Programmdienste des Workforce Innovation & Opportunity Act (WIOA)
Schulungsdienste können zu den Diensten und Strategien gehören, die gefördert werden, um eine Person in den Arbeitsmarkt zu führen, allerdings wäre eine zusätzliche Genehmigung der Schulung und Finanzierung erforderlich. Bitte beachten Sie, Wir können keine Kosten erstatten, die vor der Feststellung der WIOA-Berechtigung und der Anmeldung anfallen oder bezahlt werden.
Bitte bedenken Sie, dass mit der WIOA-Finanzierung möglicherweise Schulungen unterstützt werden können, die dazu führen ein vom Arbeitgeber anerkannter Nachweis (Zertifikat, Lizenz, Abschluss), kann innerhalb von 2 Jahren oder weniger abgeschlossen werden und führt zu einer Beschäftigung in einem gefragten Berufsfeld Nutzung der Arbeitsmarktdokumentation (Stellenausschreibungen und/oder O*Net-Statistiken).
Unsere WIOA-Fonds sind im Allgemeinen in der Lage, Unterstützung bei der Verwirklichung eines Karriereziels/einer Ausbildung zu leisten, die Ihre Beschäftigung in dieser Karriere unterstützt.
Dienstpriorität für Veteranen: Larimer County Economic and Workforce Development (LCEWD), einschließlich aller Programme zur beruflichen Umstellung und Weiterbildung, bietet Vorrang des Dienstes für Veteranen und „berechtigte“ Ehepartner von Veteranen für den Erhalt von Beschäftigungs-, Ausbildungs- und Vermittlungsleistungen gemäß dem Jobs for Veterans Act (Public Law 107-288).
Beachten Sie bitte, dass bei Verwendung von WIOA-Mitteln für Schulungen Folgendes gilt: Der Schulungsanbieter und das Schulungsprogramm müssen auf der Colorado Eligible Training Provider List (ETPL) für Larimer County zugelassen sein, insbesondere: cotrainingproviders.org
Die Dienstleistungen sind auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Arbeitssuchenden zugeschnitten, darunter:
- Beurteilungen und Ressourcen zur Karriereplanung, um Ihren nächsten Karriereschritt zu ermitteln
- Arbeitsmarktinformationen zur Identifizierung von Einstellungstrends in unserer Region
- Intensive Unterstützung bei der Jobsuche, um Ihre nächste Chance zu finden
- Mögliche Stipendienunterstützung zur Finanzierung oder zum Ausgleich der mit der Teilnahme an einem Schulungsprogramm verbundenen Kosten
Wer hat Anspruch auf die Leistungen des Karriereübergangs- und Schulungsprogramms?
Die vom Career Transition and Training Team des LCEWD angebotenen WIOA-Programme richten sich an Personen ab 18 Jahren.
Allgemeine WIOA-Berechtigung:
- US-Bürger und Personen, die eine Arbeitserlaubnis für die Vereinigten Staaten haben.
- Alle Männer, die mindestens 18 Jahre alt und nach dem 31. Dezember 1959 geboren sind und nicht im aktiven Dienst sind, müssen beim Selective Service registriert sein.
- Fast alle männlichen US-Bürger und männlichen Einwanderer im Alter zwischen 18 und 25 Jahren müssen sich beim Selective Service registrieren.
- Wenn Sie nach Vollendung des 26. Lebensjahres in die USA eingereist sind, benötigen wir einen Nachweis über Ihr Einreisedatum in die USA.
Zu den derzeit angebotenen Berechtigungskategorien gehören:
- Veteranen oder anspruchsberechtigte Ehepartner von Veteranen, die Sozialhilfeempfänger oder Personen mit geringem Einkommen sind.
- Arbeitsloser Einwohner des Larimer County, der Sozialhilfe bezieht oder über ein geringes Einkommen verfügt (SNAP, TANF, LEAP, CCAP, Housing, SSI)
- Personen, die unverschuldet entlassen wurden, haben Anspruch auf Arbeitslosengeld (UI) UND werden wahrscheinlich nicht in eine Arbeit mit vergleichbaren Qualifikationen zurückkehren. Dies wird im Allgemeinen durch ein sechswöchiges UI+- oder persönliches Arbeitssuchprotokoll dokumentiert, das auf eine aktive Arbeitssuche ohne Stellenangebot hinweist.
Als weitere anspruchsberechtigte entlassene Arbeitnehmer gelten:
- Personen, die von einer dauerhaften Geschäftsschließung betroffen sind.
- Einzelpersonen, die selbstständig sind und deren Unternehmen dauerhaft geschlossen wurde.
- Als „verdrängte Hausfrau“ gilt eine Person, die unbezahlte Dienste für Familienmitglieder im Haushalt geleistet hat und ausschließlich vom Einkommen eines anderen Familienmitglieds abhängig war, aber nicht mehr durch dieses Einkommen unterstützt wird. In der Regel aufgrund einer rechtlichen Trennung, Scheidung, Todesfall oder Entlassung.
- RESEA-Einzelpersonen (UI-Pflicht).
- Ehepartner eines Militärangehörigen aufgrund einer Dienstortänderung.
- Als Militärangehörige im Übergang gelten jene Veteranen, die sich innerhalb von 12 Monaten nach ihrer Entlassung oder innerhalb von 24 Monaten nach ihrer Pensionierung befinden.
- Als kürzlich entlassene Veteranen gelten Veteranen, deren Entlassung weniger als 36 Monate zurückliegt.
- Personen, die TAA-berechtigt sind.
Wenn Sie Fragen zu Ihrer spezifischen Berechtigung für die Leistungen des Berufsübergangs- und Schulungsprogramms haben, kontaktieren Sie uns bitte!
Wenn Sie an den Dienstleistungen interessiert sind und glauben, dass Sie dazu berechtigt sind, füllen Sie bitte das folgende LCEWD-Schulungsinteresseformular aus.
LCEWD-Schulungsinteressenformular
Aufgrund des Interesses an Programmdienstleistungen und der Menge an Einsendungen, die unser Team erhält, rechnen Sie bitte damit, dass sich ein Teammitglied innerhalb von 7–10 Tagen nach Ihrer Einreichung per E-Mail mit Ihnen in Verbindung setzt.
Jegliche E-Mail-Korrespondenz unseres Teams erfolgt von careertransitons@co.larimer.co.us
Bitte fügen Sie diese Adresse zu Ihren Kontakten hinzu, um zu vermeiden, dass E-Mails im Spam-Ordner landen.
Für weitere Informationen zu Karrierewechsel- und Schulungsdiensten, Teilnahmeberechtigung und Programmvoraussetzungen rufen Sie bitte ein Teammitglied unter (970) 498-6694 an oder senden Sie uns eine E-Mail an karrieretransitions@larimer.org.
