragsgrenze für Urlaubsguthaben (aufgelaufener und aufgeschobener Urlaub) beträgt 32 Stunden für Vollzeitbeschäftigte. Für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer gilt ein proportionaler Höchstübertrag, der vier Arbeitstagen entspricht, zum Teilzeiturlaubssatz, den sie zum 31. Dezember eines jeden Kalenderjahres erhalten. Das Urlaubsguthaben eines Mitarbeiters, das die maximale Übertragsgrenze überschreitet, verfällt zum 31. Dezember eines jeden Kalenderjahres.
Bei der Kündigung werden begünstigte Mitarbeiter für den gesamten ungenutzten Urlaub bis zur maximalen Übertragsgrenze bezahlt.
