Anmeldeverfahren

Alle Anwendungskomponenten werden auf einer sicheren Seite gespeichert. Nur autorisierte Mitarbeiter und Einstellungsbehörden haben Zugriff auf die übermittelten Informationen.

• Landkreis Larimer erfordert eine ausgefüllte Larimer County-Bewerbung für die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Berücksichtigen Sie alle Zeiträume einschließlich Wehrdienst und eventueller Arbeitslosigkeit der letzten 10 Jahre. Führen Sie die Namen der Arbeitgeber in fortlaufender Reihenfolge auf, wobei der jüngste Arbeitgeber ZUERST aufgeführt wird.
• Wir empfehlen Ihnen, einen allgemeinen Lebenslauf hochzuladen, der alle Positionen anspricht, auf die Sie sich bewerben. Sie haben die Möglichkeit, Ihrem Bewerber-Dashboard zusätzliche Anhänge hinzuzufügen, z. B. ein stellenspezifisches Anschreiben, Referenzschreiben oder Zertifizierungen.
• Alle Bewerbungen und Komponenten müssen online ausgefüllt und bis 11:59 Uhr Mountain Time am Einsendeschluss eingereicht werden.
  • Wenn eine Position als "kontinuierlich" gekennzeichnet ist, kann sie jederzeit geschlossen werden, sobald kein Einstellungsbedarf mehr besteht.
• Jedes Stellenangebot kann von berufsbezogenen Faktoren abhängen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Prüfung berufsbezogener Fähigkeiten, den erfolgreichen Abschluss einer körperlichen Untersuchung, die Überprüfung Ihrer früheren Beschäftigung und Referenzen sowie eine gründliche Hintergrunduntersuchung, einschließlich etwaiger Vorstrafen und entsprechende Drogen- und Alkoholtests.
• Wenn Sie Fragen haben oder angemessene Vorkehrungen für die Bewerbung benötigen, wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung unter (970) 498-5989 oder Recruiting(AT)larimer.org.

Vielen Dank für Ihr Interesse an einer Beschäftigung bei Larimer County.

Hinweise: Bundesgesetze verlangen von allen Arbeitgebern, die Identität und Beschäftigungsberechtigung aller Personen zu überprüfen, die für die Arbeit in den Vereinigten Staaten eingestellt werden. Dieser Arbeitgeber stellt der Social Security Administration (SSA) und, falls erforderlich, dem Department of Homeland Security (DHS) Informationen aus dem Formular I-9 jedes neuen Mitarbeiters zur Verfügung, um die Arbeitserlaubnis zu bestätigen.

Wichtig: Wenn die Regierung nicht bestätigen kann, dass Sie arbeitsberechtigt sind, muss dieser Arbeitgeber Ihnen schriftliche Anweisungen geben und Ihnen die Möglichkeit geben, SSA und/oder DHS zu kontaktieren, bevor er nachteilige Maßnahmen gegen Sie ergreift, einschließlich der Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses.