Warum kompetenzbasierte Einstellung?

Im heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftsumfeld ist es wichtiger denn je, die richtigen Talente zu finden. Die kompetenzbasierte Einstellung bietet einen modernen Ansatz zur Identifizierung und Sicherung der besten Kandidaten für Ihre Geschäftsanforderungen. Hier sind die Top fünf Gründe Um dieses Einstellungsmodell zu integrieren:

1. Diversifizieren Sie Ihren Talentpool: Indem Sie sich auf Fähigkeiten statt auf Abschlüsse konzentrieren, erreichen Sie ein breiteres Spektrum an Kandidaten, darunter Autodidakten und solche mit nicht-traditionellem Hintergrund.
2. Engagement der Mitarbeiter: Kandidaten, die aufgrund ihrer Fähigkeiten eingestellt werden, sind eher engagiert und zufrieden, was zu höheren Bindungsraten führt.
3. Kosteneffizient: Mit diesem Modell lassen sich Zeit und Ressourcen sparen, die normalerweise für die Sichtung weniger relevanter Lebensläufe aufgewendet werden müssten. Dadurch verringern sich die Einstellungskosten.
4. Zugang zu Top-Talenten: Durch kompetenzbasiertes Einstellen können Sie Personen identifizieren, die genau über die für die Stelle erforderlichen Kompetenzen verfügen und so oft verborgene Talente aufdecken.
5. Gerechtigkeit: Es fördert einen Einstellungsprozess, der sich auf die für die Stelle erforderlichen Kompetenzen konzentriert.

Wie die Business Services von LCEWD die kompetenzbasierte Einstellung unterstützen

Bewertungen von Stellenausschreibungen: Wir helfen Ihnen, Stellenausschreibungen zu verfeinern, um Kandidaten mit den spezifischen Fähigkeiten anzulocken, die Sie benötigen, und sorgen so für eine bessere Übereinstimmung und einen effizienteren Einstellungsprozess.

Einstellungsveranstaltungen: Unsere Veranstaltungen bringen Sie mit einem Pool qualifizierter Kandidaten zusammen und ermöglichen es Ihnen, potenzielle Neueinstellungen zu treffen, die bereits die für Ihre Chancen relevanten Fähigkeiten und Motivationen unter Beweis gestellt haben.

E-Skill-Bewertungen: Mit unseren e-Skill-Assessments können Sie die Kompetenz eines Kandidaten in Schlüsselbereichen schnell beurteilen und so die Einstellungsentscheidung objektiver und datengestützter gestalten.

Personalberatungen: Haben Sie noch Fragen zu einem Skills Based Hiring-Modell? Vereinbaren Sie einen Termin für ein Gespräch mit einem Vertreter für Unternehmensdienstleistungen, um zu erfahren, wie Ihr Unternehmen ein Personalmodell entwickeln kann, das zu Ihnen passt!

Durch die Nutzung dieser Dienste können Unternehmen ihren Einstellungsprozess optimieren, die Qualität ihrer Einstellungen verbessern und letztendlich ihren Wettbewerbsvorteil auf dem Markt steigern.