2022 Vergütungsänderungen

Vor 2022 folgte Larimer County einer Market-to-Midpoint-Vergütungsphilosophie, was bedeutet, dass wir den Marktdurchschnitt auf den Mittelpunkt einer Gehaltsspanne ausrichteten. Einfach ausgedrückt bedeutet dies, dass der Beginn der Gehaltsspanne 20 % unter dem Marktpreis und das Ende der Spanne 20 % über dem Marktpreis lag.

Im Juli 2021 stellte die Personalabteilung dem Board of County Commissioners eine neue Vergütungsphilosophie vor, die ab der ersten Gehaltsperiode im Jahr 2022 verabschiedet wurde. Diese neue Philosophie heißt „Market +10 %“, was bedeutet, dass wir den Markt auf das Minimum begrenzt haben. dann 10% hinzugefügt. Das bedeutet, dass der Beginn der Gehaltsspanne 10 % unter dem Marktpreis und das Ende der Spanne 30 % über dem Marktpreis liegt.

FAQs

1. Bitte erläutern Sie, wie die Stellenangebote angepasst werden.

   Alle Bereiche werden um 10 % vom Mittelpunkt angepasst.

   • Range-Erhöhungen werden vom Mittelpunkt aus vorgenommen, und dann werden Entry und Max basierend auf der Range-Breite berechnet, 50 % für Executive und 40 % für alle anderen.

2. Warum passen wir die Gehälter der Mitarbeiter an?

   Zu unseren Zielen gehörten einige der folgenden:

   • Tun Sie das Beste für Mitarbeiter mit angemessenen steuerlichen Auswirkungen, verstehen Sie die Einnahmeherausforderungen und prognostizieren Sie den County General Fund.
   • Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter andere Mitarbeiter bei der Vergütung nicht „überspringen“.
   • Fokus verstärkt sich auf die am schlechtesten bezahlten Mitarbeiter, Mitarbeiter zahlen 10-20 % unter dem Marktdurchschnitt.
   • Stellen Sie sicher, dass die am höchsten bezahlten Mitarbeiter, Mitarbeiter, die 20 % über dem Marktwert bezahlt werden, mindestens 2 % erhalten und Anspruch auf eine Leistungserhöhung im Jahr 2022 haben (die sich an die 300 Mitarbeiter mit dem Maximum der Gehaltsspannen richtet).
   • Stellen Sie sicher, dass das Minimum des Angebots die Einstellung zu einer Rate von nicht weniger als 10 % unter dem Marktwert war.
   • Stellen Sie sicher, dass das Maximum der im Bereich vergüteten Mitarbeiter 30 % über dem Marktwert liegt.

3. Können Sie die Methodik zur Ermittlung der Mitarbeitergehälter erläutern?

    

   1. Die Mitarbeiter haben eine Position im aktuellen Bereich, basierend auf ihrem Gehaltssatz. Derzeit sind die Mitarbeiter vom Minimum bis zum Maximum unserer Bereiche verteilt.
       
   2. Sobald die Sortimente angepasst sind, werden die Mitarbeiter in der gleichen Position wie die ersten drei Viertel des neuen Sortiments platziert.  
      • Indem die ersten drei Viertel des neuen Bereichs genutzt werden, bleibt das letzte Quartal offen für Mitarbeiter, die zuvor maximal leistungsfähig waren und sich weiter verbessern konnten.  
      • Diese Methodik verringerte auch die Gesamtkosten einer signifikanten Gehaltsplanänderung.

4. Sind alle Jobs und Mitarbeiter von dieser Änderung betroffen?

   Nein, sind sie nicht. Hier sind die Mitarbeiter, die nicht enthalten sind:

   • Zeitarbeitskräfte sind nicht enthalten.
   • Die Mitarbeiter des Sheriff Step Plan sind nicht enthalten.
   • Beschäftigte in Berufen der Besoldungsgruppe 200 (nur Besoldungsgruppe 200). Jobs in der Besoldungsgruppe 200 sind nicht marktbasiert, und die Gehälter der Mitarbeiter werden vom Entscheidungsträger festgelegt. Beispiele für diese Jobs sind Deputy District Attorney's, Sheriff Captain, Public Health Director und Deputy County Attorney.

