Häufige Fragen und Antworten

FAQs

1. Haben Sie Probleme, sich anzumelden, um eine Bewerbung abzuschließen?

   Wenden Sie sich unter (855) 524-5627 gebührenfrei an die NEOGOV-Bewerber-Support-Hotline.

2. Benötigen Sie eine Unterkunft? 

   Wenn Sie Hilfe bei einer Bewerbung benötigen, wenden Sie sich bitte unter (970) 498-5988 an Human Resources Recruiting oder wenden Sie sich an unsere Inklusionsadministratorin Nicole Berg unter (970) 498-5973.

3. Wie lange nach Ende einer Stellenausschreibung kann ich damit rechnen, bezüglich meiner Bewerbung kontaktiert zu werden?

   Im Durchschnitt dauert es 2-4 Wochen, bis Personalchefs Bewerbungen geprüft und Vorstellungsgespräche vereinbart haben. Die Dauer variiert jedoch erheblich zwischen Stellenausschreibungen, Personalchefs und Abteilungen und kann manchmal länger dauern.

4. An wen soll ich mich in meinem Anschreiben wenden?

   Wir empfehlen einen allgemeinen Ansatz wie „An wen es betreffen könnte“, da mehrere Personalchefs am Einstellungsausschuss beteiligt sein können. Wenn der einstellende Manager eine Präferenz hat, wer in einem Anschreiben angesprochen werden soll, wird dies in der Stellenausschreibung angegeben. 

5. Wenn ich nicht alle Bestandteile meiner Bewerbung vor 11:59 Uhr am Bewerbungsschluss ausgefüllt habe, wird meine Bewerbung trotzdem berücksichtigt?

   Alle Bewerbungsbestandteile müssen bis 11:59 Uhr am Einsendeschluss eingereicht werden. Wenn eine Ausschreibung geschlossen wird, während Sie Ihre Bewerbung einreichen, wird sie vom Bewerbermanagementsystem nicht akzeptiert.

6. Wie kann ich meine Bewerbung zur allgemeinen Prüfung einreichen?

   Larimer County akzeptiert keine allgemeinen Bewerbungen, Sie müssen sich auf spezifische Stellenausschreibungen bewerben.

7. Kann ich einen Antrag in Papierform einreichen?

   Larimer County akzeptiert keine Bewerbungen in Papierform. Alle Bewerbungsbestandteile sind elektronisch über unser Bewerberportal unter einzureichen https://www.governmentjobs.com/careers/colarimerco.

8. Ich habe mich auf einer anderen Website wie Indeed oder Zip Recruiter um eine Stelle beworben. Wird meine Bewerbung berücksichtigt?

   Auch wenn wir Stellen auf externen Websites ausschreiben können, müssen alle Bewerbungen dennoch unter larimer.org/jobs ausgefüllt werden. Wir tun unser Bestes, dies in den Stellenausschreibungen auf anderen Websites deutlich zu machen.

9. Welche Vorteile bietet Larimer County?

   Interessierte Bewerber finden Informationen zu Leistungen an Arbeitnehmer auf unserer  Vorteile Seite.

10. Wo finde ich Informationen zur Freiwilligenarbeit für Larimer County?

    Besuchen Sie unsere Möglichkeiten für Freiwillige Seite

11. Warum wurde ich gefragt, ob ich eine Behinderung habe oder nach meinem Veteranenstatus?

    Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet, dass alle Bewerber ein Pre-Offer- und ein Post-Offer-OFCCP-Formular ausfüllen. Diese Informationen sind für Personalchefs nicht sichtbar und werden niemals bei der Auswahl von Kandidaten verwendet.

12. Wer hat nach dem Absenden Zugriff auf meine Bewerbung?

    Ihre Privatsphäre ist uns wichtig. Die Personalabteilung beschränkt den Zugriff auf die Informationen, die Sie in Ihrer Bewerbung angeben, auf die HR-Techniker, die mit der Personalbeschaffung betraut sind, und auf das Einstellungsteam, das am Auswahl-, Vorstellungsgesprächs- und Einstellungsprozess beteiligt ist. Darüber hinaus sind nicht alle von Ihnen bereitgestellten Informationen, wie z. B. die OFCCP-Formulare, zu deren Ausfüllung wir gesetzlich verpflichtet sind, für alle sichtbar und werden unter keinen Umständen im Einstellungsprozess verwendet.

13. Wann/wie werde ich für ein Vorstellungsgespräch kontaktiert?

    Vorstellungsgespräche werden nicht vor dem Bewerbungsschluss der Stellenausschreibung angesetzt. Sobald alle Bewerbungen geprüft wurden, wählt der Personalchef die qualifiziertesten Kandidaten aus und kontaktiert diese Kandidaten per E-Mail oder Telefon, um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.

14. Ich habe die Mindestqualifikationen erfüllt, warum wurde ich nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen?

    Alle Bewerber werden zunächst auf Mindestqualifikationen geprüft. Kandidaten, die die Mindestqualifikationen erfüllen, werden an den Einstellungsmanager verwiesen. Der Einstellungsmanager überprüft dann die Qualitäten und Fähigkeiten dieser empfohlenen Bewerber, um zu bestimmen, welche Bewerber im Bewerbungsverfahren weiterkommen. Die Größe des Bewerberpools sowie das für die Position erforderliche Qualifikationsniveau haben einen großen Einfluss auf den Kandidatenpool, der ausgewählt wird, um voranzukommen.

Human Resources Department

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