Alle Anwendungskomponenten werden auf einer sicheren Seite gespeichert. Nur autorisierte Mitarbeiter und Einstellungsbehörden haben Zugriff auf die übermittelten Informationen.
- Für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, ist ein vollständig ausgefüllter Bewerbungsbogen des Larimer County erforderlich. Geben Sie darin alle Beschäftigungszeiten der letzten zehn Jahre an, einschließlich Wehrdienst und etwaiger Arbeitslosigkeit. Listen Sie die Namen Ihrer Arbeitgeber in chronologischer Reihenfolge auf, beginnend mit dem letzten Arbeitgeber.
- Wir empfehlen Ihnen, einen allgemeinen Lebenslauf hochzuladen, der alle Positionen anspricht, auf die Sie sich bewerben. Sie haben die Möglichkeit, Ihrem Bewerber-Dashboard zusätzliche Anhänge hinzuzufügen, z. B. ein stellenspezifisches Anschreiben, Referenzschreiben oder Zertifizierungen.
- Alle Bewerbungen und Unterlagen müssen online ausgefüllt und bis spätestens 11:59 Uhr Mountain Time am Schlusstag eingereicht werden. Wenn eine Stelle als „Dauerhaft“ gekennzeichnet ist, kann sie jederzeit geschlossen werden, sobald kein Einstellungsbedarf mehr besteht.
- Jedes Stellenangebot kann von berufsbezogenen Faktoren abhängig gemacht werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, die Prüfung berufsbezogener Fähigkeiten, das erfolgreiche Bestehen einer ärztlichen Untersuchung, die Überprüfung Ihrer früheren Beschäftigung und Referenzen sowie eine gründliche Hintergrundüberprüfung, einschließlich etwaiger Vorstrafen und geeigneter Drogen- und Alkoholtests.
- Wenn Sie Fragen haben oder angemessene Vorkehrungen für Ihre Bewerbung benötigen, wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung unter (970) 498-5984 oder recruiting(AT)larimer.org.
Vielen Dank für Ihr Interesse an einer Beschäftigung bei Larimer County.
Hinweise: Bundesgesetze verlangen von allen Arbeitgebern, die Identität und Beschäftigungsberechtigung aller Personen zu überprüfen, die für die Arbeit in den Vereinigten Staaten eingestellt werden. Dieser Arbeitgeber stellt der Social Security Administration (SSA) und, falls erforderlich, dem Department of Homeland Security (DHS) Informationen aus dem Formular I-9 jedes neuen Mitarbeiters zur Verfügung, um die Arbeitserlaubnis zu bestätigen.
Wichtig: Wenn die Regierung nicht bestätigen kann, dass Sie arbeitsberechtigt sind, muss dieser Arbeitgeber Ihnen schriftliche Anweisungen geben und Ihnen die Möglichkeit geben, SSA und/oder DHS zu kontaktieren, bevor er nachteilige Maßnahmen gegen Sie ergreift, einschließlich der Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses.