5. Sind Executive-Jobs in den Stellenwechsel eingeschlossen?

   Marktbasierte Führungspositionen - Jobs in den Besoldungsgruppen 203-212 sind enthalten; die Noten werden um 10 % angepasst und bleiben 50 % breit.

6. Bekommt jeder 10% mehr?

   Nein, Gehaltserhöhungen variieren zwischen etwa 2 % und 10 %. Die Spanne für Gehaltserhöhungen ergibt sich aus der aktuellen Position des Mitarbeiters in der Spanne.

   • Mitarbeiter, die am niedrigsten in der Spanne sind (die am niedrigsten unter dem Marktwert bezahlt werden), erhalten eine größere Gehaltserhöhung.
   • Mitarbeiter mit den höchsten Gehältern (am höchsten über dem Markt bezahlt) erhalten die niedrigste Gehaltserhöhung.\
   • Mitarbeiter, die zuvor das Maximum der Spanne erreicht haben, haben Anspruch auf eine Leistungserhöhung im Jahr 2022, falls diese erreicht wird.

7. Ab welchem ​​Tag gelten die Gehaltsänderungen?

   13. Januar 2022, der erste Tag der ersten Zahlungsperiode im Januar.

8. Ist dies zusätzlich zu den bereits genehmigten 2 % Marktveränderung und 2 % Verdienst?

   Für Stellen/Mitarbeiter, die sich für diese Erhöhung qualifizieren (keine Stellen der Besoldungsgruppe 200 und nicht der Stufenplan), wird diese Maßnahme die marktübliche Erhöhung von 2 % ersetzen. Der zuvor genehmigte Verdienst von 2 % für 2022 bleibt für berechtigte Mitarbeiter aktiv.

9. Erhalten die Mitarbeiter die Erhöhung zu Beginn des Jahres und ihre Verdienste erhöhen sich?

   • Erhöhungen werden mit Wirkung zum 13. Januar 2022 (dem ersten Vollvergütungszeitraum im Jahr 2022) gewährt.
   • Mitarbeiter, die die entsprechenden Leistungsanforderungen erfüllen, haben an ihrem Bewertungsdatum Anspruch auf eine Gehaltserhöhung.
     • Hinweis: Mitarbeiter, die 2021 das Maximum erreicht haben, werden 2022 nicht mehr das Maximum erreichen und sind berechtigt, ihre Leistungserhöhung zu verdienen.

10. Wir haben interne Vergütungspraktiken, wie z. B. variable Gehaltspläne, Strategien zur Erhöhung der Beförderung und feste prozentuale Beträge, die Mitarbeiter erhalten, wenn die flexiblen Mitarbeiter es sind. Wird dies in den neuen Bereichen gleich bleiben?

    Interne Verfahren müssen überprüft werden, da sich die Änderungen auf die Komprimierung auswirken, und die Prozesse müssen überprüft werden. Einige Beispiele sind:

    • Sozialbetreuer I bis II
    • Straßen- und Brückenvariable
    • CJS-Werbelohnsatzeinstellung
    • ALLE Jobs, die Personal flexen

11. Wie funktioniert die Einstellung für neue Positionen?

    • Wenn das Startdatum vor dem 13. Januar 2022 liegt, verwenden Sie die aktuellen Gehaltsspannen.
      • Kann ich Neueinstellungen mitteilen, dass sie am 13. Januar 2022 eine Gehaltserhöhung erhalten?
        Ja. Um die Betragserhöhung zu bestimmen, bitten Sie Ihren Gehaltsabrechnungsvertreter, das Gehalt zu überprüfen, wenn es das gleiche ist wie jemand in Ihrer Abteilung, der es einfach macht, andernfalls kann der Gehaltsabrechnungsvertreter mit Jen Z zusammenarbeiten, um den Satz zu bestimmen.
    • Wenn das Startdatum der 13. Januar 2022 oder später ist, verwenden Sie die neuen Bereiche. Neue Bereiche werden bis zum 1. September auf der Vergütungsseite veröffentlicht.

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